ПОРЯДОК «ПРОВЕДЕНИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ ОАО «РЖД» МЕТОДОМ ФОКУС-ГРУПП» (часть 5) от 13 июня 2012 г. N 183

5.3. Анализ и представление результатов на уровне филиала

Общая продолжительность этапа — 1 месяц с момента завершения этапа проведения фокус-групп.

Этап включает следующую последовательность действий:

Анализ и интерпретация данных, полученных в результате серии фокус-групп в каждом трудовом коллективе. Ответственный — специалист ДЦОМП, отвечающий за проведение фокус-групп.

Подготовка аналитических отчетов по установленной форме по итогам исследования в каждом трудовом коллективе и в целом по филиалу. Ответственный — специалист ДЦОМП, отвечающий за проведение фокус-групп.

Представление аналитических отчетов НЗК, в ЦКАДР и ЦВП.  Ответственный — руководитель ДЦОМП.

Подготовка и представление рекомендаций руководителю предприятия (структурного подразделения), в котором проводились фокус-группы. Ответственный — специалист ДЦОМП, отвечающий за проведение фокус-групп.

5.4. Анализ результатов и выработка корректирующих мер на уровне компании.

Общая продолжительность данного этапа — 1 месяц с момента завершения предыдущего этапа и представления аналитических отчетов.

Этап включает следующую последовательность действий:

Обобщение и анализ результатов исследования на уровне ОАО «РЖД». Ответственный — ЦКАДР и ЦВП.

Разработка и утверждение в установленном порядке перечня корректирующих мер по итогам исследования. Ответственный — ЦКАДР, ЦВП.

Представление результатов исследования руководству ОАО «РЖД». Ответственные — ЦКАДР и ЦВП.

6. Задачи и функции участников и организаторов исследования

6.1. Специалисты, отвечающие за проведение исследования

Методически участвуют в подготовке исследования, проводят фокус-группы, анализируют данные, готовят отчеты по каждому трудовому коллективу (линейному предприятию, структурному подразделению), в котором проводилось исследование, и по филиалу в целом (краткие и полные), представляют результаты руководству филиала.

6.2. Руководители линейных предприятий

Руководители трудовых коллективов (линейных предприятий и структурных подразделений), в которых проводятся фокус-группы, организационно участвуют в подготовке исследования, уточняют задачи, организуют отбор и приглашение участников фокус-групп, организуют предоставление помещения и оборудования для проведения фокус-групп.

6.3. НЗК

Утверждает согласованный с ЦКАДР список трудовых коллективов для проведения фокус-групп, содействует в организации проведения фокус-групп, рассматривает результаты исследования и принимает на их основе управленческие решения. Утверждает темы, цели и задачи локальных фокус-групп в границах железной дороги.

6.4. ЦКАДР и ЦВП

Согласовывают перечень трудовых коллективов для проведения исследования, вносят в перечень корректировки (при необходимости), обобщают результаты исследования по ОАО «РЖД», готовят перечень корректирующих мер системного характера по итогам исследования. Представляют результаты исследования и перечень корректирующих мер руководству ОАО «РЖД».

6.5. Консультанты

Оказывают при необходимости методологическое сопровождение исследования. Консультируют специалистов ДЦОМП по методике проведения исследования и анализу полученных результатов. Участвуют в обобщении результатов исследования по ОАО «РЖД».

7. Планируемые результаты исследования

Основными результатами исследования являются:

— качественные характеристики проявлений СПК в трудовых коллективах;

— позитивные/негативные примеры, отражающие состояние и конкретные проявления СПК в трудовых коллективах;

— характеристика и анализ причин ухудшения/улучшения СПК в отдельных трудовых коллективах;

— определение приоритетных направлений совершенствования работы по формированию благоприятного уровня СПК в конкретных трудовых коллективах, филиалах и в целом в ОАО «РЖД».