ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ (часть 3) от 26 июля 2012 г. N 87

9. При заключении трудового договора в нем по соглашению работодателя и работника может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, которое не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится в его личном деле у работодателя.

11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, то трудовой договор может быть аннулирован.

12. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

14. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному требованию работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа о приеме на работу.

15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под роспись ознакомить работника с:

правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными документами ОАО «РЖД», имеющими отношение к трудовым функциям работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;

трудовыми обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда;

коллективным договором ОАО «РЖД»;

правилами по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда.