Рубрики
Приказы и распоряжения

Приказ ОАО РЖД от 05.12.2006 N 268



ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО



«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»



(ОАО «РЖД»)

5 декабря 2006 г.

N 268


ПРИКАЗ


Об усилении контроля за соблюдением трудового законодательства



в филиалах ОАО «РЖД»

В целях усиления контроля за соблюдением трудового законодательства в филиалах ОАО «РЖД» приказываю:

1. Рассмотрение поступивших в филиал требований профсоюзных органов об устранении выявленных нарушений трудового законодательства производить в недельный срок в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Установить, что обязательному предварительному согласованию с соответствующими юридическими подразделениями филиалов подлежат следующие проекты документов в сфере социально-трудовых отношений:

— локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие);

— трудовые договоры, изменения и дополнения к ним;

— приказы о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении по инициативе работодателя, о привлечении к материальной ответственности;

— ответы на обращения граждан и юридических лиц, в том числе правоохранительных и судебных органов, профсоюзных организаций и федеральной инспекции труда по вопросам социально — трудовых отношений.

3. Перечень документов, приведенный в пункте 2 настоящего приказа, не является исчерпывающим. Обязательному предварительному согласованию с соответствующими юридическими подразделениями подлежат и иные документы в сфере социально-трудовых отношений в соответствии с порядком, установленным в филиале.

4. Руководителям филиалов установить личный контроль за соблюдением трудового законодательства, а также прав и законных интересов работников.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-президента ОАО «РЖД» Корнилова Г.В.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности