ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (часть 4) от 26 июля 2012 г. N 1485р
III. Права
6. Служба управления персоналом имеет право:
1) запрашивать в установленном порядке от подразделений ОАО «РЖД» информацию и материалы, необходимые для выполнения возложенных на службу управления персоналом задач;
2) при установлении фактов нарушения законодательства Российской Федерации и нормативных документов ОАО «РЖД» представлять руководству железной дороги соответствующую информацию, содержащую предложения по их устранению;
3) участвовать в совещаниях по вопросам, находящимся в компетенции службы управления персоналом;
4) вести в установленном порядке переписку с подразделениями ОАО «РЖД», организациями и гражданами по вопросам, находящимся в компетенции службы управления персоналом;
5) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы (письма, памятки и др.), обязательные для исполнения подразделениями ОАО «РЖД»;
6) осуществлять контроль за соблюдением подразделениями ОАО «РЖД» законодательства Российской Федерации и исполнением нормативных документов ОАО «РЖД», решений руководства ОАО «РЖД» и железной дороги по вопросам, находящимся в компетенции службы управления персоналом;
7) осуществлять другие права в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» и железной дороги.
IV. Организация работы
7. Службой управления персоналом руководит начальник службы управления персоналом, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в установленном ОАО «РЖД» порядке.
8. Начальник службы управления персоналом имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности в установленном ОАО «РЖД» порядке.
9. Обязанности начальника службы управления персоналом в его отсутствие исполняет один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между начальником и заместителями начальника службы управления персоналом.
10. Служба управления персоналом осуществляет свою работу во взаимодействии с подразделениями ОАО «РЖД», а также в установленном порядке с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальными органами.
11. Начальник службы управления персоналом:
1) организует работу службы управления персоналом на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на службу управления персоналом задач;
2) представляет в установленном порядке на основании доверенности и (или) нормативных документов ОАО «РЖД» интересы ОАО «РЖД» и железной дороги в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, иных органах государственной власти и организациях по вопросам, находящимся в компетенции службы управления персоналом;
3) планирует работу службы управления персоналом в соответствии с планами ОАО «РЖД» и железной дороги;
4) утверждает положения об отделах (секторах) службы управления персоналом, должностные инструкции ее работников и вносит в них при необходимости изменения;
5) контролирует соблюдение работниками службы управления персоналом трудовой и исполнительской дисциплины;
6) распределяет обязанности между начальником и заместителями начальника службы управления персоналом;
7) представляет начальнику железной дороги предложения о приеме на работу и увольнении с работы, а также о перемещении работников службы управления персоналом;
8) представляет начальнику железной дороги предложения о применении к работникам службы управления персоналом мер поощрения, а также о наложении на них дисциплинарных взысканий в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
9) организует профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников службы управления персоналом;
10) осуществляет оперативное руководство Центром оценки, мониторинга персонала и молодежной политики.
12. Отделы (секторы) службы управления персоналом выполняют свои функции в соответствии с настоящим Положением и положениями об отделах (секторах).
13. Работники отделов (секторов) службы управления персоналом руководствуются при выполнении своих функций настоящим Положением и своими должностными инструкциями.