Приказ ОАО РЖД от 29.09.2008 N 130

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

ПРИКАЗ



от 29 сентября 2008 г. N 130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД»

В целях укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и обеспечения высокого качества работы в региональных центрах безопасности — структурных подразделениях ОАО «РЖД» и в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить с учетом мнения первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) и ввести в действие с 6 октября 2008 года прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД».

2. Начальникам региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД» довести до сведения работников Правила внутреннего трудового распорядка региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД» под роспись.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом ОАО «РЖД»

от 29.09.2008 N 130

ПРАВИЛА



ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД»

1. Общие положения

1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД», определяют порядок приема, увольнения и перевода работников региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее — центры), основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

2. Под работодателем в настоящих Правилах понимается президент ОАО «РЖД» или лицо его замещающее, а также начальники центров, являющиеся представителями работодателя и осуществляющие права и обязанности работодателя, или лица их замещающие.

3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО «РЖД», — совместно или с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками центров.

2. Порядок приема, перевода работников на другую работу и увольнения

5. Прием, перевод и увольнение работников производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и приказом ОАО «РЖД» от 23 апреля 2007 г. N 55 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и иными нормативными документами ОАО «РЖД».

6. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации лица, поступающие на работу в центр, при заключении трудового договора, представляют следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется центром);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется центром);

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы представляются дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием на работу без представления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в центр, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. Если исполнение должностных обязанностей работника связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, то заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается.

8. Трудовые отношения между работодателем и работником (далее — стороны) возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия предъявляемым требованиям, которое не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.

10. Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится в его личном деле у работодателя.

11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, то трудовой договор может быть аннулирован.

12. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

14. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному требованию работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.

15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под расписку ознакомить работника:

с правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными документами ОАО «РЖД», имеющими отношение к трудовым функциям работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;

с трудовыми обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда;

с коллективным договором, действующим в ОАО «РЖД»;

с правилами по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.

16. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

18. В случаях, предусмотренных пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, допускается с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

19. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» по инициативе работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника.

20. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех работников, проработавших в центре свыше пяти дней (если работа для них в центре является основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

21. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

22. В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Если работник в день увольнения не работал, то причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, не оспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.

23. При увольнении работник одновременно с получением трудовой книжки обязан предъявить работодателю документ установленного образца, в котором подтверждаются отсутствие финансовых задолженностей перед ОАО «РЖД», а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета, служебного мобильного телефона и электронного пропуска на право прохода в административные здания ОАО «РЖД».

24. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности работников

25. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере и сроки, установленные трудовым договором и настоящими Правилами;

отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

26. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными нормативными документами ОАО «РЖД»;

соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

совершенствовать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих трудовых обязанностей;

соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

бережно относиться к имуществу ОАО «РЖД» и его работников, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы ОАО «РЖД»;

незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «РЖД»;

соблюдать этику делового общения;

соблюдать деловой стиль одежды;

не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников ОАО «РЖД».

27. Передача работниками информации о деятельности ОАО «РЖД» средствам массовой информации осуществляется в установленном порядке только по поручению президента ОАО «РЖД» или уполномоченного им должностного лица.

4. Основные права и обязанности работодателя

28. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО «РЖД» и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты центра.

29. Работодатель обязан:

соблюдать законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные документы ОАО «РЖД», условия коллективного договора, трудовых договоров и настоящих Правил;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны, производственной санитарии и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами;

обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку (получение другого образования и переквалификация) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);

знакомить работников под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

30. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

31. Учет рабочего времени осуществляется ежедневно в зависимости от времени начала и окончания рабочего дня.

32. Для работников центров устанавливается следующее время начала и окончания работы:

N п/п	Наименование центра	Время начала работы (местное время)	Время окончания работы (местное время)
1.	Восточно-Сибирский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
2.	Горьковский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
3.	Дальневосточный	8 час. 30 мин.	17 час. 30 мин.
4.	Забайкальский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
5.	Западно-Сибирский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
6.	Калининградский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
7.	Красноярский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
8.	Куйбышевский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
	отдел Куйбышевского центра на Башкирском отделении	9 час. 00 мин.	18 час. 00 мин.
	отдел Куйбышевского центра на Ульяновском отделении, сектор Куйбышевского центра в представительстве Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан	7 час. 00 мин.	16 час. 00 мин.
9.	Московский	9 час. 00 мин.	18 час. 00 мин.
10.	Октябрьский	8 час. 30 мин.	17 час. 30 мин.
11.	Приволжский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
12.	Сахалинский (мужчины)	8 час. 30 мин.	17 час. 30 мин.
	Сахалинский (женщины)	9 час. 00 мин.	17 час. 12 мин.
13.	Свердловский	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
14.	Северный	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
15.	Северо-Кавказский	9 час. 00 мин.	18 час. 00 мин.
16.	Юго-Восточный	8 час. 00 мин.	17 час. 00 мин.
17.	Южно-Уральский	9 час. 00 мин.	18 час. 00 мин.

Продолжительность рабочего времени накануне выходных дней уменьшается на 1 час. 15 мин. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

33. Для работников с учетом специфики деятельности центров устанавливается следующее время начала и окончания перерыва для отдыха и питания.

N п/п	Наименование центра	Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (местное время)
1.	Восточно-Сибирский	12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин.
2.	Горьковский	12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин.
3.	Дальневосточный	12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин.
4.	Забайкальский	12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин.
5.	Западно-Сибирский	12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин.
6.	Калининградский	12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин.
7.	Красноярский	12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин.
8.	Куйбышевский	12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин.
	отдел Куйбышевского центра на Башкирском отделении	13 час. 15 мин. — 14 час. 00 мин.
	отдел Куйбышевского центра на Ульяновском отделении, сектор Куйбышевского центра в представительстве Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан	11 час. 15 мин. — 12 час. 00 мин.
9.	Московский	12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин.
10.	Октябрьский	12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин.
11.	Приволжский	12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин.
12.	Сахалинский	12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин.
13.	Свердловский	12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин.
14.	Северный	13 час. 00 мин. — 13 час. 45 мин.
15.	Северо-Кавказский	13 час. 00 мин. — 13 час. 45 мин.
16.	Юго-Восточный	12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин.
17.	Южно-Уральский	13 час. 00 мин. — 13 час. 45 мин.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

34. Компенсация работникам, выполнявшим трудовые обязанности сверх нормы рабочих часов за учетный период (квартал), предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

35. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем.

Уход работника в рабочее время по служебным и личным делам допускается с разрешения работодателя либо уполномоченного им лица, о чем делается запись в журнале учета отсутствия работников.

36. Проведение собраний и других общественных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, в рабочее время не допускается.

37. Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

38. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

39. Работникам с ненормированным рабочим днем, занимающим профессии и должности согласно Перечню профессий и должностей работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с ненормированным рабочим днем, утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 20 января 2005 г. N 66р, при необходимости эпизодически привлекающимся к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных районах Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

40. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ним.

41. Работникам:

Горьковского центра, отделов Горьковского центра на Муромском, Горьковском, Кировском, Казанском и Ижевском отделениях;

Западно-Сибирского центра, отделов Западно-Сибирского центра на Омском, Новосибирском, Кузбасском и Алтайском отделениях;

Калининградского центра;

Куйбышевского центра, отделов Куйбышевского центра на Пензенском, Самарском, Башкирском и Ульяновском отделениях, сектора Куйбышевского центра в представительстве Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан;

Московского центра, отделов Московского центра на Московско-Курском, Московско-Рязанском, Московско-Смоленском, Тульском, Орловско-Курском, Смоленском и Брянском отделениях;

Октябрьского центра, отделов Октябрьского центра на Московском, Санкт-Петербургском, Санкт-Петербургском-Витебском и Волховстроевском отделениях;

Приволжского центра, отделов Приволжского центра на Саратовском, Волгоградском и Астраханском отделениях;

Свердловского центра, отделов Свердловского центра на Пермском, Свердловском, Тюменском и Нижнетагильском отделениях;

Северного центра, отделов Северного центра на Ярославском и Вологодском отделениях;

Северо-Кавказского центра, отделов Северо-Кавказского центра на Ростовском, Краснодарском, Минераловодском, Грозненском и Махачкалинском отделениях;

Юго-Восточного центра, отделов Юго-Восточного центра на Ртищевском, Лискинском, Белгородском, Елецком и Мичуринском отделениях;

Южно-Уральского центра, отделов Южно-Уральского центра на Челябинском, Оренбургском, Курганском и Карталинском отделениях предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

N п/п	Наименование должности	Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (календарных дней)
1.	Начальник центра, заместитель начальника центра, заместитель начальника центра — начальник отдела	33
2.	Начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник сектора	32
3.	Ведущий экономист, ведущий инженер, инженер I категории	31

42. Работникам:

Восточно-Сибирского центра, отделов Восточно-Сибирского центра на Тайшетском, Иркутском и Улан-Удэнском отделениях;

Дальневосточного центра, отделов Дальневосточного центра на Хабаровском и Владивостокском отделениях;

Забайкальского центра, отделов Забайкальского центра на Свободненском, Могочинском и Читинском отделениях;

Красноярского центра, отделов Красноярского центра на Красноярском и Абаканском отделениях предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 39 календарных дней вне зависимости от занимаемой должности с учетом календарных дней, установленных Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

43. Работникам:

отдела Восточно-Сибирского центра на Северобайкальском отделении;

отделов Дальневосточного центра на Комсомольском и Тындинском отделениях;

Сахалинского центра предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 47 календарных дней вне зависимости от занимаемой должности с учетом календарных дней, установленных Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

44. Работникам:

отдела Октябрьского центра на Петрозаводском отделении;

отдела Свердловского центра на Сургутском отделении;

отделов Северного центра на Архангельском, Сольвычегодском и Сосногорском отделениях с учетом календарных дней, установленных Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

N п/п	Наименование должности	Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (календарных дней)
1.	Начальник отдела	48
2.	Ведущий инженер, инженер I категории	47

45. Работникам отдела Октябрьского центра на Мурманском отделении с учетом календарных дней, установленных Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

N п/п	Наименование должности	Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (календарных дней)
1.	Начальник отдела	56
2.	Ведущий инженер, инженер I категории	55

46. Ежегодные оплачиваемые отпуска в течение рабочего года предоставляются работникам согласно графикам отпусков.

График отпусков начальников центров утверждается начальником Департамента безопасности, других работников центров — начальниками соответствующих центров.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под расписку.

В случае производственной необходимости с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое удобное для него время.

Контроль за использованием отпусков в соответствии с графиком отпусков возлагается на работодателя.

47. Работникам могут предоставляться дни отдыха и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предоставление таких дней отдыха и отпусков оформляется приказом работодателя.

6. Сроки выплаты заработной платы

48. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

49. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

50. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину месяца — 23 числа текущего месяца, окончательный расчет — 8 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем ее выплата производится накануне этого дня.

51. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7. Поощрение работников

52. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы ОАО «РЖД», обеспечение безопасности движения поездов, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО «РЖД», в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД» поощрение работников осуществляется в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 30 марта 2006 г. N 57 «О видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» и иными нормативными документами ОАО «РЖД».

К юбилейным датам (50 и 60 лет — для мужчин, 50 и 55 лет — для женщин) работники поощряются премиями, при этом поощрения начальников центров производятся приказом президента ОАО «РЖД», заместителей начальников центров и работников центров — приказами начальников центров.

Начальник центра применяет к работникам меры поощрения по согласованию с Департаментом безопасности.

53. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации.

54. Вопросы награждения работников государственными наградами Российской Федерации и наградами ОАО «РЖД» предварительно рассматриваются Комиссией ОАО «РЖД» по наградам.

Сведения о награждении и поощрении работников, за исключением сведений о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, вносятся в трудовую книжку.

8. Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины

55. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

56. Работник, появившийся на работе (своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстраняется от работы (не допускается к работе) работодателем. Факт нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения оформляется соответствующим актом. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.

В этом случае за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается.

57. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

58. До применения дисциплинарного взыскания работодатель в письменной форме должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил такое объяснение, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

59. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

60. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

61. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

62. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

63. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

64. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

9. Заключительные положения

65. Настоящие Правила доводятся до сведения работников центров под роспись в трехдневный срок со дня введения их в действие и при приеме работников на работу в центры.

66. Нарушение настоящих Правил работниками центров является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.