Приказ ОАО РЖД от 12.09.2011 N 122
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2011 г. N 122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРА ПО ТАМОЖЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы в Центре по таможенной деятельности приказываю:
1. Утвердить разработанные с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей и ввести в действие с 1 октября 2011 г. Правила внутреннего трудового распорядка Центра по таможенной деятельности (прилагаются).
2. Начальнику Центра по таможенной деятельности Филиппову А.Г. довести до сведения работников утвержденные настоящим приказом Правила под роспись.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом ОАО «РЖД»
от 12.09.2011 г. N 122
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРА ПО ТАМОЖЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО «РЖД» с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени, поддержания высокого качества работы, а также повышения производительности труда, определяют порядок приема, увольнения и перевода работников Центра по таможенной деятельности — структурного подразделения ОАО «РЖД» (далее — Центр), основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарные взыскания, порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Центре.
2. Под работодателем в настоящих Правилах понимается президент ОАО «РЖД» или лицо, его замещающее, а также начальник Центра, являющийся представителем работодателя и осуществляющий права и обязанности работодателя в трудовых отношениях на основании законодательства Российской Федерации, учредительных и нормативных документов ОАО «РЖД», Положения о Центре, или лицо, его замещающее.
3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО «РЖД», — совместно или с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации (далее — профсоюз).
4. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками Центра и представителями работодателя.
2. Порядок приема, увольнения и перевода работника на другую работу
5. Прием и увольнение работников Центра производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и приказом ОАО «РЖД» от 23 апреля 2007 г. N 55 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
6. Лица, поступающие на работу в Центр, при заключении трудового договора представляют в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (трудовая книжка оформляется Центром) или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Центром);
г) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Прием на работу без представления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в Центр, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. Работник не может быть принят на работу в Центр в случае его отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.
8. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основе трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. При заключении трудового договора может предусматриваться испытание работника в целях проверки его соответствия предъявляемым требованиям.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
Испытание при приеме работника на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО «РЖД».
Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.
10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится в его личном деле у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы без уважительных причин, то трудовой договор может быть аннулирован. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
12. Трудовой договор с работником может заключаться на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Прием работника на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
14. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению работника ему выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления надлежаще заверенная копия этого приказа.
15. При приеме работника на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись:
а) с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;
б) с должностными обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда;
в) с коллективным договором ОАО «РЖД».
Кроме того, работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, а также проинструктировать его по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
16. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
17. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник по собственному желанию имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник продолжает выполнять свои должностные обязанности и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
18. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа профсоюза в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.
19. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» по инициативе работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия работника. Приказ о приеме на работу работника в связи с переводом издается по новому месту работы.
20. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех работников, проработавших в Центре свыше пяти дней (если работа в Центре является для них основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».
21. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
22. В день увольнения (в последний день работы) работнику должна быть выдана его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и произведена выплата всех причитающихся ему сумм.
Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, не оспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.
23. Перед увольнением работник обязан предъявить работодателю документ установленного образца, в котором подтверждаются отсутствие финансовых задолженностей перед ОАО «РЖД», а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета и электронного пропуска на право прохода в административные здания ОАО «РЖД».
24. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников
25. Каждый работник имеет право на:
а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ОАО «РЖД»;
г) своевременную выплату заработной платы в размере и сроки, установленные трудовым договором и настоящими Правилами;
д) отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации;
е) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
и) участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО «РЖД» формах;
к) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора ОАО «РЖД» через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора ОАО «РЖД», трудового договора и настоящих Правил;
л) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
н) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
п) пенсионное обеспечение.
26. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД»;
б) соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;
в) улучшать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
г) соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;
д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и гигиене труда;
е) соблюдать Правила пожарной безопасности в административных зданиях ОАО «РЖД»;
ж) немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья;
з) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников;
и) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность);
к) соблюдать этику делового общения;
л) соблюдать деловой стиль одежды;
м) соблюдать настоящие Правила, выполнять должностные инструкции, иные нормативные документы ОАО «РЖД», Центра и условия трудового договора;
н) не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД».
4. Основные права и обязанности работодателя
27. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
б) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
в) требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей, обусловленных трудовыми договорами и должностными инструкциями, а также бережного отношения к имуществу ОАО «РЖД» и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;
г) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, в том числе за нарушение Правил пожарной безопасности в административных зданиях ОАО «РЖД»;
д) принимать локальные нормативные документы Центра.
28. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора ОАО «РЖД», соглашений и трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
в) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;
д) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
е) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД», трудовыми договорами и настоящими Правилами;
ж) обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку (получение другого образования и квалификации) и повышение квалификации с сохранением места работы и средней заработной платы на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);
з) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор ОАО «РЖД» в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
и) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора ОАО «РЖД», осуществления контроля за его выполнением;
к) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
л) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контроль и надзор в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
м) рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры к их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
н) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО «РЖД» формах;
о) обеспечивать бытовые потребности работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;
п) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
р) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
с) исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ОАО «РЖД» и трудовыми договорами.
5. Режим рабочего времени и время отдыха
29. Работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
30. Продолжительность ежедневной работы определяется в зависимости от времени начала и окончания работы.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
31. Для работников Центра (головной организации) время работы устанавливается с 9 часов до 18 часов. Время окончания работы накануне выходного дня — 16 часов 45 минут.
32. Для работников региональных отделов (Калининградского сектора) по таможенной деятельности Центра с учетом режима работы подразделений железных дорог устанавливается следующее время начала и окончания рабочего дня:
|
Региональный отдел по |
Время начала |
Время |
Время окончания |
|
1. Санкт-Петербургский РТД |
8 час. 30 мин. |
17 час. 30 мин, |
16 час. 15 мин. |
|
2. Калининградский сектор |
8 час. 00 мин. |
17 час. 15 мин. |
16 час. 00 мин. |
|
3. Московский РТД |
9 час. 00 мин. 8 час. 00 мин. 8 час. 00 мин. |
18 час. 00 мин. 17 час. 00 мин. 17 час. 00 мин. |
16 час. 45 мин. 15 час. 45 мин. 15 час. 45 мин. |
|
4. Нижегородский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
5. Ярославский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
6. Ростовский РТД |
9 час. 00 мин. |
18 час. 00 мин. |
16 час. 45 мин. |
|
7. Воронежский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
8. Саратовский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
9. Самарский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
10. Екатеринбургский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
11. Челябинский РТД |
9 час. 00 мин. |
18 час. 00 мин. |
16 час. 45 мин. |
|
12. Новосибирский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час 00 мин |
15 час. 45 мин. |
|
13. Красноярский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
14. Иркутский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
15. Читинский РТД |
8 час. 00 мин. |
17 час. 00 мин. |
15 час. 45 мин. |
|
16. Хабаровский РТД |
8 час. 30 мин. |
17 час. 30 мин. |
16 час. 15 мин. |
33. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Для данных сотрудников устанавливается следующее время начала и окончания рабочего дня:
|
Расположение места работы |
Время начала |
Время |
|
1. г. Петрозаводск (Санкт-Петербургский РТД) |
8 час. 30 мин. |
16 час. 42 мин. |
|
2. г. Мурманск (Санкт-Петербургский РТД) |
8 час. 30 мин. |
16 час. 42 мин. |
|
3. г. Сосногорск (Ярославский РТД) |
8 час. 00 мин. |
16 час. 12 мин. |
|
4. гг. Вихоревка и Северобайкальск |
8 час. 00 мин. |
16 час. 12 мин. |
|
5. г. Тында (Хабаровский РТД) |
8 час. 00 мин. |
16 час. 12 мин. |
|
6. г. Южно-Сахалинск (Хабаровский РТД) |
8 час. 30 мин. |
16 час. 42 мин. |
34. Для мужчин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, время начала и окончания рабочего дня соответствует времени, установленному пунктом 32 настоящих Правил для работников региональных отделов по таможенной деятельности Центра.
35. Работникам Центра (головной организации) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут. Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания устанавливается по скользящему графику с 12 часов до 15 часов. Перерыв предоставляется в каждом отделе Центра таким образом, чтобы деятельность отдела в целом не прекращалась.
Для работников региональных отделов (Калининградского сектора) по таможенной деятельности Центра с учетом режима работы подразделений железных дорог устанавливается следующее время начала и окончания перерыва для отдыха и питания:
┌───────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ Региональный отдел по таможенной│ Время начала и окончания перерыва │
│ деятельности Центра (РТД) │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│1. Санкт-Петербургский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│2. Калининградский сектор │ 12 час. 00 мин. — 13 час. 00 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│3. Московский РТД │ 12 час. 30 мин. — 13 час. 15 мин. │
│работники РТД с местом нахождения в│ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
│гг. Орел, Смоленск и Тула │ │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│4. Нижегородский РТД │ 12 час. 15 мин. — 13 час. 00 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│5. Ярославский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│6. Ростовский РТД │ 13 час. 00 мин. — 13 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│7. Воронежский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│8. Саратовский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│9. Самарский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
│Башкирский сектор РТД │ 13 час. 00 мин. — 13 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│10. Екатеринбургский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│11. Челябинский РТД │ 12 час. 30 мин. — 13 час. 15 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│12. Новосибирский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│13. Красноярский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│14. Иркутский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│15. Читинский РТД │ 12 час. 00 мин. — 12 час. 45 мин. │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│16. Хабаровский РТД │ 12 час. 00 мин. -12 час. 45 мин. │
└───────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
Для женщин, продолжительность рабочего времени которых составляет 36 часов в неделю, устанавливается следующее время начала и окончания перерыва для отдыха и питания:
|
Расположение места работы |
Время начала и окончания перерыва |
|
1. г. Петрозаводск (Санкт-Петербургский |
13 час. 00 мин. — 14 час. 00 мин. |
|
2. г. Мурманск (Санкт-Петербургский |
12 час. 00 мин. — 13 час. 00 мин. |
|
3. г. Сосногорск (Ярославский РТД) |
12 час. 00 мин. -13 час. 00 мин, |
|
4. гг. Вихоревка и Северобайкальск |
12 час. 00 мин. -13 час. 00 мин. |
|
5. гг. Тында и Южно-Сахалинск |
12 час. 00 мин, -13 час. 00 мин. |
Для мужчин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания соответствует времени, установленному для работников региональных отделов по таможенной деятельности Центра (РТД).
Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.
36. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем.
37. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка,
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
38. Работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД», соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
39. Работникам с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости выполнения эпизодически своих функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
40. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
41. Для работников Центра с ненормированным рабочим днем устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
(календарных дней)
начальник Центра — 6
первый заместитель и заместитель начальника Центра — 6
референт — 4
начальник и заместитель начальника отдела Центра — 5
главный специалист Центра — 4
ведущий специалист Центра — 3
специалист 1 категории Центра — 3
начальник регионального отдела (Калининградского сектора) по — 5
таможенной деятельности Центра
заместитель начальника регионального отдела по таможенной — 5
деятельности Центра
начальник сектора регионального отдела по таможенной деятельности — 5
Центра
ведущий инженер, инженер I категории регионального отдела по — 3
таможенной деятельности Центра
На основании статьи 14 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительно к указанным отпускам работникам региональных отделов по таможенной деятельности Центра, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных районах Севера, ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:
(календарных дней)
1. Красноярский, Иркутский, Читинский, Хабаровский РТД 8
2. Санкт-Петербургский РТД
работники с местом нахождения в г. Петрозаводск 16
работники с местом нахождения в г. Мурманск 24
3. Ярославский РТД
работник с местом нахождения в г. Сосногорск 16
4. Иркутский РТД
работники с местом нахождения в гг. Вихоревка и Северобайкальск 16
5. Хабаровский РТД
работники с местом нахождения в гг. Южно- Сахалинск и Тында 16
42. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и доводится до сведения работников под роспись.
Графики отпусков работников региональных отделов по таможенной деятельности Центра подписываются руководителями отделов и утверждаются начальником Центра.
В случае производственной необходимости с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое удобное для работника время.
Контроль за использованием отпуска в соответствии с графиком отпусков возлагается на работодателя.
43. Работникам могут предоставляться дни отдыха и отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО «РЖД». Предоставление таких дней отдыха и отпусков оформляется приказом работодателя.
6. Сроки выплаты заработной платы
44. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником банковский счет на условиях, определенных коллективным договором ОАО «РЖД» или трудовым договором.
45. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
46. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца — двадцатого числа текущего месяца, за вторую половину месяца — пятого числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне.
47. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
48. Работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.
Поощрение работников осуществляется в соответствии с приказом ОАО «РЖД» от 30 марта 2006 г. N 57 «О видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» и иными нормативными документами ОАО «РЖД» за безупречный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы ОАО «РЖД», иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО «РЖД», в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД».
49. Поощрение работников производится приказами президента ОАО «РЖД» или начальника Центра.
50. Вопрос о награждении работников государственными наградами Российской Федерации и наградами ОАО «РЖД» предварительно рассматривается Комиссией ОАО «РЖД» по наградам.
Сведения о награждении и поощрении работников, за исключением премии, вносятся в трудовую книжку.
8. Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины
51. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
52. Работник, находящийся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, на основании медицинского заключения не допускается работодателем к работе. Факт нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения оформляется соответствующим актом.
В этом случае за время отстранения (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается.
53. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, уставами или положением о дисциплине.
54. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
55. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения соответствующего выборного органа профсоюза.
56. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
57. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
58. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с приказом под роспись составляется соответствующий акт.
59. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
60. Работодатель имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе или по просьбе самого работника (с учетом мотивированного мнения профсоюза).
61. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись в 3-дневный срок со дня введения их в действие и при приеме работников на работу в Центр.
62. В настоящие Правила приказом президента ОАО «РЖД» могут вноситься изменения в связи с изменениями законодательства Российской Федерации, а также по решению совета директоров и правления ОАО «РЖД» (с учетом мотивированного мнения профсоюза).
63. Нарушение настоящих Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины и основанием для применения в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.