Распоряжение ОАО РЖД от 16.08.2007 N 1533р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 16 августа 2007 г. N 1533р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ САНАТОРНО-КУРОРТНУЮ И ОЗДОРОВИТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников негосударственных учреждений здравоохранения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», осуществляющих санаторно-курортную и оздоровительную деятельность.
2. Установить с 1 сентября 2007 г. минимальный размер оплаты труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» в размере 2300 рублей.
3. Руководителям негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих санаторно-курортную и оздоровительную деятельность, обеспечить реализацию утвержденного настоящим распоряжением Положения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда указанных учреждений, с соблюдением трудовых прав и гарантий работников.
Первый вице-президент
ОАО «РЖД»
В.Н.Морозов
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 16 августа 2007 г. N 1533р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ», ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ САНАТОРНО-КУРОРТНУЮ И ОЗДОРОВИТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.11.2008 г. N 2351р)
1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает систему оплаты труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих санаторно-курортную и оздоровительную деятельность (далее — учреждения здравоохранения).
1.2. Установление форм оплаты труда (повременная или сдельная), должностных окладов, надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждений здравоохранения производится в соответствии с настоящим Положением директором учреждения здравоохранения.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждений здравоохранения формируется за счет доходов от реализации путевок, доходов от предпринимательской деятельности и других не запрещенных законодательством Российской Федерации источников финансирования.
1.4. Выплаты работникам учреждений здравоохранения, не предусмотренные настоящим Положением, производятся в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.5. Если в связи с организацией оплаты труда согласно настоящему Положению у отдельных работников необоснованно снижается уровень гарантированной заработной платы (выплаты обязательного характера), этим работникам за время их работы в данном учреждении здравоохранения в той же должности доплачивается разница в заработной плате.
Указанная доплата индексируется одновременно с индексацией минимального размера оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основании решения руководства ОАО «РЖД».
1.6. Оплата труда работников хозрасчетных подразделений производится в соответствии с положением о хозрасчетном подразделении, утвержденным директором учреждения здравоохранения.
1.7. Работникам учреждений здравоохранения в пределах установленного фонда оплаты труда могут производиться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.
1.8. Размер доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), установленный в процентах, исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
1.9. Минимальный размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД», но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника учреждения здравоохранения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного для работников учреждений здравоохранения.
Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен более высокий минимальный размер оплаты труда и на учреждение здравоохранения распространяется региональное соглашение, то месячная заработная плата работника учреждения здравоохранения, расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.
(Пункт 1.9 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.11.2008 N 2351р)
2.1. Оплата труда рабочих учреждений здравоохранения (кроме санитарок) осуществляется по тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее — TCP), согласно приложению N 1.
К тарифным ставкам рабочих 1 разряда производится фиксированная доплата в размере 300 рублей.
Тарифные ставки для водителей автомобилей устанавливаются на 20% выше тарифных ставок, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.2. Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда
учреждений здравоохранения устанавливается нормативными документами ОАО «РЖД.
(Пункт 2.2 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.11.2008 N 2351р)
2.3. Часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда определяется путем деления месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем календарном году.
(Пункт 2.3 дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.11.2008 N 2351р)
2.4. Тарификация и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.5. Не освобожденным от работы бригадирам из числа рабочих производится доплата в размере 10 процентов за руководство бригадой.
2.6. Оплата труда санитарок учреждений здравоохранения осуществляется исходя из месячных должностных окладов в соответствии с приложением N 2.
3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения осуществляется исходя из месячных должностных окладов согласно приложению N 2. Размеры должностных окладов дифференцированы с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций и указываются в трудовом договоре.
3.2. Должностные оклады работников учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от занимаемой должности, наличия квалификационной категории, профессиональных навыков и знаний, качества, сложности и ответственности выполняемой работы, стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и по занимаемой должности.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
При наличии уважительной причины срок переаттестации по представлению директора учреждения здравоохранения может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ему квалификационная категория утрачивается по истечении пяти лет со дня ее присвоения.
3.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения определяются в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения и наличия у них квалификационной категории.
Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД».
3.4. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12, нормативных актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и актов Центральной аттестационной комиссии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.5. Повышение окладов медицинским и фармацевтическим работникам за квалификационную категорию производится при их работе по специальности, по которой квалификационная категория присвоена.
Квалификационная категория врачей — руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения учитывается, когда специальность, по которой она присвоена, соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения.
Квалификационная категория главных медицинских сестер учитывается независимо от специальности, по которой она присвоена.
3.6. Должностные оклады первого заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 5-15 процентов ниже, а остальных заместителей директора — на 10-25 процентов ниже должностного оклада их непосредственного руководителя.
Должностные оклады заместителей директора учреждения здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников и главных медицинских сестер устанавливаются с учетом их квалификационных категорий. Оклад сверх предусмотренного в приложении N 2 к настоящему Положению повышается в связи с присвоением первой квалификационной категории — на 10 процентов, высшей квалификационной категории — на 20 процентов.
3.7. Должностные оклады работников среднего медицинского персонала — руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения устанавливаются на 10 процентов выше окладов, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению, при наличии в подразделении до 6 должностей и на 20 процентов — при наличии в подразделении 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер, вводимых в штат учреждений здравоохранения вместо главных медицинских сестер.
3.8. Должностные оклады индексируются на основании решения ОАО «РЖД» и округляются от 0,5 и выше в сторону увеличения, менее 0,5 — в сторону уменьшения. Размеры проиндексированных должностных окладов утверждаются директором учреждения здравоохранения.
3.9. Оплата труда директора учреждения здравоохранения производится в порядке и на условиях, предусмотренных в трудовом договоре, заключенном с ним ОАО «РЖД».
3.10. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, составляющим:
30 процентов минимального размера оплаты труда работников учреждений здравоохранения — для профессоров, докторов наук, а также лиц, имеющих почетное звание «Народный врач» Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;
25 процентов минимального размера оплаты труда работников учреждений здравоохранения — для доцентов, кандидатов наук, а также лиц, имеющих почетное звание «Заслуженный врач» Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;
15 процентов минимального размера оплаты труда работников учреждений здравоохранения — для лиц, не имеющих ученой степени.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышаются до 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренным приложением N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377. Конкретный размер повышения должностного оклада определяется в коллективных и трудовых договорах по результатам аттестации рабочих мест.
4.2. Работникам учреждений здравоохранения выплачивается доплата за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада в расчете на 1 час) за каждый час работы в ночное время с учетом повышения оплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
4.3. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится сверх должностного оклада (тарифной ставки) в размере часовой или дневной ставки, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работа в праздничный день частично превышает месячную норму рабочего времени, оплате в двойном размере работникам подлежат только часы сверх нормы рабочего времени.
Вместо денежной компенсации за работу в праздничные дни, если эта работа не включалась в норму рабочего времени, работнику с его согласия может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.
5.1. В соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате, оплата труда работников учреждений здравоохранения осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих районах или местностях в следующих размерах:
в районах Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.
Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.
5.3. Если учреждения здравоохранения расположены в регионах, в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с утвержденными Правительством Российской Федерации районные коэффициенты, то для работников этих учреждений могут применяться повышенные районные коэффициенты.
5.4. Процентные надбавки и районные коэффициенты к заработной плате, указанные в пунктах 5.1 — 5.3 настоящего Положения, начисляются на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию, и премий, носящих единовременный характер.
5.5. Директор учреждения здравоохранения имеет право с учетом особенностей рынка труда отдельных регионов устанавливать для работников учреждений здравоохранения региональные компенсационные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, определяемых по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения здравоохранения, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Работникам учреждений здравоохранения могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие результаты в работе, напряженность труда, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения). Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, начисляются на должностной оклад (тарифную ставку) без учета других повышений, надбавок и доплат и выплачиваются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений здравоохранения. Выплата надбавок должна быть обоснована.
Работникам, получающим персональные месячные оклады, выплаты стимулирующего характера (кроме премий) не производятся.
6.2. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ, освоившим работу по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: 3 разряда в размере до 12 процентов, 4 разряда — до 16 процентов, 5 разряда — до 20 процентов, 6 и более высоких разрядов — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.
При допущении брака в работе или снижении качества выполняемых работ указанные надбавки отменяется.
6.3. Водителям легковых и санитарных автомобилей может производиться доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное на линии время. Доплата не производится, если водителю предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
6.4. Ежемесячно выплачиваются надбавки работникам учреждений здравоохранения, имеющим:
ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических, технических и педагогических) наук — в размере 7000 рублей;
ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических, технических и педагогических) наук — в размере 3000 рублей;
почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач» Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, — в размере 3000 рублей.
Указанная надбавка выплачивается по основной работе, пропорционально отработанному времени и не выплачивается лицам, работающим по совместительству.
При наличии у работника двух почетных званий надбавка выплачивается по одному из оснований.
6.5. При необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных работников с повышенной результативностью труда директор учреждения здравоохранения вправе по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД» устанавливать им персональные месячные оклады в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Персональные месячные оклады могут устанавливаться работникам, занимающим следующие должности:
заместитель директора;
главный бухгалтер;
заместитель главного бухгалтера;
главная медицинская сестра;
заведующий отделением;
начальник отдела, сектора;
врач-специалист высшей категории.
Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах утвержденного фонда заработной платы учреждения здравоохранения и не могут превышать указанные в приложении N 2 к настоящему распоряжению должностные оклады более чем в два раза.
6.6. Все выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах утвержденного фонда заработной платы.
Система материального поощрения работников учреждений здравоохранения (выплаты премий, поощрений, вознаграждений) вводится в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности обследования и лечения больных, оздоровлении работников, росте производительности труда.
Премирование производится в соответствии с положениями о премировании, утверждаемыми директорами учреждений здравоохранения по согласованию с Департаментом здравоохранения ОАО «РЖД» и выборными профсоюзными органами учреждений здравоохранения. Премирование директоров учреждений здравоохранения производится в соответствии с приказом Департамента здравоохранения ОАО «РЖД».
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников негосударственных
учреждений здравоохранения
ОАО «РЖД», осуществляющих
санаторно-курортную и
оздоровительную деятельность
Размеры
тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда рабочих негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих санаторно-курортную и оздоровительную деятельность
|
Разряд оплаты труда |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
Тарифный |
1 |
1,37 |
1,63 |
1,85 |
2,03 |
2,18 |
|
Тарифная ставка |
2300 |
3151 |
3749 |
4255 |
4669 |
5014 |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников негосударственных
учреждений здравоохранения
ОАО «РЖД», осуществляющих
санаторно-курортную и
оздоровительную деятельность
Должностные оклады
работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», осуществляющих санаторно-курортную и оздоровительную деятельность
┌──────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер оклада │
│ ├───────────┬────────────┤
│ │минимальный│максимальный│
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ Руководители │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Директор негосударственного учреждения │ │ │
│здравоохранения при руководстве учреждением: │ │ │
│I группы по оплате труда │16300 │18000 │
│II группы по оплате труда │15500 │17000 │
│III группы по оплате труда │13900 │15500 │
│IV группы по оплате труда │13200 │14500 │
│V группы по оплате труда │11900 │13200 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Главная медицинская сестра, главные механик, │ │ │
│энергетик, инженер, технолог: │ │ │
│I группы по оплате труда │11900 │14500 │
│II группы по оплате труда │10700 │13200 │
│III группы по оплате труда │9600 │11800 │
│IV группы по оплате труда │8500 │10700 │
│V группы по оплате труда │6900 │8500 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий производством (шеф-повар), │ │ │
│прачечной, пляжем, капитан-механик │5500 │10700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий складом (включая центральный) │3900 │5400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий хозяйством │3400 │4500 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий бюро пропусков │3400 │4500 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий камерой хранения │3400 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий библиотекой, клубом, музеем: │ │ │
│II группы по оплате труда │9600 │13200 │
│III группы по оплате труда │10700 │11800 │
│IV группы по оплате труда │9600 │10700 │
│без отнесения к группам по оплате труда │8500 │9600 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий столовой │6100 │11800 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Мастер: участка производства (включая │ │ │
│старшего), цеха, по эксплуатации и ремонту │ │ │
│машин и механизмов, по ремонту, по ремонту │ │ │
│приборов и аппаратуры, по ремонту │ │ │
│технологического оборудования, │ │ │
│ремонтно-строительной группы │5500 │9400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Начальник службы, цеха, основного отдела │8500 │13200 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Начальник штаба гражданской обороны │6600 │8500 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Начальник гаража │6600 │10700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Начальник вспомогательного отдела, комплекса, │ │ │
│охраны, котельной │6600 │10700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Начальник участка (смены), сектора │6100 │10700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Начальник хозяйственного отдела │6100 │10700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ Медицинские работники │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ Врачебный персонал │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий отделением (лабораторией), │ │ │
│кабинетом: │ │ │
│ │ │ │
│при наличии в подчинении до 6,5 врачебных │ │ │
│или провизорских должностей │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │13200 │14500 │
│имеющий I квалификационную категорию │11900 │13200 │
│имеющий II квалификационную категорию │10700 │11900 │
│не имеющий квалификационной категории │9600 │10700 │
│ │ │ │
│при наличии в подчинении 6,5 и более │ │ │
│врачебных должностей │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │13900 │15500 │
│имеющий I квалификационную категорию │13200 │14500 │
│имеющий II квалификационную категорию │11900 │13200 │
│не имеющий квалификационной категории │10700 │11900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Врач-специалист: │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │10500 │11900 │
│имеющий I квалификационную категорию │9200 │10500 │
│имеющий II квалификационную категорию │8300 │9300 │
│не имеющий квалификационной категории │7400 │8400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Врач-стажер │6500 │7400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ Средний медицинский персонал │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Зубной врач, медицинский технолог: │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │8300 │9300 │
│имеющий I квалификационную категорию │7400 │8400 │
│имеющий II квалификационную категорию │6500 │7400 │
│не имеющий квалификационной категории │6000 │6700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Старшая медицинская сестра (фельдшер): │ │ │
│имеющая высшую квалификационную категорию │8300 │9300 │
│имеющая I квалификационную категорию │7400 │8400 │
│имеющая II квалификационную категорию │6500 │7400 │
│не имеющая квалификационной категории │6000 │6700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Медицинская сестра, лаборант, │ │ │
│рентгенолаборант, инструктор (всех │ │ │
│наименований), зубной техник: │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │6000 │7400 │
│имеющий I квалификационную категорию │5700 │6700 │
│имеющий II квалификационную категорию │5300 │6300 │
│не имеющий квалификационной категории │4700 │5800 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Фельдшер-лаборант, фельдшер, медицинский │ │ │
│лабораторный техник: │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │7400 │8400 │
│имеющий I квалификационную категорию │6500 │7400 │
│имеющий II квалификационную категорию │6000 │6700 │
│не имеющий квалификационной категории │5700 │6300 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Медицинская сестра по массажу, процедурной, │ │ │
│палатная: │ │ │
│имеющая высшую квалификационную категорию │7400 │8400 │
│имеющая I квалификационную категорию │6500 │7400 │
│имеющая II квалификационную категорию │6000 │7400 │
│не имеющая квалификационной категории │5700 │6700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Медицинский статистик │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │5700 │6700 │
│имеющий I квалификационную категорию │5300 │6300 │
│имеющий II квалификационную категорию │4700 │5800 │
│не имеющий квалификационной категории │4400 │5400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Медицинский регистратор, дезинфектор │3900 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ Младший медицинский персонал │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Санитарка и другой младший медицинский │ │ │
│персонал │3150 │3750 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Сестра-хозяйка │3400 │4500 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ Фармацевтический персонал │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Заведующий аптекой, являющейся структурным │ │ │
│подразделением учреждения: │ │ │
│I группы по оплате труда │15500 │17000 │
│II группы по оплате труда │13900 │15500 │
│III группы по оплате труда │13200 │14500 │
│IV группы по оплате труда │11900 │13200 │
│V группы по оплате труда │10700 │11900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Провизор, провизор-аналитик, │ │ │
│провизор-технолог: │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │10500 │11900 │
│имеющий I квалификационную категорию │9200 │10500 │
│имеющий II квалификационную категорию │8300 │9300 │
│не имеющий квалификационной категории │7400 │8400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Фармацевт: │ │ │
│имеющий высшую квалификационную категорию │6500 │7400 │
│имеющий I квалификационную категорию │6000 │6700 │
│имеющий II квалификационную категорию │5700 │6300 │
│не имеющий квалификационной категории │5300 │5800 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Продавец оптики, аптечного киоска │4400 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Фасовщица │3400 │4500 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ Персонал, приравненный по оплате труда к │ │ │
│ медицинским работникам │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Воспитатель: │ │ │
│высшей категории │10500 │11900 │
│I категории │9200 │10500 │
│II категории │8300 │9300 │
│без категории │7400 │8400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Инструктор-методист по лечебной физкультуре, │ │ │
│инструктор по спорту: │ │ │
│высшей категории │9200 │10500 │
│I категории │8300 │9300 │
│II категории │7400 │8400 │
│без категории │6000 │7400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│ Специалисты и служащие │ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Агент (в т.ч. по снабжению), экспедитор, │ │ │
│калькулятор │3400 │4000 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Старший администратор │5300 │6300 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Библиотекарь: │ │ │
│ведущий │7400 │8400 │
│I категории │6000 │7400 │
│II категории │5300 │6300 │
│без категории │4700 │5400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Бухгалтер: │ │ │
│ведущий │6500 │8400 │
│I категории │5700 │6700 │
│II категории │4700 │5800 │
│без категории │4400 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Диспетчер (включая старшего) │3900 │4500 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Делопроизводитель │3400 │4000 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Инженеры всех наименований, экономист, │ │ │
│специалист по управлению персоналом, │ │ │
│юрисконсульт, художник, специалист │ │ │
│(иных наименований): │ │ │
│ведущий │7400 │8400 │
│I категории │6500 │7400 │
│II категории │6000 │6700 │
│без категории │5700 │6300 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Инспектор, включая старшего по │ │ │
│производственным, экономическим, │ │ │
│социальным вопросам │5300 │8400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Инспектор, включая старшего, по остальным │ │ │
│вопросам, по кадрам │3900 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Старший кассир │4400 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Кассир │3900 │4500 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Комендант │3400 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Культорганизатор, руководитель кружка, │ │ │
│ведущий дискотеки, аккомпаниатор, │ │ │
│звукооператор: │ │ │
│I категории │5300 │6300 │
│II категории │4700 │5400 │
│без категории │4400 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Машинистка │3400 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Механик, энергетик, механик по ремонту │ │ │
│оборудования: │ │ │
│ведущий │6500 │8400 │
│I категории │5700 │6700 │
│II категории │5300 │6300 │
│без категории │4700 │5400 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Механик гаража │5700 │6700 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Программист, математик, электроник: │ │ │
│ведущий │8300 │10500 │
│I категории │7400 │9300 │
│II категории │6000 │7400 │
│без категории │5700 │6300 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Секретарь-машинистка, секретарь │3400 │4000 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Специалист по кадрам, гражданской обороне: │ │ │
│I категории │5700 │6300 │
│II категории │4700 │5800 │
│без категории │4400 │4900 │
├──────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│Техник: │ │ │
│I категории │5300 │6300 │
│II категории │4400 │5400 │
│без категории │3900 │4500 │
└──────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────────┘