СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОАО «РЖД» НА ПЕРИОД ДО 2015 ГОДА (часть 12) от 6 августа 2012 г. N 1598р

14. Целью функциональной задачи «совершенствование корпоративной социальной ответственности и социального партнерства» является подтверждение и практическое развитие статуса ответственного социального партнера для работников и общества, компании, заботящейся о благе общества, для улучшения позитивного имиджа работодателя и делового партнера.

Целевое состояние:

Структурированная деятельность по развитию социальной ответственности и социального партнерства по вопросам, влияющим на развитие кадрового потенциала холдинга «РЖД», развитие социальных инфраструктур и программ.

Совершенствование корпоративной социальной ответственности при ведении бизнеса будет осуществляться за счет:

1) последовательной реализации Кодекса корпоративной социальной ответственности, отраслевого соглашения работодателей по организациям железнодорожного транспорта;

2) проведения аудита системы социальной поддержки и формирования корпоративного социального отчета в соответствии с международными стандартами в области нефинансовой отчетности, на основе принципов Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса;

3) обеспечения содействия устойчивому развитию;

4) взаимодействия с заинтересованными сторонами;

5) развития форм вовлечения работников в обсуждение корпоративной деятельности;

6) экологической результативности деятельности.

По направлению социально ориентированной политики в области найма персонала, поддержки пенсионеров и ветеранов деятельность будет осуществляться путем:

1) развития взаимодействия с персоналом;

2) сохранения открытой политики в области найма персонала, обеспечения равных возможностей к получению работы в ОАО «РЖД» при условии соответствия требованиям к знаниям, навыкам и компетенциям, предусмотренным законодательством условиям работы на железных дорогах (в том числе через социальную рекламу работы в холдинге «РЖД»);

3) строгого следования нормам трудового законодательства;

4) совершенствования корпоративной пенсионной системы;

5) развития благотворительной деятельности, разработки других адресных корпоративных программ по помощи социально незащищенным категориям бывших работников ОАО «РЖД» или членам их семей;

6) развития социального партнерства с профсоюзами, представителями работников;

7) развития физкультурно-оздоровительной работы для сотрудников через ОО РФСО «Локомотив»;

8) продолжения работы по трудоустройству инвалидов, инвалидность которых была установлена в период трудовых отношений с ОАО «РЖД», на работах, не связанных с движением транспортных средств, вредными и (или) опасными условиями труда, на должности, не противопоказанные им по состоянию здоровья, с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.

Использование корпоративной социальной инфраструктуры в интересах общества будет развиваться за счет:

1) проведения социально ориентированных программ как для работников, так и для сторонних граждан с участием федеральных и региональных органов исполнительной власти;

2) ведения политики поддержки социальной инфраструктуры как в интересах работников ОАО «РЖД» и членов их семей, так и сограждан, проживающих в муниципальных образованиях, где ОАО «РЖД» играет градообразующую роль;

3) развития специально ориентированных программ для трудных подростков, детей-сирот, лиц с ограниченными возможностями с использованием доступа к корпоративным социальным объектам;

4) содействия государственным программам занятости, предусматривающим перемещение трудовых ресурсов в районы с дефицитом рабочей силы;

5) развития социально значимых объектов культуры и спорта;

6) использования возможностей лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений холдинга «РЖД».

Организация и участие в общественно значимых программах будет включать:

1) поддержку деятельности благотворительных и общественных организаций, ставящих задачи содействия культурному, образовательному развитию работников ОАО «РЖД» и членов их семей, пенсионного обеспечения, пропаганды и содействия ведению здорового образа жизни, обеспечения достойной жизни ветеранам труда;

2) участие в благотворительных и культурных национальных фондах и программах, содействующих приобщению персонала холдинга «РЖД» к лучшим образцам культурной, духовной жизни и искусства.

Содействие развитию научного и инновационного потенциала страны будет включать:

1) профессиональное развитие работников холдинга «РЖД» как вклад в развитие интеллектуального капитала страны;

2) участие в российских и международных научно-технических выставках;

3) поддержку развития преподавательского, научного, исследовательского, научно-информационного потенциала образовательных учреждений-партнеров, вносящих большой вклад в исследовательскую работу студентов и молодых ученых и повышение квалификации работников ОАО «РЖД»,

4) развитие инновационных исследований собственными силами (филиалы и ДЗО ОАО «РЖД», договорная работа), пропаганда достижений;

5) поддержку инновационной деятельности, внедрения новых технологий, улучшений и иных шагов персонала как вклад в научно-техническое развитие страны.

Улучшение условий и охраны труда как фактора, оказывающего значительное влияние на эффективность труда работников ОАО «РЖД», будет предусматривать:

1) актуализацию и продолжение реализации комплексных программ улучшения условий и охраны труда (меры по снижению смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профилактика и своевременное выявление профессиональных заболеваний, разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда, создание развитой инфраструктуры жизнеобеспечения и реабилитации лиц, работающих в экстремальных условиях);

2) усиление работы по формированию здорового образа жизни, обучению навыкам соблюдения правил гигиены труда и режима труда.

Деятельность по защите окружающей среды и экологическим программам будет осуществляться путем:

1) ведения мониторинга воздействия деятельности ОАО «РЖД» на окружающую среду;

2) разработки и внедрения программ внедрения экологически безвредных технологий, альтернативных и экологически безопасных видов топлива, технологий, позволяющих снизить выброс вредных веществ в окружающую среду;

3) содействия программам, стимулирующим экономию расхода топлива и горюче-смазочных веществ;

4) участия в международных программах защиты окружающей среды на производстве;

5) проведения или участия в разъяснительных кампаниях по защите окружающей среды, особенно среди молодежи.