ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ (часть 6) от 26 июля 2012 г. N 87
12) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
26. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными нормативными документами ОАО «РЖД»;
2) соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;
3) совершенствовать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих трудовых обязанностей;
4) соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
6) бережно относиться к имуществу ОАО «РЖД» и его работников, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы ОАО «РЖД»;
7) незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «РЖД»;
8) соблюдать этику делового общения;
9) соблюдать деловой стиль одежды;
10) не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников ОАО «РЖД».
27. Передача работниками информации о деятельности ОАО «РЖД» средствам массовой информации осуществляется в установленном порядке только по поручению президента ОАО «РЖД» или уполномоченного им должностного лица.
IV. Основные права и обязанности работодателя
28. Работодатель имеет право:
1) заключать, расторгать трудовые договоры с работниками и вносить в них изменения в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО «РЖД» и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты службы.