Распоряжение ОАО РЖД от 30.06.2014 N 1532р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 июня 2014 г. N 1532р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО СОГЛАШЕНИЯ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ В ОБЛАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ЕДИНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ С ДОЧЕРНИМИ ОБЩЕСТВАМИ ХОЛДИНГА «РЖД»
В целях повышения эффективности реализации единой политики холдинга «Российские железные дороги» в области управления персоналом:
1. Утвердить прилагаемое типовое соглашение между ОАО «РЖД» и дочерними обществами ОАО «РЖД» о взаимодействии в области реализации единой кадровой политики холдинга «РЖД» (далее — типовое соглашение).
2. Вице-президенту Шаханову Д.С. начальникам Департамента управления персоналом Награльяну А.А., Департамента управления дочерними и зависимыми обществами Давыдову А.Ю., Центра по корпоративному управлению пригородным комплексом Белянкину А.Ю. довести типовое соглашение, утвержденное настоящим распоряжением, до сведения дочерних обществ ОАО «РЖД» и организовать работу по заключению между ОАО «РЖД» и дочерними обществами ОАО «РЖД» типовых Соглашений.
3. Начальникам Департамента управления персоналом Награльяну А.А., Департамента социального развития Бурцеву П.В., Департамента по организации, оплате и мотивации труда Саратову СЮ. обеспечить взаимодействие с дочерними обществами холдинга «РЖД» в области реализации единой кадровой политики в соответствии с заключенными соглашениями.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
Старший вице-президент ОАО «РЖД»
В.И.Решетников
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 30.06.2014 г. N 1532р
ТИПОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между ОАО «РЖД» и ____________________________________________________
(наименование дочернего общества)
о взаимодействии в области реализации единой кадровой политики
г. Москва «_» ______________ г.
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем ОАО «РЖД», в лице ________________________________________________ действующего на основании __________________________________________________, с одной стороны, и ___________________________________, именуемое в дальнейшем «ДО», в лице ________________________________________ действующего на основании______________________________, с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
Статья 1
1.1. Настоящее Соглашение заключено с целью установления взаимодействия Сторон в области реализации единой кадровой политики в соответствии со Стратегией развития холдинга «РЖД» на период до 2030 г. по следующим основным направлениям:
формирование единой методологической базы локальных нормативных актов ОАО «РЖД» и «ДО»;
создание единого кадрового резерва руководителей в рамках холдинга «РЖД»;
подготовка, развитие, оценка и использование кадрового резерва руководителей и специалистов;
подготовка предложений по кандидатам для назначения на должности руководителей ДО и их заместителей, руководителей обособленных подразделений ДО для дальнейшего рассмотрения советом директоров ДО;
обеспечение системного подхода в вопросах нормирования труда работников;
образовательная деятельность и обеспечение профессионального развития персонала;
дополнительное профессиональное и бизнес-образование руководителей и специалистов, в т.ч. формирование совместных корпоративных групп по программам бизнес-образования на базе Автономной некоммерческой организации «Корпоративный университет ОАО «РЖД», российских и зарубежных бизнес-школ, краткосрочное повышение квалификации за рубежом;
рациональное использование персонала с учетом его квалификации и компетенций, формирование унифицированных баз данных по вакансиям;
согласованная политика в вопросах организации, оплаты и материального стимулирования труда на основе Концепции оплаты труда работников организаций, входящих в холдинг «РЖД»;
нематериальная мотивация и социальные льготы;
реализация единой молодежной политики.
1.2. Настоящее Соглашение определяет направления взаимодействия Сторон и не устанавливает для Сторон гражданско-правовых обязательств.
Статья 2
2.1. Стороны руководствуются в своих социально-трудовых отношениях:
отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта, зарегистрированным в Федеральной службе по труду и занятости (далее по тексту — «Отраслевое соглашение»);
положением о реализации единой политики холдинга «РЖД» в области управления персоналом, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 14.05.2010 N 1038р;
регламентом взаимодействия подразделений ОАО «РЖД» при реализации кадровой политики в отношении дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 N 2223р;
порядком организации работы по сбору отчетности с использованием системы сводной отчетности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» по вопросам управления персоналом, социального развития, мотивации труда и штатной численности, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 13.06.2012 N 1164р;
2.2. С целью реализации направлений, указанных в пункте 1.1 настоящего Соглашения, Стороны:
— производят паритетный обмен информацией:
о наиболее перспективных руководителях для формирования единого кадрового резерва холдинга «РЖД»;
о наличии вакантных должностей для их своевременного укомплектования, а также о наличии высвобождаемого персонала с целью снижения демографических рисков и рисков, связанных с оптимизацией численности персонала, в т.ч. через обеспечение функционирования системы ротации персонала и выполнение программ содействия занятости;
в вопросах организации, оплаты и мотивации и нормирования труда работников;
по вопросам трудоустройства в целях проведения профориентационной работы, а также работы с целевыми группами потенциальных работников на рынке труда;
по лучшим практикам и опыту в области подбора, расстановки, оценки, развития и мотивации персонала;
— участвуют в совместной работе по:
проведению совместных целевых проверок хода реализации единой кадровой политики, соблюдения норм, правил и стандартов в области управления трудовыми ресурсами в соответствии с утвержденными Сторонами планами работы;
целевой подготовке специалистов в вузах железнодорожного транспорта;
рассмотрению заявок по включению в план подготовки и повышения квалификации персонала на базе учебных центров профессиональных квалификаций ОАО «РЖД»;
разработке комплексной программы профессионального развития генеральных директоров ДО;
актуализации и согласованию тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, разработке и согласованию профессиональных стандартов;
подготовке и заключению отраслевого соглашения, внесению в него изменений и дополнений, контролю его выполнения.
2.3. Стороны принимают участие в заседаниях комитетов по кадровой и социальной политике региональной оперативной комиссии по координации взаимодействия железных дорог с региональными подразделениями функциональных филиалов, структурными подразделениями, негосударственными учреждениями, а также дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД».
2.4. Стороны оказывают другую взаимную методическую и практическую помощь в области реализации кадровой и социальной политики.
Статья 3
3.1. В случае запроса одной из Сторон информации по вопросам кадровой политики, выходящей за рамки настоящего Соглашения, решение о предоставлении такой информации принимается:
в ДО:
генеральным директором либо заместителем генерального директора по кадрам и социальным вопросам при запросе из аппарата управления ОАО «РЖД»;
начальником обособленного подразделения ДО или его заместителем по кадрам и социальным вопросам при запросе руководства железной дороги, структурного подразделения функционального филиала, в границах которых находится обособленное подразделение ДО.
в ОАО «РЖД»:
вице-президентом, курирующим вопросы кадровой и социальной политики, либо начальником соответствующего департамента при запросе из аппарата управления ДО;
начальником железной дороги либо заместителем начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам при запросе обособленного подразделения ДО, расположенного в границах железной дороги.
Статья 4
4.1. Взаимодействие Сторон в рамках настоящего Соглашения не должно противоречить принципу самостоятельности ДО.
4.2. Споры и разногласия между Сторонами, вытекающие из настоящего Соглашения, подлежат разрешению путем переговоров.
Статья 5
5.1. По взаимному согласию Сторон в настоящее Соглашение могут быть внесены изменения и дополнения, которые оформляются дополнительными Соглашениями к настоящему Соглашению, подписанными уполномоченными представителями Сторон.
5.2. Каждая из Сторон вправе расторгнуть настоящее Соглашение, письменно уведомив об этом другую Сторону не менее чем за 30 (тридцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение считается расторгнутым с даты, указанной в уведомлении о расторжении настоящего Соглашения.
Статья 6
6.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и заключено на неопределенный срок.
6.2. В случае изменения у какой-либо из Сторон юридического статуса или адреса, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней со дня возникновения изменений известить об этом другую Сторону.
6.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
Открытое акционерное общество От
«Российские железные дороги»
107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, _____________________________________
д.2 (наименование контрагента)
ИНН 7708503727
_____________________________________
(реквизиты контрагента)
_____________________________________ _____________________________________
______________________ ______________________
(подпись) (подпись)
__.___ 20__ г. __.___ 20__ г.
М.П. М.П.