О СОЗДАНИИ МЕТОДИЧЕСКОГО КООРДИНАЦИОННОГО ЦЕНТРА В РАМКАХ ДИСТАНЦИОННОГО ТЕХНИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ (часть 2) от 28 февраля 2012 г. N 415р

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением ОАО «РЖД»

от 28 февраля 2012 г. N 415р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДИСТАНЦИОННОМ ТЕХНИЧЕСКОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ДИРЕКЦИИ ТЯГИ — ФИЛИАЛА ОАО «РЖД»

1. Общие положения

1.1. Дистанционное техническое обучение работников эксплуатационных локомотивных депо, структурных подразделений дирекций тяги, структурных подразделений Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД» (далее ДТО-ЦТ) предназначено для реализации возможности самоподготовки, как приоритетной формы технической учебы в соответствии с «Положением об организации технической учебы работников эксплуатационных локомотивных депо Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД», утвержденного Распоряжением ОАО «РЖД» от 01 июня 2010 года, N 1186р.

1.2. ДТО-ЦТ находится в непосредственном ведении главного инженера Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД».

1.3. ДТО-ЦТ осуществляется на базе системы дистанционного обучения ОАО «РЖД» (далее СДО) с использованием разработанного контента, созданного на базе Дорожного центра дистанционного обучения (ДЦДО) Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Петербургского государственного университета путей сообщения (далее — ФБГОУ ВПО ПГУПС) и разработанной методологией обучения методического координационного центра (далее — МКЦ).

1.4. Техническое обеспечение ДТО-ЦТ на базе СДО осуществляет Учебный центр Главного вычислительного центра — филиала ОАО «РЖД» (далее УЦ ГВЦ).

Ведение методологического и технологического сопровождения ДТО-ЦТ осуществляет технологический отдел Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД» (далее ЦТтех), отдел информационных технологий Проектно- конструкторского бюро локомотивного хозяйства — филиала ОАО «РЖД» (далее ПКБ ЦТ) соответственно и ДЦДО ФГБОУ ВПО ПГУПС.

1.5. ДТО-ЦТ предназначено для:

— непрерывного поддержания и планомерного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников эксплуатационных локомотивных депо, повышения качества подготовки локомотивных бригад особенно в вопросах действий в аварийных и нестандартных ситуациях;

— многоуровневого перманентного контроля знаний работников эксплуатационных локомотивных депо;

— накопления, сохранения и распространения корпоративного опыта и знаний работников.

1.6. Обучение в системе осуществляется с использованием персональных компьютеров на предприятии через сеть передачи данных ОАО «РЖД» (далее — СПД) или с использованием личных персональных компьютеров работников через глобальную сеть Internet, без привлечения к проведению занятий руководителей и специалистов структурных подразделений Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД».