Положение ОАО РЖД от 29.04.2014 N 200

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

УТВЕРЖДАЮ

Статс-секретарь-

вице-президент ОАО «РЖД»

А.А.Мещеряков

УТВЕРЖДАЮ

Вице-президент

ОАО «РЖД»

Д.С.Шаханов

29 апреля 2014 г. N 200

ПОЛОЖЕНИЕ



О КОНКУРСЕ КОРПОРАТИВНЫХ МОЛОДЕЖНЫХ МЕДИА ОАО «РЖД»

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса корпоративных молодежных медиа ОАО «РЖД» (далее — конкурс).

2. Конкурс проводится в рамках реализации целевой программы «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2011-2015 гг.)».

3. Конкурс проводится с целью формирования благоприятного информационно-коммуникационного пространства для развития сообщества молодых работников холдинга «РЖД», освещающих вопросы реализации корпоративной молодежной политики и обеспечивающих производство корпоративных молодежных медиа, а также для популяризации темы молодежной политики в холдинге «РЖД».

4. Задачи конкурса:

1) выявление и поддержка лучших корпоративных молодежных медиа;

2) развитие системы внутрикорпоративных молодежных коммуникаций, привлечение внимания широкого круга работников холдинга «РЖД» к вопросам, которые волнуют молодых работников;

3) совершенствование площадки по экспертному анализу и развитию корпоративных молодежных медиа.

5. Под корпоративными молодежными медиа понимаются корпоративные молодежные печатные и электронные издания, выпускаемые не реже одного раза в год, информационные стенды и стенгазеты, молодежные сайты во внутренней сети передачи данных ОАО «РЖД» и сети Интернет, коммуникационные площадки в социальных сетях, разработанные концепции молодежных телепрограмм, журналистские работы.

6. Организаторами конкурса являются Департамент управления персоналом, Департамент корпоративных коммуникаций, Центр внутренней политики и развития корпоративной культуры.

Организаторы вносят предложения по условиям проведения конкурса, определяют график его проведения, обеспечивают решение текущих организационных вопросов, разрабатывают методические и справочные материалы для участников конкурса и экспертной комиссии, устанавливают критерии оценки конкурсных работ.

7. Оценка конкурсных работ и определение победителей осуществляются экспертной комиссией, состав которой утверждается вице-президентом по управлению персоналом и социальным вопросам.

8. К участию в конкурсе допускаются проектные команды численностью от 2 до 5 человек в возрасте до 30 лет.

В состав проектной команды могу входить работники аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД».

9. К участию в конкурсе принимаются корпоративные молодежные медиа, отвечающие по своему содержанию и оформлению целям и задачам конкурса.

10. Корпоративные молодежные медиа, заявленные для участия в конкурсе, распределяются по номинациям: «Лучшая молодежная газета», «Лучший молодежный журнал», «Лучшая молодежная стенгазета», «Лучшее молодежное электронное издание», «Лучший молодежный сайт», «Лучшая молодежная коммуникационная площадка в социальной сети», «Лучшая концепция молодежной телепрограммы», «Лучшая журналистская работа», «Специальная номинация».

11. Конкурс проводится в 3 этапа: заявочный, отборочный и финальный.

12. В рамках заявочного этапа участники подают заявки и предоставляют организаторам корпоративные молодежные медиа в электронном и печатном виде, ссылки на сетевые ресурсы.

13. В рамках отборочного этапа экспертная комиссия проводит оценку заявленных корпоративных молодежных медиа на предмет их соответствия целям и задачам конкурса.

14. На финальном этапе организуется выставка лучших корпоративных молодежных медиа и определяются победители конкурса.

15. Участники команд-победителей, а также наиболее перспективные из конкурсантов приглашаются для участия в ежегодном Слете молодежи ОАО «РЖД».