ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ (часть 2) от 26 июля 2012 г. N 87

II. Порядок приема, увольнения и перевода работников на другую работу

5. Прием на работу, увольнение с работы, а также перевод работников на другую работу производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», приказом ОАО «РЖД» от 12 января 2012 г. N 1 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и иными нормативными документами ОАО «РЖД».

6. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации лица, поступающие на работу в службу, при заключении трудового договора представляют следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется службой;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется службой);

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы представляются дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием на работу без представления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в службу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

8. Работник не может быть принят на работу в службу в случае его отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием секретных сведений.