ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РЖД» ПРИ УХОДЕ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

На основании подпункта 7 пункта 83 Устава ОАО «РЖД» и в целях систематизации выплаты материальной помощи, оказываемой работникам аппарата управления ОАО «РЖД»:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата управления ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом и начальника Департамента бухгалтерского учета.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением ОАО «РЖД»

от 15.01.2007 г. N 28р

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РЖД»

1. Настоящее Положение определяет порядок оказания материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам аппарата ОАО «РЖД», занимающим следующие должности:

— первый заместитель начальника департамента (управления);

— главный инженер;

— главный ревизор по безопасности движения;

— заместитель начальника департамента (управления);

— заместитель начальника департамента (управления) — начальник отдела;

— начальник отдела департамента (управления);

— заместитель начальника отдела департамента (управления);

— начальник сектора департамента (управления);

— референт;

— помощник президента;

— советник;

— главный специалист департамента (управления);

— главный эксперт управления;

— главный диспетчер департамента;

— ведущий специалист департамента (управления);

— ведущий эксперт управления;

— специалист 1 категории департамента (управления);

— эксперт 1 категории управления;

— специалист 2 категории департамента (управления):

— заместитель ответственного секретаря;

— старший диспетчер департамента;

— старший инспектор департамента;

— энергодиспетчер департамента;

— диспетчер департамента;

— секретарь департамента (управления).

2. Материальная помощь предоставляется работнику один раз в год при в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3. При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении части отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

4. Право на получение материальной помощи к отпуску за первый год работы в аппарате управления возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в аппарате управления.

5. Для работников, принятых по срочному трудовому договору материальная помощь к отпуску предоставляется по истечении двенадцати месяцев действия трудового договора.

6. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются в фонде заработной платы при формировании бюджета затрат департамента (управления).