Распоряжение ОАО РЖД от 02.08.2011 N 1695р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 августа 2011 г. N 1695р
О ПРОВЕДЕНИИ КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА В 2011-2012 Г.Г.
В целях повышения уровня эффективности трудовой деятельности специалистов филиалов ОАО «РЖД», в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации и проведения корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда в 2011-2012 г.г. (далее — Порядок).
2. Начальнику Департамента по организации, оплате и мотивации труда Саратову С.Ю. организовать проведение в 2011-2012 г.г. корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда филиалов ОАО «РЖД».
3. Начальникам филиалов ОАО «РЖД» обеспечить проведение корпоративного профессионального конкурса специалистов, в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда, в соответствии с утвержденным Порядком.
4. Заместителям начальников железных дорог — филиалов ОАО «РЖД» по кадрам и социальным вопросам организовать ознакомление с Порядком причастных работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границе железных дорог.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Вице-президент ОАО «РЖД»
Д.С. Шаханов
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 02.08.2011 г. N 1695р
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА В 2011-2012 Г.Г.
1. Настоящий Порядок разработанный в соответствии с Положением о проведении корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 26 июля 2011 г. N 1645р (далее — Положение), устанавливает единые подходы и объем испытаний для всех специалистов филиалов ОАО «РЖД», в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда (далее — специалисты по труду), при проведении корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда (далее — Конкурс).
2. Выявление лучших специалистов по труду производится путем проверки теоретических знаний и практических навыков в области организации, нормирования и оплаты труда.
3. Конкурс проводится в четыре тура:
I тур — направлен на начальную оценку профессиональных компетенций участников Конкурса в вопросах организации, нормирования и оплаты труда;
II тур — направлен на выявление наиболее квалифицированных участников Конкурса, способных эффективно применять профессиональные компетенции в практической деятельности;
III тур — направлен на выявление лучших специалистов по труду, нацеленных на совершенствование системы организации, оплаты и мотивации труда;
IV тур — направлен на выявление лучших проектов (конкурсных работ) и поощрение победителей Конкурса.
4. Первые три тура Конкурса проводятся на железных дорогах среди всех специалистов по труду структурных подразделений:
железной дороги — филиала ОАО «РЖД»;
региональных структурных подразделений (дирекций) функциональных филиалов ОАО «РЖД», расположенных в границах железных дорог (далее — региональные структурные подразделения).
5. IV тур Конкурса проводится в г. Москве.
6. Организация и обеспечение проведения:
I — III туров Конкурса возлагается на железные дороги — филиалы ОАО «РЖД» с участием представителей Российской открытой академии транспорта федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения» (по согласованию, далее — Модератор);
IV тура Конкурса возлагается на Департамент по организации, оплате и мотивации труда с участием Модератора.
Организация, проведение и оценка итогов I тура Конкурса
7. В соответствии с календарным графиком организации и проведения I тура Конкурса на железных дорогах согласно приложению N 1 заместители начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам:
направляют во все структурные подразделения, расположенных в границе железной дороги, телеграммы о вызове всех специалистов по труду для проведения I тура Конкурса по месту расположения управления железной дороги;
организуют проведение I тура Конкурса.
8. Участники Конкурса прибывают к месту проведения Конкурса с заполненными анкетами согласно приложению N 1 к Положению в печатном виде и на электронном носителе.
9. Участники в I туре Конкурса решают тестовые задания, направленные на оценку профессиональных компетенций в вопросах организации, нормирования и оплаты труда, в присутствии членов региональной конкурсной комиссии и Модератора.
10. Тестовые задания состоят из 30 вопросов, сформированных из блоков вопросов, установленных пунктом 11 Положения.
Время для подготовки ответов с момента получения участниками Конкурса тестовых заданий составляет не более 120 минут. По истечении указанного времени тестовые задания сдаются (независимо от количества решенных вопросов) в региональную конкурсную комиссию.
11. За каждый правильный ответ на вопрос тестового задания присуждается 1 балл. Максимальное количество баллов по итогам I тура Конкурса не может превышать общего количества вопросов тестового задания.
12. Участники I тура Конкурса, ответившие правильно на 23 и более вопроса тестового задания, допускаются к участию во II тур Конкурса.
13. Результаты I тура Конкурса оформляются Протоколом заседания региональной конкурсной комиссии по форме согласно приложению N 2 и направляются в Центральную конкурсную комиссию (в электронном и отсканированном виде) не позднее семи календарных дней после проведения I тура Конкурса.
14. Итоги I тура Конкурса объявляются через каналы предоставления информации, включая интранет-сайты служб организации оплаты труда железных дорог и Департамента по организации, оплате и мотивации труда.
Организация, проведение и оценка итогов II тура Конкурса
15. Проведение II тура Конкурса организуется в течение 30 (тридцати) календарных дней после подведения итогов I тура Конкурса.
16. Заместители начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам:
направляют во все структурные подразделения, расположенные в границе железной дороги, телеграммы о вызове специалистов по труду, прошедших во II тур Конкурса, для проведения очередного тура Конкурса по месту расположения управления железной дороги;
организуют проведение II тура Конкурса.
17. Участники во II туре Конкурса в присутствии членов региональной конкурсной комиссии и Модератора решают практические задания, направленные на оценку профессиональных компетенций в вопросах организации, нормирования и оплаты труда.
18. Практические задания состоят из 10 задач.
Время для подготовки ответов с момента получения участниками Конкурса практических заданий составляет не более 180 минут. По истечении указанного времени практические задания сдаются (независимо от количества решенных заданий) региональной конкурсной комиссии.
19. Региональная конкурсная комиссия производит оценку участников Конкурса — за каждый правильный ответ практического задания присуждается 3 балла.
20. Результаты II тура Конкурса оформляются Протоколом заседания региональной конкурсной комиссии (аналогично приложению N 2) и направляются в Центральную конкурсную комиссию (в электронном и отсканированном виде) не позднее семи календарных дней после проведения II тура Конкурса.
21. Первые двадцать (20) участников, набравших наибольшее количество баллов по результатам I и II туров Конкурса, допускаются к участию в III тур Конкурса. Региональная конкурсная комиссия в праве изменить предельное количество участников для следующего тура Конкурса.
22. Итоги II тура Конкурса объявляются через каналы предоставления информации, включая интранет-сайты служб организации оплаты труда железных дорог и Департамента по организации, оплате и мотивации труда.
Организация, проведение и оценка итогов III тура Конкурса
23. Проведение III тура Конкурса организуется через 60 (шестьдесят) календарных дней после подведения итогов II тура Конкурса, в порядке, установленном региональной конкурсной комиссией.
24. Участники III тура Конкурса представляют в региональную конкурсную комиссию и Модератору проект (конкурсную работу) в соответствии с требованиями к проектам (конкурсным работам) Конкурса согласно приложению N 3 (далее — Требования).
Участник III тура Конкурса должен защитить свой проект (конкурсную работу) перед региональной конкурсной комиссией, продемонстрировав хорошие знания в области данной проблемы, навыки презентации, убеждения и работы с аудиторией.
25. По результатам III тура Конкурса региональная конкурсная комиссия определят победителей по номинациям:
«Лучший проект в области совершенствования оплаты и мотивации труда» (код N 1);
«Лучший проект в области нормирования и организации труда» (код N 2).
Подведение итогов III тура Конкурса производится в порядке, установленном региональной конкурсной комиссией.
Награждение победителей должно проводиться в торжественной обстановке с приглашением представителей СМИ, руководителей региональных дирекций и представителей профсоюзной организации.
26. Результаты III тура Конкурса оформляются Протоколом заседания региональной конкурсной комиссии (аналогично приложению N 2) и вместе с Реестром проектов (конкурсных работ) участников Конкурса, составленного по форме согласно приложению N 4, направляются в Центральную конкурсную комиссию (в электронном и отсканированном виде) не позднее 7 календарных дней после проведения III тура Конкурса.
27. В IV туре Конкурса участвуют победители III тура Конкурса.
28. Итоги III тура Конкурса объявляются через каналы предоставления информации, включая интранет-сайты служб организации оплаты труда железных дорог и Департамента по организации, оплате и мотивации труда.
29. Участникам, прошедшим в IV тур Конкурса, вручается удостоверение участника Конкурса, отпечатанное в типографии Модератора (по согласованию).
Организация, проведение и оценка итогов IV тура Конкурса
30. IV тур Конкурса проводится Модератором в июне 2012 года. Начало проведения IV тура Конкурса объявляется телеграммой ОАО «РЖД».
31. Для участия в IV туре Конкурса приглашаются до 35 (тридцать пять) победителей III тура Конкурса:
до 3 человек, отобранных региональными конкурсными комиссиями Московской, Октябрьской, Западно-Сибирской и Свердловской железных дорог;
до 2 человек, отобранных региональными конкурсными комиссиями Горьковской, Северной, Северо-Кавказской, Юго-Восточной, Куйбышевской, Приволжской, Южно-Уральской, Красноярской, Восточно- Сибирской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог;
1 человек, отобранный региональной конкурсной комиссией Калининградской железной дороги.
Центральная конкурсная комиссия вправе изменить количество участников IV тура Конкурса по результатам рассмотрения проектов, ходатайств региональных конкурсных комиссий.
32. Участники IV тура Конкурса представляют Модератору проект (конкурсную работу) в соответствие с Требованиями (приложение N 3).
Участник IV тура Конкурса должен защитить свой проект (конкурсную работу) перед центральной конкурсной комиссией, продемонстрировав хорошие знания в области данной проблемы, навыки презентации, убеждения и работы с аудиторией.
33. По результатам защиты центральная конкурсная комиссия присуждает три призовых места в номинациях:
«Лучший проект в области совершенствования оплаты и мотивации труда» (код N 1);
«Лучший проект в области нормирования и организации труда» (код N 2).
Центральная конкурсная комиссия вправе изменить количество номинаций и количество победителей по результатам рассмотрения проектов (конкурсных работ).
34. Победитель Конкурса, занявший 1 место в одной из номинаций Конкурса, награждается Дипломом «Победитель корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплаты труда в номинации /название номинации/», денежной премией (или ценным подарком), благодарностью.
35. Участники, занявшие 2 и 3 места в одной из номинаций Конкурса награждаются Дипломом «За 2 (или 3) место корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплаты труда в номинации /название номинации/» и денежной премией (подарком), благодарностью.
Остальные участники Конкурса дипломом «Участник финального тура корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплаты труда».
36. Результаты проведения Конкурса оформляются Протоколом центральной конкурсной комиссии.
37. Итоги Конкурса объявляются через каналы предоставления информации, включая интранет-сайты.
38. По результатам конкурса создается информационная база данных об участниках Конкурса в соответствии с приложением N 2 Положения.
39. Все претензии, возникшие у участников как в ходе проведения Конкурса, так и при подведении его результатов должны направляться письмом на электронный адрес: [
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
].
40. В спорной ситуации решающим будет являться мнение соответствующей конкурсной комиссии, основанное на регламентирующих документах.
41. Правила проведения Конкурса могут быть дополнены необходимыми поясняющими документами.
Приложение N 1
к Порядку организации и
проведения корпоративного
профессионального конкурса
специалистов по организации,
нормированию и оплате труда
КАЛЕНДАРНЫЙ ГРАФИК
организации и проведения I тура Конкурса на железных дорогах
┌───────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование │ Место │ Сроки │
│ железной дороги │ проведения тестирования│ проведения │
│ │ │ тестирования │
└───────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────────────────┘
Сентябрь 2011 года
┌───────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────────┐
│Восточно-Сибирская │г. Иркутск │ 8.09.2011-9.09.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Приволжская │г. Саратов │ 12.09.2011-13.09.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Юго-Восточная │г. Воронеж │ 13.09.2011-14.09.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Южно-Уральская │г. Челябинск │ 13.09.2011-14.09.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Калининградская │г. Калининград │ 26.09.2011-27.09.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Свердловская │г. Екатеринбург │ 27.09.2011-28.09.2011 │
└───────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────────────────┘
Октябрь 2011 года
┌───────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────────┐
│Северо-Кавказская │г. Ростов-на-Дону │ 04.10.2011-05.10.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Октябрьская │г. Санкт-Петербург │ 06.10.2011-07.10.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Забайкальская │г. Чита │ 10.10.2011-11.10.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Западно-Сибирская │г. Новосибирск │ 10.10.2011-11.10.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Московская │г. Москва │ 11.10.2011-12.10.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Дальневосточная │г. Хабаровск │ 13.10.2011-14.10.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Красноярская │г. Красноярск │ 20.10.2011-21.10.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Северная │г. Ярославль │ 25.10.2011-26.10.2011 │
└───────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────────────────┘
Ноябрь 2011 года
┌───────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────────┐
│Горьковская │г. Нижний Новгород │ 15.11.2011-16.11.2011 │
├───────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────────────┤
│Куйбышевская │г. Самара │ 15.11.2011-16.11.2011 │
└───────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────────────────┘
Приложение N 2
к Порядку организации и
проведения корпоративного
профессионального конкурса
специалистов по организации,
нормированию и оплате труда
ОБРАЗЕЦ
ФИЛИАЛ ОАО
/НАИМЕНОВАНИЕ/ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПОДВЕДЕНИЮ ИТОГОВ
I ТУРА КОРПОРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КОНКУРСА СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДА
«___»___________20__ г. г. Город N ____
Председательствовал
заместитель начальника /Наименование/ железной дороги
по кадрам и социальным вопросам
/Инициалы и Фамилия/
Присутствовали:
заместители председателя
региональной конкурсной комиссии:
начальники служб
члены региональной конкурсной
комиссии:
начальники отделов служб
заместители начальников отделов
служб
начальник дорожной лаборатории
начальники отделов (специалисты)
региональных дирекций
функциональных филиалов:
дирекции управления движением
дирекции по управлению
терминально-складским комплексом
дирекции по ремонту тягового
подвижного состава
дирекции по ремонту пути
дирекции по тепло-водо снабжению
представители профсоюзов:
зам.ДПРОФ
заведующий отделом
представители МИИТ
О проведении и оценки I тура Конкурса
1. В период с ___ по ______ месяц 2011 года на основании Порядка организации и проведения корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда в 2011-2012 г. г. на /Наименование/ железной дороги проводился I тур Конкурса, в котором приняли участие ____ специалистов, в чьи компетенции входят вопросы организации, нормирования и оплаты труда в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» (далее — специалисты по труду), находящихся в границах железной дороги:
|
Телеграфное наименование |
Количество |
|
|
структурного подразделения |
филиала |
|
2. Участники в I туре Конкурса решали тестовые задания, направленные на оценку профессиональных компетенций в вопросах организации, нормирования и оплаты труда, в присутствии членов региональной конкурсной комиссии и представителей Российской открытой академии транспорта федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский государственный университет путей сообщения».
3. Тестовые задания состояли из 30 вопросов, сформированных в случайном порядке из блоков вопросов, установленных пунктом 11 Положения о проведении корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплаты труда, утвержденного распоряжением от 26 июля 2011 г. N 1645р. Время на подготовку ответов с момента получения участниками Конкурса тестовых заданий составляло не более 120 минут.
4. За каждый правильный ответ на вопрос тестового задания участнику Конкурса региональная конкурсная комиссия присудила 1 балл.
5. Региональная конкурсная комиссия по результатам проведения I тура Конкурса:
присваивает каждому специалисту по труду рейтинг согласно приложению N 1;
утверждает список в количестве ___ специалистов по труду (ответивших правильно на ___ и более вопросов тестового задания), допущенных к участию во II туре Конкурса согласно приложению N 2.
6. Начальнику службы организации и оплаты труда _________результаты I тура Конкурса:
довести до сведения каждого участника;
организовать объявление через каналы предоставления информации, включая интранет-сайты.
7. Начальнику службы организации и оплаты труда _________ организовать проведение II тура Конкурса не позднее «__»______ 20_ г.
Председатель региональной
конкурсной комиссии /Инициалы и Фамилия/
Фамилия Имя Отчество исполнителя, телеграфное наименование подразделения
Номер телефона исполнителя (в формате: (000) 000 00 00, т.е. (код города) номер телефона)
Приложение N 1
к Протоколу заседания региональной конкурсной
комиссии по подведению итогов I тура
корпоративного профессионального конкурса
специалистов по организации, нормированию и оплате труда
РЕЙТИНГОВАЯ ОЦЕНКА
участников I тура корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда 2011 — 2012 г. г.
|
Телеграфное (сокращенное) наименование |
Фамилия и |
Дата |
Образование |
Стаж работы |
Вариант |
Факти- |
I тур |
||||
|
Границы |
Филиала |
Структурного |
Код |
||||||||
|
% |
рейтинг |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Приложение N 2
к Протоколу заседания региональной конкурсной
комиссии по подведению итогов I тура
корпоративного профессионального конкурса
специалистов по организации, нормированию и оплате труда
СПИСОК
участников I тура корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда 2011 — 2012 г. г., допущенных к участию во II туре Конкурса
|
Телеграфное (сокращенное) наименование |
Фамилия и |
Дата |
Образование |
Стаж работы |
Вариант |
Факти- |
Допущенные |
||||
|
Границы |
Филиала |
Структурного |
Код |
||||||||
|
% |
рейтинг |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
Приложение N 3
к Порядку организации и
проведения корпоративного
профессионального конкурса
специалистов по организации,
нормированию и оплате труда
ТРЕБОВАНИЯ
к проектам (конкурсным работам) корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда
Проекты (конкурсные работы) представляются в печатном варианте в одном экземпляре и электронном виде:
участниками III тура Конкурса — в соответствующие региональные конкурсные комиссии;
участниками IV тура Конкурса — в центральную конкурсную комиссию.
Модератору все проекты направляются в электронном виде на электронный адрес [
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
].
Проекты должны состоять из следующих блоков документов:
1. Пояснительная записка проекта, включающая в себя:
1) титульный лист, в котором приводится информация о теме работы, авторе (если работа групповая, прикладывается список участников), структурном подразделении, филиале;
2) оглавление;
3) описание проекта, в котором отражается обоснование актуальности выбранной темы, описание цели проекта в соответствии с методикой «SMART», конкретные предложения по реализации проекта с описанием мероприятий и планируемыми сроками, детальный анализ основных показателей по выбранной теме. Соответствующие расчеты, подтверждающие целесообразность реализации проектов. Экономический эффект (при наличии) и источники финансирования.
Приводимая терминология должна соответствовать используемой терминологии в ОАО «РЖД», отечественной практике.
Приводимые анализы и расчеты должны соответствовать требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, нормативных актов ОАО «РЖД», регламентирующих деятельность в области организации, нормирования и оплаты труда.
4) списка используемой литературы, нормативных актов;
5) рекомендательных писем (рецензий) от: руководителя структурного подразделения (обязательно); региональной дирекции (территориального центра) филиала (желательно).
6) приложения: проекты нормативных актов Компании, региональной дирекции, филиала, необходимые для реализации проекта (конкурсной работы).
2. Доклад и презентация должны включать в себя отражение основных моментов, изложенных в пояснительной записке: актуальность выбранной темы, цели и задачи проекта, перечень необходимых мероприятий, экономический эффект.
Доклад по проекту не должен превышать 15 минут. За это время докладчик должен показать глубину проработки вопроса и готовность к реализации проекта.
3. Презентация проекта в формате PowerPoint.
При разработке проекта приветствуется участие в команде других специалистов как своего подразделения, так и смежных хозяйств (региональных дирекций).
Проект должен соответствовать требованиям:
текстовый редактор Ms Word (шрифт «Times New Roman» кегль N 14, междустрочный интервал — «Без интервала»);
в таблицах (шрифт «Times New Roman» кегль N 12, междустрочный интервал — «Без интервала»);
схемы, рисунки, формулы, графики должны иметь четкое изображение, представляются внутри основного текста проекта (документа формата Doc) или выносятся отдельными приложениями к проекту (в форматах Doc, XLS, PDF, JPG).
Проекты нормативных актов Компании, филиалов, региональных дирекций (территориальных центров) должны соответствовать Инструкции по делопроизводству в аппарате управления ОАО «Российские железные дороги», утвержденной приказом ОАО «РЖД» от 5 января 2006 г. N 1 (в редакции приказов ОАО «РЖД» от 13 февраля 2010 г. N 13, от 09 декабря 2010 г. N 202).
Основные критерии оценки проектов (курсовых работ):
1. Актуальность выбранной темы (проекта).
2. Глубина проработки проекта, прилагаемых проектов документов.
3. Степень готовности проекта к реализации.
4. Экономическая эффективность внедрения проекта (при необходимости).
5. Соответствие проекта законодательству.
6. Наличие полного пакета документов.
7. Использование современных методов анализа и обработки информации.
8. Наличие рекомендаций от руководителя структурного подразделения, региональной дирекции филиала.
Приложение N 4
к Порядку организации и
проведения корпоративного
профессионального конкурса
специалистов по организации,
нормированию и оплате труда
РЕЕСТР ПРОЕКТОВ
участников II тура корпоративного профессионального конкурса специалистов по организации, нормированию и оплате труда 2011 — 2012 г.г.
|
Телеграфное (сокращенное) наименование |
Фамилия и |
Дата |
Образование |
Стаж работы |
Код |
Наименование |
|||
|
Границы |
Филиала |
Структурного |
Код |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |