Приказ ОАО РЖД от 21.11.2005 N 197
ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ:
Данный документ УТРАТИЛ СИЛУ в связи с изданием Приказа ОАО «РЖД» от 21.04.2008 N 49 (п.3) В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ, на которых он распространялся, КРОМЕ работников региональных управлений Центра «Желдорконтроль», региональных отделений Центра организации конкурсных закупок, старших инспекторов по сохранности вагонного парка Инспекции по сохранности вагонного парка, начальников Центра технического аудита, Центра конкурсных закупок, Центра «Желдоррасчет» — структурного подразделения ОАО «РЖД», Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала, Центра по работе с промышленными предприятиями путевого хозяйства, заместителей начальников Центра технического аудита, Центра конкурсных закупок.
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
|
21 ноября 2005 г. |
N 197 |
ПРИКАЗ
О внесении изменений в положения о премировании работников
структурных подразделений открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» за эффективную работу
Приказываю:
1. Внести с учетом мнения Профсоюзного комитета аппарата управления ОАО «РЖД» в Положение о премировании работников Центра фирменного транспортного обслуживания открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу, утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 4 июня 2004 г. N 61 «О премировании работников структурных подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу», изменение, изложив абзац второй пункта 6 в следующей редакции:
«В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании такого работника полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.».
2. Внести с учетом мнения Профсоюзного комитета аппарата управления ОАО «РЖД» в Положение о премировании работников Центра контроля и внутреннего аудита на железнодорожном транспорте «Желдорконтроль» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу, утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 4 июня 2004 г. N 61 «О премировании работников структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу», изменение, изложив абзац второй пункта 6 в следующей редакции:
«В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании такого работника полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.».
3. Внести с учетом мнения Профсоюзного комитета аппарата управления ОАО «РЖД» в Положение о премировании работников Дирекции по ремонту подвижного состава «Желдорреммаш» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и Дирекции по ремонту пассажирского подвижного состава открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу, утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 4 июня 2004 г. N 61 «О премировании работников структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу», изменение, изложив абзац второй пункта 6 в следующей редакции:
«В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании такого работника полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.».
4. Внести с учетом мнения Профсоюзного комитета аппарата управления ОАО «РЖД» в Положении о премировании работников региональных центров Департамента «Казначейство» открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на железных дорогах — филиалах открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу, утвержденное приказом ОАО «РЖД» от 4 июня 2004 г. N 61 «О премировании работников структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу», изменение, изложив абзац второй пункта 6 в следующей редакции:
«В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании такого работника полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.».
5. Установить, что настоящий приказ применяется с 1 июля 2005 года.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин