Распоряжение ОАО РЖД от 12.09.2014 N 2163р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 сентября 2014 г. N 2163р
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ХОЛДИНГА «РЖД»
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о дополнительном профессиональном и бизнес-образовании руководителей и специалистов холдинга «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 16 января 2012 г. N 42р.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО «РЖД»
от 12 сентября 2014 г. N 2163р
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ И БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ХОЛДИНГА «РЖД», УТВЕРЖДЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕМ ОАО «РЖД» ОТ 16 ЯНВАРЯ 2012 Г. N 42Р
1. В пункте 5:
в абзаце первом слова «мере необходимости» заменить словом «потребности» и дополнить абзац словами «для всех категорий работников холдинга «РЖД»;
абзац второй исключить.
2. Пункт 7 изложить в следующей редакции:
«7. Дополнительное профессиональное и бизнес-образование руководителей и специалистов холдинга «РЖД» проводится в очной, заочной и очно-заочной формах с использованием сетевой, электронной и дистанционной форм реализации образовательных программ.
В очной и очно-заочной формах обучения допускается совмещение различных форм реализации образовательных программ».
3. Подпункт 1 пункта 13 изложить в следующей редакции:
«1) краткосрочным (от 16 до 72 часов) — по отдельным направлениям профессиональной деятельности;».
4. Пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15. Профессиональная переподготовка основывается на установленных квалификационных требованиях к конкретным должностям, специальностям и профессиональных стандартах с учетом полученного среднего профессионального и высшего образования.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретения новой квалификации.
Минимальный срок освоения программы профессиональной переподготовки — 250 часов.».
5. Дополнить Положение пунктом 16(1) и разделом следующего содержания:
«16(1). Формы обучения и сроки проведения дополнительного профессионального и бизнес-образования определяются образовательной программой и договором на оказание образовательных услуг.
Трехуровневая система разграничения ответственности за организацию дополнительного профессионального и бизнес-образования руководителей и специалистов холдинга «РЖД»
16(2). Дополнительное профессиональное и бизнес-образование руководителей и специалистов холдинга «РЖД» организуется с учетом трехуровневой системы разграничения ответственности между аппаратом управления ОАО «РЖД», железными дорогами, функциональными филиалами или структурными подразделениями и дочерними обществами ОАО «РЖД» и включает в себя 3 уровня — центральный, региональный и функциональный.
16(3). На центральном уровне формируются планы обучения и развития компетенций руководителей и специалистов холдинга «РЖД», организуется их обучение под оперативным руководством структурных подразделений аппарата управления ОАО «РЖД» по следующим направлениям:
бизнес-образование руководителей холдинга «РЖД»;
подготовка стратегического и корпоративного кадрового резерва;
краткосрочное повышение квалификации руководителей и специалистов за рубежом;
дополнительное профессиональное образование работников аппарата управления ОАО «РЖД»;
централизованное обучение руководителей и специалистов функциональных филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» по общекорпоративным направлениям (на основании заявок департаментов и управлений).
Ответственными за содержание планируемых к реализации на этом уровне образовательных программ и организацию обучения являются департаменты и управления ОАО «РЖД» — инициаторы обучения.
16(4). На региональном уровне формируются планы обучения и развития компетенций руководителей и специалистов железных дорог, структурных подразделений функциональных филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» и дочерних обществ ОАО «РЖД» (по согласованию) (далее — подразделения) и организуется их обучение под оперативным руководством железных дорог по следующим направлениям:
общекорпоративные образовательные программы;
дополнительное профессиональное образование работников железных дорог.
Железные дороги оказывают методическую и информационную поддержку подразделениям в области подготовки персонала, формируют единую ценовую политику в области оказания образовательных услуг, взаимодействуют с образовательными организациями в регионе по вопросам обучения и развития персонала, ведут договорную работу по общекорпоративным направлениям обучения.
Направление работников на обучение по общекорпоративным образовательным программам осуществляется на основании обоснованной потребности подразделений, согласованной со службами управления персоналом функциональных филиалов и подтвержденной соответствующим финансированием со стороны аппарата управления структурного подразделения функционального филиала, структурного подразделения или дочернего общества ОАО «РЖД».
Ответственность за содержание образовательных программ, планируемых к реализации, и организацию обучения возлагается на службу управления персоналом и другие службы железных дорог в соответствии с направлениями их профессиональной деятельности.
16(5). На функциональном уровне формируются планы обучения и развития компетенций руководителей и специалистов функциональных филиалов, других структурных подразделений и дочерних обществ ОАО «РЖД» (по согласованию), организуется их обучение под оперативным руководством аппарата управления функционального филиала, другого структурного подразделения и дочернего общества ОАО «РЖД» по следующим направлениям:
дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности подразделения;
подготовка базового кадрового резерва подразделения;
изучение вопросов управления по направлению деятельности подразделения.
Ответственность за содержание образовательных программ, планируемых к реализации, и их проведение возлагается на службу (отдел) управления персоналом и профильные службы (отделы) функционального филиала, структурного подразделения или дочернего общества ОАО «РЖД».
6. В абзаце первом пункта 22 слова «показавшие высокие результаты по итогам обучения» заменить словами «имеющие средний балл оценки уровня развития корпоративных компетенций по окончании обучения не ниже 1,2».
7. Пункт 28 дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
«4) результаты оценки уровня развития корпоративных компетенций кандидата по форме согласно приложению N 6.».
8. Дополнить Положение пунктом 33(1) следующего содержания:
«33(1). Бизнес-образование руководителей холдинга «РЖД» на втором и третьем этапах, включая программы МВА или DBA, финансируется на паритетных началах, за счет средств ОАО «РЖД» и работника, направляемого на обучение: не менее 80 процентов стоимости обучения оплачивает ОАО «РЖД» или его дочернее общество (по согласованию), оставшуюся часть- работник за счет собственных средств.».
9. В пункте 35:
подпункт 1 изложить в следующей редакции:
«1) потребности в переподготовке и повышении квалификации руководителей и специалистов холдинга «РЖД» на основе оценки профессиональных и корпоративных компетенций работников;»;
дополнить пункт подпунктом 5 следующего содержания:
«5) трехуровневой системы разграничения ответственности за организацию дополнительного профессионального и бизнес-образования руководителей и специалистов ОАО «РЖД».
10. Дополнить Положение пунктом 52(1) следующего содержания:
«52(1). Программы повышения квалификации руководителей и специалистов, предусматривающие развитие их корпоративных компетенций, а также программы по направлению «Корпоративное развитие и управление» реализуются АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД» или иными образовательными организациями (под методическим контролем АНО «Корпоративный университет ОАО «РЖД»), согласовываются с причастными департаментами и утверждаются курирующим вице-президентом ОАО «РЖД».
11. Дополнить Положение приложением N 6:
«Приложение N 6
Сведения об актуальных результатах оценки уровня развития корпоративных компетенций работников, поступающих на дополнительную образовательную программу профессиональной переподготовки для получения дополнительной квалификации «Мастер делового администрирования/Доктор делового администрирования»
______________________________________________________________________
(наименование программы)
|
Подразделение |
Ф.И.О. |
Год |
Должность |
Должность |
Период |
Кем |
Способность |
Нацеленность |
Управление |
Стратегическое |
Управление |
Лидерство |
Средний балл |
Адрес эл. |
Номер |