Положение ОАО РЖД от 17.05.2007 N 566
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
|
17 мая 2007 г. |
N 566 |
УТВЕРЖДАЮ:
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
ПОЛОЖЕНИЕ
о Корпоративном центре развития
профессионального обучения персонала
1. Общие положения
1. Корпоративный центр развития профессионального обучения персонала — структурное образовательное подразделение открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — Центр) создан в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 23 марта 2007 г. N 471р.
2. Центр руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД», а также настоящим Положением.
3. Центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД», негосударственными образовательными учреждениями ОАО «РЖД», а также в установленном порядке с федеральными органами исполнительной власти, иными органами государственной власти и организациями.
4. Центр находится в непосредственном ведении Департамента управления персоналом ОАО «РЖД».
5. Центр имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.
6. Полное наименование Центра — Корпоративный центр развития профессионального обучения персонала — структурное образовательное подразделение открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Сокращенное наименование Центра — ЦКЦР.
Место нахождения Центра — г. Москва, улица Нижегородская, дом За.
2. Основные задачи и функции
7. Основными задачами Центра являются:
1) обеспечение централизованного руководства учебно-методической работой структурных образовательных подразделений ОАО «РЖД»;
2) координация планирования и организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов филиалов, других структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее — персонал ОАО «РЖД»), его дочерних и зависимых обществ (далее — ДЗО);
3) разработка нормативно-методической документации по вопросам развития и обучения персонала ОАО «РЖД»;
4) мониторинг квалификации персонала ОАО «РЖД», а также организация проведения социологических и психологических исследований;
5) разработка и внедрение новых образовательных технологий подготовки и повышения квалификации персонала ОАО «РЖД»;
6) разработка предложений по взаимодействию с высшими и средними профессиональными образовательными учреждениями железнодорожного транспорта в подготовке специалистов для ОАО «РЖД» и повышении их квалификации;
7) контроль за реализацией программ профессионального обучения персонала ОАО «РЖД».
8. Центр для выполнения возложенных на него задач осуществляет следующие функции:
1) разрабатывает, издает и обеспечивает структурные образовательные подразделения железных дорог примерными учебными планами и программами профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих кадров, другой учебно-методической и нормативной документацией, специальной учебной литературой, компьютерными программами;
2) изучает, обобщает и распространяет передовой опыт организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала ОАО «РЖД»;
3) организует и проводит семинары, курсы повышения квалификации, школы передового опыта с участием руководителей и преподавателей структурных образовательных подразделений ОАО «РЖД», специалистов по управлению персоналом, профессиональному обучению персонала ОАО «РЖД»;
4) участвует в формировании единых корпоративных требований к персоналу ОАО «РЖД» и их реализации путем разработки соответствующих учебных планов и программ;
5) осуществляет мониторинг квалификации персонала ОАО «РЖД», проводит анализ потребностей филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» в подготовке и повышении квалификации персонала и возможности их удовлетворения на основе изучения рынка образовательных услуг и применения современных технологий отбора и обучения персонала;
6) организует в соответствии с учебными планами обучение персонала ОАО «РЖД»;
7) внедряет в филиалах, других структурных подразделениях ОАО «РЖД», ДЗО новые образовательные технологии, методы тестирования и отбора персонала;
8) подготавливает предложения по формированию государственных образовательных стандартов высшего и среднего профессионального образования, а также по формированию учебных планов и программ повышения квалификации персонала ОАО «РЖД» в соответствии с корпоративными требованиями к уровню их подготовки;
9) обеспечивает изготовление иллюстративных альбомов, слайдов и других материалов для проведения совещаний, заседаний и иных мероприятий по вопросам работы с персоналом ОАО «РЖД»;
10) оказывает методическую помощь филиалам, другим структурным подразделениям ОАО «РЖД», ДЗО в организации и проведении производственной практики студентов высших и средних профессиональных образовательных учреждений железнодорожного транспорта;
11) подготавливает проекты договоров на проведение курсов повышения квалификации и семинаров для персонала ОАО «РЖД», а также других договоров;
12) осуществляет сбор, обобщение и хранение статистической, финансовой и другой отчетности о работе с персоналом ОАО «РЖД», о деятельности структурных образовательных подразделений ОАО «РЖД»;
13) анализирует состояние материально-технической и учебнолабораторной базы структурных образовательных подразделений ОАО «РЖД», выполнение инвестиционной программы ОАО «РЖД» в части, касающейся структурных образовательных подразделений ОАО «РЖД»;
14) осуществляет в установленном порядке ведение делопроизводства и хранение документов;
15) организует и проводит в пределах своей компетенции мероприятия по защите государственной тайны и технической защите информации;
16) организует защиту информации (за исключением сведений, составляющих государственную тайну) и обеспечивает режим коммерческой тайны в Центре.
3. Права
9. Центр имеет право:
1) запрашивать от подразделений аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на Центр задач;
2) пользоваться в установленном порядке финансово-экономической, статистической и иной отчетностью ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к компетенции Центра;
3) осуществлять официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам, относящимся к компетенции Центра;
4) подготавливать проекты внутренних документов ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к компетенции Центра;
5) участвовать в совещаниях и других мероприятиях, проводимых ОАО «РЖД», его филиалами и другими структурными подразделениями, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к компетенции Центра;
6) участвовать в проверках деятельности структурных образовательных подразделений ОАО «РЖД» по вопросам, относящимся к компетенции Центра.
4. Организация работы
10. Руководство Центром осуществляется начальником Центра, назначаемым на должность и освобождаемым от должности президентом ОАО «РЖД».
11. Начальник Центра имеет заместителя, назначаемого на должность и освобождаемого от должности в порядке, установленном ОАО «РЖД».
Заместитель начальника Центра исполняет обязанности начальника Центра во время его отсутствия.
12. Начальник Центра:
1) руководит Центром на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Центр задач;
2) планирует работу Центра в соответствии с корпоративными планами ОАО «РЖД»;
3) представляет ОАО «РЖД» в государственных, общественных и других организациях по вопросам, относящимся к компетенции Центра;
4) издает указания по вопросам, относящимся к компетенции Центра;
5) определяет обязанности заместителя начальника Центра;
6) утверждает положения об отделах Центра, должностные инструкции работников Центра и при необходимости вносит в них изменения;
7) осуществляет права и обязанности работодателя в отношении работников Центра, в том числе производит прием, увольнение и перемещение работников Центра, заключает с ними трудовые договоры, применяет к работникам Центра меры поощрения и налагает на них дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
8) обеспечивает организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников Центра;
9) пользуется другими правами, предоставленными ему в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и внутренними документами ОАО «РЖД».
13. Отделы Центра осуществляют свои функции в соответствии с настоящим Положением и положениями об этих отделах.
14. Работники отделов Центра при осуществлении своих функций руководствуются должностными инструкциями.