ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (часть 2) от 26 июля 2012 г. N 1485р

5. Служба управления персоналом в соответствии с возложенными на нее задачами выполняет следующие функции:

1) проводит единую политику ОАО «РЖД» в области управления персоналом;

2) организует и координирует работу по оценке и подбору персонала, профессиональной адаптации вновь принятых работников, организации обучения и повышения квалификации руководителей, специалистов и работников основных рабочих профессий;

3) оказывает методическую и иную помощь подразделениям ОАО «РЖД» в области управления персоналом;

4) осуществляет мониторинг единого внутреннего рынка трудовых ресурсов в регионе для их рационального использования и ротации кадров;

5) формирует предложения по перераспределению персонала между подразделениями ОАО «РЖД»;

6) формирует региональный банк данных о вакансиях, разрабатывает региональные программы содействия занятости;

7) организует процедуру согласования кандидатов на должности руководителей подразделений ОАО «РЖД» в установленном ОАО «РЖД» порядке;

8) проводит мероприятия по проверке соответствия исполнения подразделениями ОАО «РЖД» нормативных и других документов, координирует работу с персоналом подразделений ОАО «РЖД», разрабатывает меры и предложения по ее улучшению, в том числе по вопросам укомплектования, снижения текучести, укрепления трудовой дисциплины и закрепления персонала на производстве;

9) обеспечивает организацию деятельности технических школ и учебных центров железной дороги, негосударственных образовательных учреждений ОАО «РЖД» (далее — образовательные учреждения) и детских железных дорог;

10) координирует и осуществляет совместную с подразделениями ОАО «РЖД» профориентационную работу и довузовскую подготовку, в том числе в государственных и муниципальных образовательных учреждениях;

11) организует и координирует работу по целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для подразделений ОАО «РЖД»;

12) формирует единый кадровый резерв в регионе;

13) обеспечивает взаимодействие с Корпоративным университетом ОАО «РЖД» по вопросам подготовки руководителей и специалистов в регионе, в том числе подготовки кадрового резерва;

14) организует мероприятия по развитию и совершенствованию материально-технической базы образовательных учреждений, развитию форм взаимодействия в этих целях с подразделениями ОАО «РЖД»;