Положение ОАО РЖД от 27.07.2007 N 936

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

УТВЕРЖДАЮ

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

27 июня 2007 г. N 936

ПОЛОЖЕНИЕ



ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОЧНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 14.05.2008 N 1055р, от 12.05.2010 N 783р,

от 14.02.2011 N 325р, от 26.07.2011 N 1643р, от 26.12.2014 N 3149р)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра организации закупочной деятельности (далее — Центр).

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 26.12.2014 N 3149р)

2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном ОАО «РЖД».

2. Оплата труда работников

4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.

5. Должностные оклады работникам Центра устанавливаются согласно приложению N 1.

6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.

7. Оплата труда работников региональных подразделений Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением процентных надбавок и районных коэффициентов к заработной плате в порядке и размерах согласно приложениям N 2 и 3.

8. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.02.2011 N 325р)

9. На работников Центра могут распространяться особые условия оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).

Президент ОАО «РЖД» утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) по каждой должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников.

Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра определяется дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых функций, но не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, указанного в приложении N 1 к настоящему Положению по данной должности, с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных настоящим разделом.

10. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

3. Материальное поощрение

11. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.

12. Премирование начальника Центра и его заместителей осуществляется в соответствии с порядком, установленным Положением о премировании работников аппарата управления ОАО «РЖД» за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО «РЖД» от 4 июня 2004 г. N 62.

Для оценки деятельности начальника Центра и его заместителей применяются показатели, характеризующие эффективность работы Центра, а именно:

соблюдение сроков проведения конкурсных процедур;

выполнение графика проведения заседаний Конкурсной комиссии ОАО «РЖД».

(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 26.12.2014 N 3149р)

13. Премирование работников Центра (кроме работников региональных отделений Центра) осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД» за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО «РЖД» от 21 апреля 2008 г. N 49.

(Пункт добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 26.12.2014 N 3149р)

14. Премирование работников региональных отделений Центра осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании начальников региональных отделений Центра организации закупочной деятельности за эффективную работу и Положением о премировании работников региональных отделений Центра организации закупочной деятельности за эффективную работу, утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 28 сентября 2011 г. N 2107р.

(Пункт добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 26.12.2014 N 3149р)

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников Центра организации

закупочной деятельности

Должностные оклады работников Центра

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 14.05.2008 N 1055р, от 12.05.2010 N 783р)

	Наименование должности	Диапазоны месячных должностных окладов (в рублях)
	Начальник Центра	37 600 — 38 750
	Заместитель начальника Центра	29 900 — 32 800
	Начальник регионального отделения (Дополнен Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.05.2008 N 1055р)	27 000 — 29 000
	Заместитель начальника регионального отделения (Дополнен Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.05.2008 N 1055р)	22 100 — 26 000
	Начальник отдела	20 800 — 26 000
	Начальник сектора (самостоятельного)	17 500 — 22 100
	Заместитель начальника отдела	18 785 — 22 100
	Главный специалист (В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 12.05.2010 N 783р)	16 400 — 19 000
	Ведущий специалист	14 600 — 16 400
	Специалист 1 категории	13 300 — 14 900
	Первый заместитель начальника Центра (Дополнен Распоряжением ОАО «РЖД» от 12.05.2010 N 783р)	33 840 — 34 875

Примечание. Диапазоны месячных должностных окладов работников Центра установлены на 1 апреля 2007 г.

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 12.05.2010 N 783р)

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников Центра организации

закупочной деятельности

ПОРЯДОК



УСТАНОВЛЕНИЯ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЦЕНТРА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ

Работникам региональных подразделений Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы:

в районах Крайнего Севера — 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 80 процентов заработка;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка;

в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республики Хакасия — 10 процентов по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не более 30 процентов заработка.

Порядок определения стажа работы для выплаты надбавки к заработной плате регулируется Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2; Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3, а также постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера».

Для определения районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников Центра организации

закупочной деятельности

Размер районного коэффициента к заработной плате работников региональных подразделений Центра, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.05.2008 N 1055р)

	Местонахождение региональных подразделении Центра организации закупочной деятельности	Размер районного коэффициента
	Екатеринбург	1,15
	Челябинск	1,15
	Новосибирск	1,2
	Красноярск	1,2
	Иркутск	1,2
	Чита	1,2
	Хабаровск	1,2
	Южно-Сахалинск (В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.05.2008 N 1055р)	1,6