Распоряжение ОАО РЖД от 26.07.2011 N 1645р

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 26 июля 2011 г. N 1645р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.04.2012 N 657р)

В целях повышения уровня эффективности трудовой деятельности специалистов филиалов ОАО «РЖД», в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда (далее — Положение).

2. Утвердить прилагаемый состав центральной конкурсной комиссии.

3. Начальнику Департамента по организации, оплате и мотивации труда Саратову С.Ю.:

а) организовать проведение в 2011-2012 г.г. корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда филиалов ОАО «РЖД»;

б) обеспечить до 1 сентября 2011 года разработку и представление на утверждение порядка проведения конкурса в 2011-2012 г.г.

4. Заместителям начальников железных дорог — филиалов ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам:

организовать ознакомление с Положением причастных работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границе железных дорог;

сформировать региональные конкурсные комиссии в порядке, установленном Положением.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Вице-президент ОАО «РЖД»

Д.С. Шаханов

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением ОАО «РЖД»

от 26 июля 2011 г. N 1645р

ПОЛОЖЕНИЕ



О ПРОВЕДЕНИИ КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА

Общие положения

1. Положение о проведении корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда (далее — Конкурс) определяет круг участников и порядок проведения Конкурса.

2. Конкурс проводиться в целях повышения уровня эффективности трудовой деятельности специалистов филиалов ОАО «РЖД», в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда (далее — специалисты по труду).

3. Задачами Конкурса являются:

повышение эффективности управления трудовыми ресурсами;

повышение уровня профессиональной подготовки специалистов по труду;

расширение возможностей для развития профессиональных и корпоративных компетенций за счет стимулирования индивидуального профессионального развития специалистов по труду;

поощрение специалистов по труду, использующих в своей работе современные и инновационные подходы, которые могут быть рекомендованы к распространению во всей Компании;

развитие профессиональной солидарности специалистов по труду;

выявление наиболее талантливых специалистов по труду, формирование из них кадрового резерва.

4. В Конкурсе могут принимать участие все специалисты по труду филиалов ОАО «РЖД» и их структурных подразделений, заполнившие Анкету участника Конкурса согласно приложению N 1.

Организация Конкурса

5. Конкурс организуется Департаментом по организации, оплате и мотивации труда и проводится в номинациях, состав которых определяется порядком проведения Конкурса.

6. Для целей проведения конкурса Департамент по организации, оплате и мотивации труда:

разрабатывает порядок проведения конкурса на соответствующий период (год) и представляет его на утверждение вице-президенту ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам;

утверждает программу проведения Конкурса, тестовые вопросы для оценки теоретических и практических знаний специалистов по труду, требования к практическим работам (проектам), представляемым на Конкурс.

7. Для организации и проведения Конкурса создаются центральная и региональные конкурсные комиссии (в границах железных дорог).

8. Основными задачами центральной конкурсной комиссии являются:

обеспечение организации проведения Конкурса;

организация информирования работников об условиях конкурса, используя все каналы предоставления информации, включая интранет-сайты;

ведение информационной базы данных об участниках Конкурса и Реестра проектов участников Конкурса.

9. Региональные конкурсные комиссии создаются на каждой железной дороге под председательством заместителей начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам, которые определяют состав комиссии из числа руководителей и специалистов, в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда и управления персоналом:

железной дороги — филиала ОАО «РЖД»;

региональных структурных подразделений (дирекций) функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железных дорог (далее -региональные структурные подразделения);

преподавателей высших учебных заведений, расположенных в границах железных дорог, осуществляющих подготовку специалистов по труду (по согласованию).

10. Основными задачами региональных конкурсных комиссий являются:

обеспечение организации проведения Конкурса в границах железных дорог;

информирование работников об условиях конкурса, используя все каналы предоставления информации;

определение степени соответствия профессиональных качеств, проявленных участниками Конкурса, его целям и задачам, выявление победителей;

рассмотрение практических работ (проектов) участников Конкурса и их оценка.

11. Оценка профессиональных знаний и компетенций участников Конкурса осуществляется по следующим основным блокам вопросов:

законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации по труду и заработной плате;

нормативные акты ОАО «РЖД» по труду и заработной плате;

основы проектирования норм для рабочих конкретного структурного подразделения;

корпоративная система оплаты труда;

система премирования и поощрение работников;

методы изучения затрат рабочего времени, времени использования оборудования и методы обработки результатов наблюдений;

и другие.

12. По результатам Конкурса производится:

поощрение победителей Конкурса;

опубликование результатов Конкурса в региональных и центральных отраслевых средствах информации;

создание информационной базы данных специалистов по труду и составление рейтинга участников;

формирование программы повышения квалификации и специальных тренингов;

создание учебно-методических материалов для повышения уровня профессиональной подготовки специалистов по труду.

Поощрение победителей Конкурса

13. Все участники Конкурса, работы которых включены в Реестр проектов участников Конкурса, могут быть поощрены руководителями филиалов ОАО «РЖД» самостоятельно в соответствии с утвержденным в филиале ОАО «РЖД» порядком.

14. В каждой номинации учреждаются три призовых места. Дополнительно могут быть отмечены участники, не занявшие призовых мест, но в отношении которых центральная комиссия приняла решение о поощрении.

15. По решению центральной комиссии могут применяться следующие виды поощрений:

представление на поощрение благодарностью президента ОАО «РЖД»;

представление на поощрение благодарностью вице-президента ОАО «РЖД»;

ценный подарок или денежное вознаграждение;

включение участника в кадровый резерв ОАО «РЖД», филиала ОАО «РЖД» или структурного подразделения филиала ОАО «РЖД»;

включение участника в корпоративные образовательные программы, в т.ч. направление на обучение по программе МВА;

внедрение проекта;

включение участника в состав региональной комиссии Конкурса следующих периодов;

16. Награждение победителей осуществляется в торжественной обстановке. Итоги Конкурса публикуются в средствах информации, на сайте Департамента по организации, оплате и мотивации труда.

Система оценки рейтинга участников

17. По результатам конкурса создается информационная база данных об участниках Конкурса в соответствии с приложением N 2.

18. Рейтинговая оценка присваивается участникам на основе показателей, характеризующих уровень профессионализма специалистов в области организации, нормирования и оплаты труда, законодательных и нормативных актов по результатам прохождения всех туров Конкурса.

Приложение N 1

к Положению о проведении

корпоративного

профессионального конкурса

специалистов по организации,

нормированию и оплате труда

АНКЕТА



УЧАСТНИКА КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА В 2011 — 2012 Г.Г.

См. Приложение N 1

УТВЕРЖДЕН

распоряжением ОАО «РЖД»

от 26 июля 2011 г. N 1645р

СОСТАВ

центральной конкурсной комиссии по проведению корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 03.04.2012 N 657р)

Шаханов Д.С. — председатель центральной конкурсной комиссии, вице-президент ОАО «РЖД»;

Саратов С.Ю. — заместитель председателя центральной конкурсной комиссии, начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда;

Сарин В.А. — заместитель председателя центральной конкурсной комиссии, заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда;

Ильягуева О.Н. — член центральной конкурсной комиссии, заместитель начальника Департамента управления персоналом;

Лялина Е.А. — заместитель начальника отдела Департамента по организации, оплате и мотивации труда;

(Включена Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.04.2012 N 657р)

Каталова Ю.А. — член центральной комиссии, руководитель проекта Центра внутренней политики и развития корпоративной культуры ОАО «РЖД»;

Наумчик И.Н. — начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда;

(Включена Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.04.2012 N 657р)

Семерова Т.Г. — член центральной конкурсной комиссии, директор Центра организации труда и проектирования экономических нормативов;

Сугак С.А. — начальник отдела Центра внутренней политики и развития корпоративной культуры;

(Включен Распоряжением ОАО «РЖД» от 03.04.2012 N 657р)

Хромова И.Б. — член центральной конкурсной комиссии, начальник отдела Департамента по организации, оплате и мотивации труда;

Шкурина Л.В. — член центральной конкурсной комиссии, заведующая кафедрой «Экономика, финансы и управление на транспорте» Московского государственного университета путей сообщения (по согласованию).