Приказ ОАО РЖД от 14.06.2011 N 79
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СИТУАЦИОННОГО ЦЕНТРА МОНИТОРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ СИТУАЦИЯМИ — СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОАО «РЖД»
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях укрепления трудовой дисциплины, оптимального использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы Ситуационного центра мониторинга и управления чрезвычайными ситуациями — структурного подразделения ОАО «РЖД» приказываю:
1. Утвердить с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников аппарата управления ОАО «РЖД» Роспрофжела и ввести в действие с 1 июня 2011 г. прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Ситуационного центра мониторинга и управления чрезвычайными ситуациями — структурного подразделения ОАО «РЖД».
2. Начальнику Ситуационного центра мониторинга и управления чрезвычайными ситуациями Кирпичеву Д.А. довести до сведения работников под роспись Правила, утвержденные настоящим приказом.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом ОАО «РЖД»
от 14.06.2011 г. N 79
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА СИТУАЦИОННОГО ЦЕНТРА МОНИТОРИНГА И УПРАВЛЕНИЯ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМИ СИТУАЦИЯМИ — СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОАО «РЖД»
1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и ОАО «РЖД» с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы, а также повышения производительности труда.
2. Настоящие Правила определяют порядок приема, увольнения и перевода работников Ситуационного центра мониторинга и управления чрезвычайными ситуациями — структурного подразделения ОАО «РЖД» (далее — Ситуационный центр), основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
3. Под работодателем в настоящих Правилах понимается начальник Ситуационного центра, выполняющий функции работодателя в отношении подчиненных ему работников.
4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО «РЖД», — совместно или с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников аппарата управления ОАО «РЖД» Роспрофжела (далее — профсоюз).
5. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками Ситуационного центра.
II. Порядок приема, увольнения и перевода работников на другую работу
6. Прием, увольнение и перевод работников на другую работу производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и приказом ОАО «РЖД» от 23 апреля 2007 г. N 55 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
7. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицами, поступающими на работу в Ситуационный центр, представляются следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в Ситуационном центре);
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу без представления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в Ситуационный центр, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
9. Работник не может быть принят на работу в Ситуационный центр в случае его отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение трудовых обязанностей связано с использованием таких сведений.
10. При заключении трудового договора в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки соответствия его квалификации поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для начальника Ситуационного центра и его заместителей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
Испытание не устанавливается в случаях приема на работу работников:
избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
не достигших возраста восемнадцати лет;
окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым. кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором.
11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится в его личном деле у работодателя.
12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в сроки, определенные трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.
13. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Прием работника на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
15. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По письменному требованию работника не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления ему выдается заверенная в установленном порядке копия приказа о приеме на работу.
16. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись:
с настоящими Правилами и нормативными документами ОАО «РЖД», имеющими отношение к трудовой деятельности работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;
с должностными обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда, его правами и обязанностями;
с коллективным договором и отраслевым соглашением, действующими в ОАО «РЖД»;
с правилами техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другими правилами по охране труда.
17. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник по собственному желанию имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
19. В случаях, предусмотренных пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, допускается с учетом мотивированного мнения профсоюза.
20. При переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» по инициативе работодателя, а также при переводе на постоянную работу в другую организацию работодатель обязан получить письменное согласие работника. Приказ о приеме на работу работника в связи с переводом издается по новому месту работы.
21. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех работников, проработавших в Ситуационном центре свыше пяти дней (если работа для них является основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».
22. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
23. В день прекращения трудового договора работнику должна быть выдана трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Если работник в день увольнения не работал, то причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником, в письменном виде, требования о расчете.
В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, не оспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.
24. При увольнении работник одновременно с получением трудовой книжки обязан предъявить работодателю документ установленного образца, в котором подтверждаются отсутствие финансовых задолженностей перед ОАО «РЖД», а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета, служебного мобильного телефона и электронного пропуска на право прохода в административные здания ОАО «РЖД».
25. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление ее по почте). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
III. Основные права работников
26. Каждый работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД» и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере и сроки, установленные трудовым договором и настоящими Правилами;
отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на предоставление информации о выполнении коллективного договора, трудового договора и настоящих Правил;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
IV. Основные обязанности работников
27. Каждый работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД»;
соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, настоящие Правила;
совершенствовать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих трудовых обязанностей;
соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;
соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
бережно относиться к имуществу ОАО «РЖД» и его работников, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы ОАО «РЖД»;
незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «РЖД»;
соблюдать этику делового общения;
соблюдать деловой стиль одежды;
не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников.
28. Передача работниками информации о деятельности ОАО «РЖД» в средства массовой информации осуществляется в установленном порядке только по поручению начальника Ситуационного центра или уполномоченного им лица.
V. Основные права и обязанности работодателя
29. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО «РЖД» и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
принимать локальные акты Ситуационного центра.
30. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные документы ОАО «РЖД», условия коллективного договора, отраслевого соглашения и трудовых договоров, а также настоящие Правила;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда работников, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку (получение другого образования и квалификации) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);
вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением коллективного договора и тарифного соглашения;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах профсоюзным органам и представителям работников;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, тарифным соглашением и трудовыми договорами.
VI. Режим рабочего времени и время отдыха
31. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Для сменных работников работа организуется по четырехсменным графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. График сменности на квартал утверждается начальником Ситуационного центра с учетом мнения профсоюза. При этом продолжительность рабочего времени за квартал не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (квартал).
График сменности составляется на весь учетный период (квартал) и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
32. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от графика работы.
33. Работникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, устанавливается время работы с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. с перерывом для отдыха и питания с 12 час. 45 мин. до 13 час. 30 мин.
Время окончания работы накануне выходных дней — 16 час. 45мин. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
34. Сменным работникам устанавливается:
время работы дневной смены с 9 час.00 мин. до 21 час.00 мин.; время работы ночной смены с 21 час.00 мин. до 9 час.00 мин. Продолжительность дневной смены составляет 11 часов, ночной — 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
35. Время перерыва для отдыха и питания дневной смены продолжительностью 1 час не включается в рабочее время.
36. В оперативном отделе устанавливается перерыв для отдыха и питания в дневной смене:
начальнику дежурной смены (главному специалисту) с 13 час. 15 мин. до 14 час. 15 мин.;
сменным работникам:
по комплексу пути и вагонному комплексу с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.;
по комплексу электрификации и электроснабжения с 12 час. 15 мин. до 13 час. 15 мин.;
по пассажирскому комплексу и комплексу автоматики, телемеханики и связи с 13 час. 30 мин. до 14 час. 30 мин.;
по комплексу тягового подвижного состава, включая локомотивы и мотор-вагонный подвижной состав (MBПС), с 13 час. 45 мин. до 14 час. 45 мин.
37. Сменным работникам запрещается оставлять место работы до прихода сменяющего работника. При его неявке сменяемый работник докладывает об этом руководителю оперативного отдела, который должен незамедлительно принять меры по замене сменяющего работника другим.
38. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется старшими диспетчерами и контролируется руководством оперативного отдела.
39. Уход работника в рабочее время с рабочего места допускается с разрешения начальника Ситуационного центра или уполномоченного им лица, о чем делается запись в журнале учета отсутствия работников.
40. Проведение собраний и других общественных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, в рабочее время не допускается.
41. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
42. Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически, для обеспечения бесперебойной оперативной работы, привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
43. За ненормированный рабочий день работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней:
начальнику Ситуационного центра — 5 календарных дней;
заместителю начальника Ситуационного центра — 5 календарных дней;
начальнику отдела, заместителю
начальника отдела — 5 календарных дней;
главному специалисту, старшему диспетчеру — 4 календарных дня;
ведущему специалисту, диспетчеру,
специалисту 1 категории — 3 календарных дня.
44. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
45. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно графикам отпусков.
График отпуска начальника Ситуационного центра утверждается президентом ОАО «РЖД», других работников Ситуационного центра -начальником Ситуационного центра.
Графики отпусков составляются на каждый календарный год с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под роспись.
В случае производственной необходимости с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое удобное для работника время.
Контроль за предоставлением отпуска в соответствии с графиком отпусков возлагается на работодателя.
46. Работникам могут предоставляться дни отдыха и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предоставление таких дней отдыха и отпусков оформляется приказом работодателя.
VII. Сроки выплаты заработной платы
47. Заработная плата перечисляется работнику на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
48. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
49. Заработная плата выплачивается пятого и двадцатого числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне выходного или нерабочего дня.
50. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
51. Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.
Поощрение работников осуществляется в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 30 марта 2006 г. N 57 «О видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» и иными нормативными документами ОАО «РЖД».
52. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации.
53. Вопросы награждения работников государственными наградами Российской Федерации и наградами ОАО «РЖД» предварительно рассматриваются Комиссией ОАО «РЖД» по наградам.
Сведения о награждении и поощрении работников, за исключением сведений о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, вносятся в трудовую книжку.
IX. Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины
54. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие виды дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
55. Работник, появившийся на работе (своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстраняется от работы (не допускается к работе) работодателем. Факт нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения оформляется соответствующим актом. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
В этом случае за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается.
56. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.
57. До применения дисциплинарного взыскания работодатель в письменной форме должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил такое объяснение, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
58. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения профсоюза.
59. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
60. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
61. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
62. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
63. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного начальника или профсоюза.
64. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись в трехдневный срок со дня введения их в действие и при приеме работников на работу в Ситуационный центр.
65. При внесении изменений в законодательство Российской Федерации, а также по решению руководства Ситуационного центра и ОАО «РЖД» в настоящие Правила вносятся соответствующие изменения, утверждаемые начальником Ситуационного центра.
66. Нарушение настоящих Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.