Распоряжение ОАО РЖД от 07.10.2014 N 2362р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 октября 2014 г. N 2362р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ФИЛИАЛА, ИНОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
В целях приведения нормативных актов компании в соответствие с внесенными в трудовое законодательство Российской Федерации изменениями:
1. Утвердить прилагаемый типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
2. Руководителям филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД»:
2.1. довести настоящее распоряжение до сведения причастных работников;
2.2. вносить в регулирующий обязанности работодателя раздел трудового договора с работником, имеющим право проживать в жилом помещении специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», в зависимости от его жилищных условий и наличия жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»:
а) в соответствии с пунктом 6 Правил предоставления и пользования жилыми помещениями специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» работниками основных профессий и должностей, обеспечивающими соответствующие производственно-технологические процессы, приглашенными, перемещенными руководителями и специалистами ОАО «РЖД», утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:
«Предоставить работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» для проживания на условиях найма в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».»;
б) в соответствии с пунктом 27 Положения о формировании специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:
«Возмещать работнику на период работы в должности согласно настоящему Трудовому договору часть расходов по временному найму жилого помещения других собственников (кроме стоимости коммунальных услуг) в размере, определенном нормативными документами ОАО «РЖД».»;
в) в соответствии с пунктом 13 Правил предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 г. N 780р, пункт следующего содержания:
«Предоставить работнику во внеочередном порядке корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».»;
г) в соответствии с пунктом 14 указанных Правил пункт следующего содержания:
«Предоставить работнику корпоративную поддержку для приобретения (строительства) жилого помещения в собственность на сумму, представляющую собой разницу между рыночной стоимостью, находящегося в собственности работника жилого помещения по прежнему месту жительства и расчетной стоимостью жилого помещения по новому месту жительства, исходя из нормы предоставления жилого помещения, установленной органом местного самоуправления».
3. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 17 августа 2006 г. N 1708р «Об утверждении типового трудового договора с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Первый вице-президент ОАО «РЖД»
В.Н.Морозов
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 07.10.2014 г. N 2362р
Типовой трудовой договор
с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
«__»____________ 201 г. N________
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________ действующего на основании ____________________ с одной стороны, и ____________________________ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работник принимается на работу по должности (профессии):
________________________________________________________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными
справочниками)
квалификации __________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
________________________________________________________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д., с указанием адреса
фактического места работы работника)
________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, его местонахождение)
1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по
________________________________________________________________________________
(по основной работе, по совместительству)
1.4. Настоящий Трудовой договор заключен на:
________________________________________________________________________________
на неопределенный срок, на определенный срок
________________________________________________________________________________
указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы
________________________________________________________________________________
1.5. Дата начала работы _________________________________________________
1.6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
а) без испытательного срока;
б) с испытательным сроком ________________________________________________.
(продолжительность испытательного срока)
1.7. Условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные (с
указанием степени) и (или) опасные):
________________________________________________________________________________
(выбрать нужное на основании результатов аттестации рабочего места по условиям
труда либо специальной оценки условий труда)
1.8. Характер работы ______________________________________________________
(разъездной, в пути, другой характер работы)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД»;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
дополнительное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО «РЖД».
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД».
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
________________________________________________________________________________
(иной режим рабочего времени)
4.2. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
а) нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)
б) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со
статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации) _____________________________
(часов в неделю)
в) продолжительность ежедневной работы (смены) (в соответствии со статьей
94 Трудового кодекса Российской Федерации) _____________________________________
(часов в смену)
г) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству
(ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации) _______________________________
д) неполный рабочий день: ____ часов, _____________________________________
(указать начало и окончание рабочего дня)
е) неполная рабочая неделя: _______________________________________________
(указать рабочие дни недели)
4.3. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной _________________________________________________ календарных дней
дополнительный____________________________________________ календарных дней
(за ненормированный рабочий день, за работу во вредных и (или) опасных условиях
труда, другое)
4.4. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в
соответствии с графиком отпусков.
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым
договором, Работнику устанавливается:
должностной оклад/тарифная ставка в размере ______________________ с
последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
________________________________________________________________________________
(выбрать нужное, указать размер)
районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с
особыми климатическими условиями) ______________________________________;
процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах
Восточной Сибири и Дальнего Востока ;
иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»
премии за основные результаты производственно — хозяйственной деятельности
согласно соответствующему положению о премировании;
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными
документами ОАО «РЖД».
5.2. Заработная плата выплачивается ___ и ___ числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
6.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия Трудового договора
7.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется
трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.
7.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для
каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
7.3. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД»,
Положением о __________________________________________________________________
(наименование филиала, структурного подразделения)
и иными нормативными документами ОАО «РЖД».
________________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», его адрес)
ИНН
Работник: ______________________________________ (Фамилия, имя отчество)
Паспорт: ____________выдан ___________(кем выдан, место и дата выдачи)
Домашний адрес: _________________________________________________________
Телефон: __________________________________________ (служебный, домашний)
Трудовой договор подписан:
От Работодателя Работник
________________________________ _________________________
(Ф.И.О) (Ф.И.О)
________________________________ _________________________
________________________________ _________________________
Подпись Подпись
«__»_____________ 20__ г. «__»_____________ 20__ г.
МП
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД», Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО «РЖД», Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» ознакомлен.
Трудовой договор на руки получил.
«__»_____________ 20__ г.
________________
(личная подпись)