Приказ ОАО РЖД от 15.06.2009 N 122

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО



«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»



(ОАО «РЖД»)

15 июня 2009 г. N 122

ПРИКАЗ

О внесении изменений



в Правила внутреннего трудового распорядка



аппарата управления открытого акционерного общества



«Российские железные дороги»

Приказываю:

1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка аппарата управления открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденные приказом ОАО «РЖД» от 21 апреля 2004 г. N 25, с учетом мнения профсоюзного комитета аппарата управления ОАО «РЖД» следующие изменения:

1) пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

«2.1. Прием и увольнение работников производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и приказом ОАО «РЖД» от 23 апреля 2007 г. N 55 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги.»;

2) пункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:

«Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»;

3) абзац четвертый пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

«Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.»;

4) пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению работника ему выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления надлежаще заверенная копия этого приказа.»;

5) в пункте 2.11:

а) в абзаце первом слова «При приеме работника на работу работодатель обязан:» заменить словами «При приеме на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись:»;

б) в подпункте «а» слова «нормативными документами ОАО «РЖД», имеющими отношение к трудовой функции работника,» заменить словами «иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,»;

6) абзац первый пункта 2.13 изложить в следующей редакции:

«2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем после получения работодателем заявления работника об увольнении.»;

7) пункт 2.14 изложить в следующей редакции:

«2.14. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета аппарата управления ОАО «РЖД» в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

8) дополнить Правила новым пунктом 2.17 следующего содержания:

«2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»;

9) пункты 2.17 и 2.18 считать соответственно пунктами 2.18 и 2.19;

10) раздел 2 дополнить пунктом 2.20 следующего содержания:

«2.20. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.»;

11) абзац четвертый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором»;

12) в пункте 3.2:

а) в абзаце шестом слова «противопожарной безопасности» исключить;

б) дополнить пункт после абзаца шестого абзацами следующего содержания:

«соблюдать Правила пожарной безопасности в административных зданиях аппарата управления ОАО «РЖД»;

немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;»;

в) абзацы седьмой и восьмой изложить в следующей редакции:

«бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность);»;

13) в пункте 5.1:

а) абзац второй изложить в следующей редакции:

«соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;»;

б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

«обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;»;

в) дополнить пункт после абзаца десятого абзацем следующего содержания:

«знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;»;

г) абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

«своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;»;

14) абзац шестой пункта 5.2 после слов «и иными федеральными законами» дополнить словами «в том числе за нарушение Правил пожарной безопасности в административных зданиях аппарата управления ОАО «РЖД»;»;

15) пункт 9.1 дополнить абзацем следующего содержания:

«При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.»;

16) пункт 9.4 изложить в следующей редакции:

«9.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.»;

17) пункт 9.8 изложить в следующей редакции:

«9.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом под роспись составляется соответствующий акт.».

2. Начальникам департаментов и управлений довести настоящий приказ до сведения работников аппарата управления ОАО «РЖД».

Президент

ОАО «РЖД»

В.И.Якунин