Приказ ОАО РЖД от 29.12.2006 N 293

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

ПРИКАЗ



от 29 декабря 2006 г. N 293

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД» ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 16.02.2009 N 16, от 29.07.2013 N 72,

от 03.04.2014 N 833р)

В целях обеспечения материальной заинтересованности начальников региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД» в повышении эффективности и качества работы приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании начальников региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД» за эффективную работу.

2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим приказом, применяется с 1 июля 2006 г.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

Утверждено

приказом ОАО «РЖД»

от 29.12.2006 N 293

ПОЛОЖЕНИЕ



О ПРЕМИРОВАНИИ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ —



СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД» ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 16.02.2009 N 16, от 29.07.2013 N 72,

от 03.04.2014 N 833р)

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования начальников региональных центров безопасности — структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за повышение эффективности деятельности и качества работы по итогам работы за квартал.

2. Премирование осуществляется с учетом результатов деятельности ОАО «РЖД» и индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности начальников региональных центров безопасности в оцениваемом квартале.

Результат деятельности ОАО «РЖД» характеризуется выполнением плана взыскания выручки ОАО «РЖД», установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО «РЖД».

3. Размер квартальной премии начальников региональных центров безопасности определяется путем умножения базового размера квартальной премии на индивидуальный коэффициент и коэффициент, учитывающий мнение начальника железной дороги.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.04.2014 N 833р)

4. Базовый размер квартальной премии определяется в зависимости от выполнения плана взыскания выручки ОАО «РЖД», установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО «РЖД»:

Выполнение плана взыскания выручки, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО «РЖД» (процентов)	Базовый размер квартальной премии (процентов денежного вознаграждения за квартал)
от 100 до 101 (не включая 101)	25
от 101 до 103 (не включая 103)	30
от 103 до 105 (не включая 105)	32
от 105 до 107 (не включая 107)	35
от 107 до 115 (не включая 115)	38
115 и более	40

При определении базового размера квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО «РЖД» по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

(Абзац добавлен Приказом ОАО «РЖД» от 29.07.2013 N 72)

5. Индивидуальный коэффициент квартальной премии рассчитывается в зависимости от индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности начальника регионального центра безопасности:

Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности работника за квартал	Индивидуальный коэффициент квартальной премии
«1 (неудовлетворительно)»	0
«2 (удовлетворительно, но имеются недостатки)»	0,4
«3 (удовлетворительно)»	0,7
«4 (хорошо, в целом соответствует ожиданиям)»	1,0
«5 (отлично, соответствует высоким ожиданиям)»	1,1
«6 (превосходит высокие ожидания, исключительные заслуги)»	1,15

(Таблица дана в ред. Приказа ОАО «РЖД» от 16.02.2009 N 16)

6. Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности начальника регионального центра безопасности определяется начальником Департамента безопасности ОАО «РЖД» и утверждается вице-президентом, в ведении которого находятся вопросы внешних связей и корпоративной безопасности.

При определении индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности учитывается эффективность индивидуальной трудовой деятельности начальника регионального центра безопасности в следующих областях:

безопасность, в том числе экономическая (объем возмещенных средств из подлежащих возмещению и возврату, а также недопущенных потерь) и информационная (организация внедрения систем и средств защиты, контроль защищенности информационных ресурсов), охрана объектов (снижение количества хищений);

внутренние бизнес-процессы (выполнение плана финансовых проверок, эффективная организация труда, совершенствование бизнес-процессов);

трудовые отношения (взаимоотношения с подчиненными, умение удерживать и развивать кадровые ресурсы, способность поддерживать благоприятный климат в коллективе, повышение своей квалификации).

Оценки «1», «2», «5» и «6» подтверждаются фактами работы, которые доводятся до сведения каждого оцениваемого работника.

(Абзац дан в ред. Приказа ОАО «РЖД» от 16.02.2009 N 16)

7. В случае применения к начальнику регионального центра безопасности дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании этого руководителя полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

8. Коэффициент, учитывающий мнение начальника железной дороги, определяется в соответствии с таблицей:

Комментарии к значениям коэффициента, учитывающего мнение начальника железной дороги	Значение коэффициента, учитывающего мнение начальника железной дороги
При наличии случаев тяжелых аварий (крушений)	0
При наличии существенных недостатков в работе	0,8
При наличии отдельных недостатков в работе	0,9
Деятельность в целом соответствует требованиям	1
Высокие достижения в работе (требуется подкрепление конкретными примерами)	1,1

В случае отсутствия предложений начальника железной дороги при рассмотрении итогов работы начальников региональных центров безопасности с целью квартального премирования значение коэффициента, учитывающего мнение начальника железной дороги, признается равным 1.

(Пункт 8. добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.04.2014 N 833р)

9. Размер квартальной премии начальника регионального центра безопасности определяется на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не установлена, на основании данных оперативного учета.

10. Квартальная премия начисляется в процентах к установленной трудовым договором фиксированной заработной плате, рассчитанной за фактически отработанное в квартале время.

11. Квартальная премия начисляется на основании распоряжения вице-президента ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы внешних связей и корпоративной безопасности.