Распоряжение ОАО РЖД от 21.09.2009 N 1968Р

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 21 сентября 2009 г. N 1968р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В ОАО «РЖД»

В целях повышения эффективности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

1. Утвердить Регламент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «РЖД» (далее — Регламент);

2. Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» довести указанный документ до сведения причастных работников, обеспечить организацию проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Регламентом.

Старший вице-президент

ОАО «РЖД»

В.А.Гапанович

УТВЕРЖДЕН

распоряжением ОАО «РЖД»

от 21.09.2009 г. N 1968р

РЕГЛАМЕНТ



ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В ОАО «РЖД»

I. Назначение

Настоящий регламент проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «РЖД» (далее — Регламент) предназначен для установления единого порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «РЖД» (далее — Работы), включающего: гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также информационную обработку и анализ результатов оценок, и разработку плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

2. Цели

Целями разработки настоящего Регламента являются:

— обеспечение единых подходов к организации и проведению Работ, согласованного взаимодействия ее участников;

— обеспечение надлежащего качества проведения Работ;

— предупреждение нарушений действующего законодательства и порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Область применения

Настоящий Регламент определяет порядок взаимодействия участников проведения Работ:

Функциональный заказчик — Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля ОАО «РЖД»;

Заказчик Работ — Дирекция по строительству сетей связи — филиал ОАО «РЖД»;

Получатель Работ — Филиалы и структурные подразделения ОАО «РЖД»;

Организатор Работ — Организация, выигравшая конкурс на право заключения договора по организации проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в ОАО «РЖД»;

Региональные исполнители Работ — Организации, осуществляющие организацию проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в нескольких филиалах (регионах) ОАО «РЖД», определенные Организатором Работ;

Исполнители Работ — Аттестующие организации (организации, привлекаемые Региональными исполнителями для проведения Работ).

4. Нормативно-правовая база

Настоящий Регламент основывается на следующих нормативных правовых актах:

Трудовой кодекс Российской Федерации; Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее — Порядок).

5. Термины и определения

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (Ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные рабочие места — рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или

нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных производственных факторов одного класса и степени (aбз. 3 п. 12 Порядка).

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вредные условия труда — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство (Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда 2.2.2006-05, далее — Руководство 2.2.2006-05).

Опасный фактор рабочей среды — фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными (Руководство Р 2.2.2006-05).

Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (Конвенция N155 Международной организации труда).

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Общие положения

6.1. Для обеспечения сопоставимости данных и результирующих оценок, получаемых различными Исполнителями Работ, привлекаемыми к оценке условий труда, настоящим Регламентом вводятся дополнительные, по отношению к действующему Порядку, требования к контролю выполнения работ на промежуточных этапах и окончательным результатам.

6.2. Для обеспечения требований, установленных распоряжением ОАО «РЖД» от 24 марта 2009г. N 592р по формированию единого электронного банка данных состояния условий труда в ОАО «РЖД», настоящим Регламентом устанавливается обязательность формирования Исполнителями Работ результатов аттестации в виде электронных баз данных в составе специализированного программного обеспечения — автоматизированной системы «Труд-Эксперт» версии 4.0 (далее — АС «Труд-Эксперт»).

7. Требования к реализации этапов организации и проведения Работ

7.1. Этап 1. Подготовительный

Для подготовки к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, руководитель структурного-Подразделения филиала ОАО «РЖД»:

1. Утверждает приказ о создании аттестационной комиссии (далее — Приказ), в котором определяются сроки проведения аттестации рабочих мест, состав комиссии с распределением обязанностей между ее членами. Примерная форма Приказа представлена в приложении N 1 к настоящему Регламенту.

2. Обеспечивает подготовку структурного подразделения к проведению аттестации рабочих мест путем проверки: исправной работы технологического оборудования, систем вентиляции, искусственного освещения, отопления и кондиционирования, электробезопасности; наличия знаков безопасности и инструкций (должностных, по охране труда и др.), нормативно-методической документации по аттестации рабочих мест и вопросам охраны труда в целом; прохождения обучения работников по охране труда, инструктажей; наличия карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и копий сертификатов к ним.

3. Осуществляет подготовку первичной информации необходимой для оформления материалов аттестации рабочих мест согласно приложению N 2 к настоящему Регламенту.

4. Организует составление:

— полного перечня рабочих мест, подлежащих аттестации в структурном подразделении, по форме, представленной в приложении N 1 Порядка, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;

— полного перечня производственного оборудования, приспособлений и инструментов, находящихся в эксплуатации; полного перечня используемых материалов и сырья согласно приложения N 3 к настоящему Регламенту;

— полного перечня рабочих мест с указанием сведений о выдаваемых СИЗ работникам структурного подразделения, номерами и сроками действия сертификатов согласно приложения N 4 к настоящему Регламенту.

Перечисленные виды работ осуществляются аттестационными комиссиями структурных подразделений, на которых запланировано проведение аттестации рабочих мест согласно указанного в Приказе распределения обязанностей между членами комиссии.

7.2. Этап 2. Проведение инструментальных измерений и оценок

Исполнитель Работ совместно с представителями аттестационной «комиссии структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» осуществляют:

1. Инструментальные измерения и гигиеническую оценку факторов рабочей среды с оформлением протоколов измерений на бумажном носителе с подписью и печатью Исполнителя Работ, а также в электронном виде в АС «Труд-Эксперт»;

2. Гигиеническую оценку факторов трудового процесса, травмобезепасности и обеспеченности работников СИЗ с оформлением протоколов оценок на бумажном носителе с подписью и печатью Исполнителя Работ, а также в электронном виде в АС «Труд-Эксперт».

Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса, травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ проводится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также отраслевыми нормативными правовыми актами, не входящими с ними в противоречия.

Руководитель структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» обеспечивает беспрепятственный доступ на подконтрольные объекты и сопровождение представителей Исполнителя Работ (если для этого не требуется специальных разрешительных документов).

7.3. Этап 3. Оформление материалов аттестации рабочих мест по условиям труда

На данном этапе Исполнитель Работ осуществляет оформление материалов аттестации рабочих мест:

— карт аттестации согласно приложению N2 Порядка с протоколами измерений и оценок условий труда;

— ведомостей рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда в организации согласно приложению N 6 Порядка;

— сводной ведомости организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложению N 7 Порядка;

— проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

— информации согласно приложению N 10 Порядка.

Оформление материалов аттестации рабочих мест осуществляется с использованием АС «Труд-Эксперт» на бумажном носителе.

7.4. Этап 4. Приемка и сдача материалов аттестации рабочих мест по условиям труда

На данном этапе выполняются следующие виды работ:

1. Исполнитель Работ после завершения этапа Работ предоставляет в каждое структурное подразделение электронную базу данных результатов аттестации рабочих мест на электронном (цифровом) носителе (далее — электронная база), оформленную в АС «Труд-Эксперт». Электронная база должна содержать следующие материалы: карты-аттестации с протоколами измерений и оценок, ведомости по подразделениям и сводную ведомость рабочих мест, проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда оформленные в соответствии с Порядком.

2. Аттестационная комиссия структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» рассматривает ведомости по подразделениям, сводную ведомость рабочих мест, и проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда по каждому этапу Работ. Председатель аттестационной комиссии подписывает сводную ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по каждому этапу Работ, а руководитель структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» и представитель Исполнителя Работ подписывают 4 экземпляра Технического акта о завершении этапа Работ в структурном подразделении ОАО «РЖД» (далее — Технический акт) согласно Приложению N 6 к настоящему Регламенту. Один экземпляр Технического акта остается в структурном подразделении; три — передаются Исполнителю работ.

3. Исполнители Работ передают Региональному исполнителю по каждому этапу Технические акты, с приложением копии сводной ведомости вместе с электронной базой данных АС «Труд-Эксперт».

4. На железных дорогах служба (отдел, сектор) охраны труда и промышленной безопасности рассматривает представленные Региональным исполнителем Работ результаты Работ, проведенных в структурных подразделениях по каждому этапу, проверяет полноту и правильность оформления Технических актов и сводных ведомостей рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда. Главный инженер или заместитель начальника железной дороги подписывает 4 экземпляра Акта о выполненных работах по аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Акт). Форма Акта приведена в Приложении N 7 настоящего Регламента. Подписанные Акты по каждому этапу передаются: три экземпляра — Региональному исполнителю Работ и один экземпляр остается на железной дороге.

5. В других филиалах ОАО «РЖД» служба (отдел, сектор) охраны труда и промышленной безопасности региональных дирекций или региональных структурных подразделений рассматривает представленные Региональными исполнителями Работ результаты Работ, проведенных в структурных подразделениях по каждому этапу, проверяет полноту и правильность оформления Технических актов и сводных ведомостей рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда. Главный инженер или заместитель руководителя региональной дирекции или регионального структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» подписывает 4 экземпляра Акта. Форма Акта приведена в Приложении N 7 настоящего Регламента. Подписанные Акты по каждому этапу передаются: три экземпляра — Региональному исполнителю Работ и один экземпляр остается в региональной дирекции или региональном структурном подразделении филиала ОАО «РЖД».

6. После завершения Работ, предусмотренных планом текущего года (в т.ч. после внесения корректировок по оценке параметров микроклимата в теплый и холодный периоды года), Исполнитель Работ передает:

— в структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» материалы аттестации рабочих мест в полном объеме на бумажном носителе и электронную базу данных, содержащие: карты аттестации с протоколами измерений и оценок, сводные ведомости; ведомости рабочих мест по подразделениям, проекты планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, информацию согласно приложению N 10 Порядка.

— Региональному исполнителю — электронные базы данных, оформленные в АС «Труд-Эксперт» в 2 экземплярах.

7. Региональный исполнитель Работ, после проведения комплекса работ по формированию электронной базы данных в регионе и оценке качества материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, передает электронные базы данных АС «Труд-Эксперт» Организатору Работ.

8. Организатор Работ передает сводную электронную базу данных по всему комплексу Работ в Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля.

7.5. Этап 5. Заключительный

На данном этапе руководитель структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» обеспечивает:

1. Формирование полного пакета документов, содержащего:

— приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

— перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

— копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Исполнителей работ согласно приложению N 10 Порядка;

— карты аттестации- рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

— ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

— план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

— протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 Порядка;

— приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Примерная форма приказа о завершении аттестации рабочих мест представлена в приложении N5 к настоящему Регламенту.

2. Разработку и утверждение Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8 Порядка на основе рекомендаций подготовленных Исполнителями Работ.

3. Ознакомление работников структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» с результатами аттестации рабочих мест (под роспись в картах аттестации) в течение 30 дней после подписания акта сдачи-приемки выполненных работ.

4. Передачу (после завершения аттестации рабочих мест) в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) следующих документов: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению N 10 Порядка.

8. Контроль за выполнением требований Регламента

1. Контроль за своевременностью и качеством выполнения Работ на всех ее этапах осуществляется Организатором Работ, который несет полную ответственность за результаты Работ перед ОАО «РЖД»;

2. В филиалах ОАО «РЖД»:

— руководители структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» осуществляют контроль за подготовкой структурных подразделений к проведению аттестации рабочих мест, формированием и работой аттестационной комиссии, выполнением каждым членом комиссии возложенных на него обязанностей, сдачей и приемкой работ в структурном подразделении, ознакомлением работников с условиями труда, расчета компенсаций, формированием и реализацией плана мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда;

— службы (отделы, секторы) охраны труда филиалов ОАО «РЖД» осуществляют контроль за своевременностью и качеством выполнения работ

Исполнителями Работ в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД»;

— службы (отделы, секторы) труда и заработной платы филиалов ОАО «РЖД» контролируют правильность установления работникам компенсаций по результатам аттестации рабочих мест;

3. Общий контроль за качеством проведения работ осуществляет Функциональный заказчик;

8.4. Общий контроль за соблюдением сроков выполнения работ, правильным и своевременным оформлением отчетных документов осуществляет Заказчик Работ.

Приложение N 1

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО



«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»



__________________________________________________________________



(наименование филиала ОАО «РЖД»)

ПРИКАЗ

«__»_______20__ г. N _______

О проведении аттестации

рабочих мест по условиям труда

в ________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Во исполнение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 569 от 31 августа 2007г. «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» приказываю:

1. В  срок  с  ________________  по  _______________  провести

аттестацию     рабочих     мест     по     условиям     труда    в

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

2. Для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:

Председатель аттестационной комиссии:

Ф.И.О — главный инженер, или заместитель руководителя структурного подразделения на которого возложены вопросы охраны труда;

Члены аттестационной комиссии:

Ф.И.О — заместитель начальника по кадрам (специалист по управлению персоналом, специалист по кадрам);

Ф.И.О — инженер по охране труда;

Ф.И.О — инженер по организации и нормированию труда;

Ф.И.О — руководители причастных подразделений;

Ф.И.О — гл. бухгалтер, бухгалтер (экономист);

Ф.И.О — представитель профсоюзной организации (по согласованию);

Ф.И.О — представитель (или представители) Аттестующей организации (по согласованию);

Обязанности членов аттестационной комиссии указаны в Приложении к приказу.

3. Должность, Ф.И.О назначить ответственным за хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда.

4. Организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда рассматривать на заседаниях аттестационной комиссии не реже одного раза в квартал с оформлением протокола.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера (или заместителя руководителя структурного подразделения на которого возложены вопросы охраны труда).

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Начальник__________________________   _________   ________________

(наименование структурного   (подпись)       (Ф И.О)

подразделения)

Приложение

Примерный перечень обязанностей и их распределение по членам

аттестационной комиссии_________________________________________

(наименование структурного подразделения)

при выполнении работ по аттестации рабочих мест

Должность	Обязанности
Главный инженер	Организация работ по  проведению  аттестаций-рабочих мест  (планирование  работ,  подготовка структурного подразделения к проведению аттестации рабочих  мест, организация взаимодействия Аттестующей организации и работников   структурных    подразделений).    Общее руководство  и  контроль  за  проведением  работ  по аттестации рабочих мест на всех ее этапах. Согласование результатов аттестации рабочих  мест  и плана   мероприятий   по  улучшению  а  оздоровлению условий труда работников.
Зам. начальника по кадрам (специалист по управлению персоналом, специалист по кадрам)	Составление перечня   рабочих    мест,    подлежащих аттестации  по  условиям  труда,  в  части  указания номеров рабочих  мест  (с  выделением  аналогичных), наименования профессии или должности, кода профессии или должности по ОК 016-94, количества работающих на рабочих местах (из них женщин). Предоставление информации Аттестующей организации по строкам  010,  020;  040  (фактические  гарантии   и компенсации  работникам,  их  наличие  и  размер  по досрочному назначению трудовой пенсии по  старости), 050 (фактическая периодичность медицинских осмотров, их основание с указанием пунктов из  соответствующих приказов)  для  заполнения  карт  аттестации рабочих мест. Предоставление информации  Аттестующей организации о прохождении обучения по общим вопросам охраны  труда руководителей     и     специалистов    структурного подразделения.
Инженер по охране труда	Формирование базы     нормативно-правовых     актов, необходимых для проведения аттестации  рабочих  мест по условиям труда.  Осуществление общего контроля за подготовкой рабочих мест к проведению аттестации,  а также  за качеством и полнотой комплекта документов, представляемого Аттестующей организацией. Составление перечня   рабочих    мест,    подлежащих аттестации по условиям труда,  в части указания мест проведения измерений факторов производственной среды и   трудового   процесса   и   определения   перечня оцениваемых  факторов  на  всех  местах   проведения измерений. Предоставление Аттестующей  организации информации о перечне  обязательных   и   дополнительных   средств индивидуальной   защиты,  выдаваемых  работникам,  с указанием   наличия   сертификата   или   декларации соответствия (номер,  срок действия). Предоставление Аттестующей организации информации о перечне рабочих мест с присвоенной группой по электробезопасности (с указанием группы). Предоставление информации Аттестующей организации по строке   040  (выдача  молока  или  др.  равноценным пищевым     продуктам,     лечебно-профилактическому питанию). Координация работы  Аттестующей  организации на всех этапах.  Разработка плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников
Инженер по организации и нормированию труда	Составление перечня    рабочих    мест,   подлежащих аттестации  по  условиям  труда,  в  части  указания времени  воздействия  оцениваемых  факторов  на всех местах проведения измерений на основании  фотографий рабочего    дня    и    хронометражных   наблюдений, периодичности и продолжительности регламентированных перерывов. Предоставление информации Аттестующей организации по строке  040  (фактические  гарантии  и   компенсации работникам,   их   наличие   и   размер  по  размеру повышенной оплаты  труда,  дополнительному  отпуску, продолжительности рабочей недели). Определение размеров   компенсаций   за   работу  во вредных  и   (или)   опасных   условиях   труда   по результатам оценки условий груда работников.
Руководители подразделений (начальники цехов, участков, отделов и т.п.)	Подготовка рабочих  мест  к  аттестации по условиям труда.   Формирование    базы    специализированных нормативно-правовых    актов,    необходимых    для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в структурном подразделении (цехе,  участке, отделе и т.п:). Составление перечня    рабочих   мест,   подлежащих аттестации по условиям труда, в части указания мест проведения   измерений   факторов  производственной среды и трудового процесса  и  определения  перечня оцениваемых  факторов  на  всех  местах  проведения измерений  в   структурном   подразделении   (цехе, участке, отделе и т.п.). Предоставление информации  Аттестующей  организации об  используемом   производственном   оборудовании, инструментах и приспособлениях; материалах и сырке. Обеспечение фактической производственной обстановки и соблюдения технологических  процессов  (операций) при  проведении измерений и оценок факторов рабочей среды    и    трудового    процесса     Аттестующей организацией. Разработка плана   мероприятий   по   улучшению   и оздоровлению условий труда работников  структурного подразделения (цеха, участка, отдела и т.п.).
Гл. бухгалтер или бухгалтер (экономист)	Предоставление информации Аттестующей организации о кодах статистической отчетности (ОКНО, ОКОГУ, ОКВЗД, ОКАТО) для оформления сводной ведомости рабочих мест организации, и результатов их аттестации по условиям труда
Представитель профсоюзной организации (при участии в составе комиссии)	Участие в   рассмотрении   результатов   аттестации рабочих мест по условиям труда и  решении  вопросов по предоставлению работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Участие в разработке плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников.
Представитель (и) Аттестующей организации	Участие в  формировании   перечня   рабочих   мест, подлежащих   аттестации   и  плана  мероприятий  по улучшению условий труда работников. Проведение аттестации  рабочих  мест  по   условиям труда    работников   Аттестуемой   организации   и составление необходимой документации. Предоставление полного     комплекта     материалов аттестации  рабочих мест структурному подразделению в бумажном  и  электронном  виде  (база  данных  АС «Труд-Эксперт» (версия 4.0). Разработка проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников  структурного подразделения. Защита результатов     аттестации     в     органах исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственной   экспертизы   условий  труда  (при необходимости).

N рабочего места	Наименование рабочего места (профессии или должности по ОК-016-94)	Рабочая зона	Основные технологические процессы, операции, (кратко: порядок производства работ)	Перечень оборудования с указанием года выпуска/наличие эксплуатационной документации (паспорт, заводская инструкция по эксплуатации)	Перечень инструментов и приспособлений; сырье и материалы	Номера инструкций по охране труда (список инструкций обязательно прилагается)
1	2	3	4	5	6	7

Приложение N 4

Таблица

Сведения о выдаваемых средствах индивидуальной защиты работникам

структурного подразделения

________________________________

(наименование филиала ОАО «РЖД»)

N п/п	Наименование рабочего места (профессии или должности по ОК-016-94)	Наименование СИЗ	Обязательный / дополнительный,	Номер сертификата	Срок действия
1	2	3	4	5	6

Приложение N 5

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО



«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»



__________________________________________________________________



(наименование филиала ОАО «РЖД»)

ПРИКАЗ

«__»_______20__ г. N _______

О завершении аттестации

рабочих мест по условиям труда

в ________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

Во исполнение  требований   статьи   212   Трудового   кодекса

Российской    Федерации    и    в    соответствии    с    Приказом

Минздравсоцразвития России  от  31  августа  2007  г.  N  569  «Об

утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям

труда» в период с  ____________________  по  __________________  в

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с протоколом заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от _______ N ________ приказываю:

1. Утвердить-результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, представленные аттестационной комиссией.

2. Предоставить право на льготное пенсионное обеспечение работникам следующих профессий:

	Наименование профессии	N карты аттестации	Основание

3. Предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам следующих профессий:

	Наименование профессии	N карты аттестации	Количество календарных дней дополнительного отпуска	Основание

4. Предоставить сокращенную продолжительность рабочего времени (сокращенную продолжительность рабочей недели) работникам следующих профессий:

	Наименование профессии	N карты аттестации	Продолжительность рабочей недели, часов	Основание

5. Предоставить повышенную оплату труда (доплату) работникам следующих профессий:

	Наименование профессии	N карты аттестации	% доплаты	Основание

6. Руководителям подразделений довести настоящий приказ до сведения работников, а также ознакомить всех причастных работников с изменениями условий труда под роспись.

7. Главному инженеру, руководителям подразделений обеспечить выполнение плана по улучшению и оздоровлению условий труда, разработанного по результатам проведенной аттестации рабочих мест, в установленные сроки.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник______________________________ ___________ _____________

(наименование структурного    (подпись)     (Ф.И.О)

подразделения)

Приложение N 6

ТЕХНИЧЕСКИЙ АКТ N ___

о завершении этапа работ в структурном подразделении

филиала ОАО «РЖД»

«___»_____ 20__г.

Наименование структурного

подразделения:

Филиал ОАО «РЖД»:

Дирекция по строительству сетей связи —

филиал ОАО «РЖД»

Заказчик:

Региональный исполнитель работ:

Исполнитель работ

(аттестующая организация):

Договор:                                  N____  «___»_____ 20__г.

Настоящий Акт  составлен  о  том,  что  работы  по  аттестации

рабочих   мест   по   условиям   труда  выполнены  и  оформлены  в

соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г.

N  569  в количестве ___ штук.  Документация передана в __________

(наименование структурного подразделения) в печатном виде в 1 экз.

и  в  виде  базы данных на электронном носителе,  сформированной в

автоматизированной системе по  оформлению  результатов  аттестации

рабочих мест «Труд-Эксперт» V 4.0 — в 1 экз.

Приложение: сводная  ведомость  организации  и  результатов их

аттестации   по   условиям   труда,   утвержденная   председателем

аттестационной комиссии на _____ листах.

Получатель Работ:                          Исполнитель работ:

Руководитель структурного подразделения    Руководитель аттестующей организации

(должность)                               (должность)

_________/_____________________/               _________/_____________________/

(подпись) (расшифровка подписи)                (подпись) (расшифровка подписи)

«___»_____20__г.                           «___»_____20__г.

Приложение N 7

АКТ N

о выполненных работах по аттестации рабочих мест по условиям труда

«___»_____ 20__г.

Филиал ОАО «РЖД»:

Дирекция по строительству сетей связи —

филиал ОАО «РЖД»

Организатор работ:

Региональный исполнитель работ:

Договор:                                         «___»_____ 20__г.

Настоящий Акт  составлен  о  том,  что  работы  по  аттестации

рабочих  мест  по  условиям  труда,  выполнены   и   оформлены   в

соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г.

N  569  в  количестве  ___  штук,  в  том  числе  по   структурным

подразделениям:   (указываются   полные  наименования  структурных

подразделений  и  количество  рабочих  мест  на  каждом  из   них,

например:  Локомотивное  депо  Москва-Сортировочная  (ТЧ-6)  — 800

рабочих  мест  и.т.д.).  Документация   передана   в   структурные

подразделения  в  печатном  виде в 1 экз.  и в виде базы данных на

электронном носителе,  сформированной в автоматизированной системе

по оформлению результатов аттестации рабочих мест «Труд-Эксперт» V

4.0 — в 1 экз.

Филиал ОАО «РЖД» — получатель работ:            Организатор работ:

Руководитель- ______________________-

(наименование филиала)            Руководитель

— филиала ОАО «РЖД»

_________/_____________________/  _________/_____________________/

(подпись) (расшифровка подписи)   (подпись) (расшифровка подписи)

«___»_____20__г.                  «___»_____20__г.

Региональный исполнитель работ:

Руководитель

_________/_____________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

«___»_____20__г.