от 25.10.2011 N 2301р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 25 октября 2011 г. N 2301р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ЗАМЕСТИТЕЛЕ НАЧАЛЬНИКА ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ ПО КАДРАМ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
1. Утвердить прилагаемое типовое положение о заместителе начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам.
2. Начальникам железных дорог разработать на основе типового положения, утвержденного настоящим распоряжением, и утвердить положение о заместителе начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 25.10.2011 г. N 2301р
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАМЕСТИТЕЛЕ НАЧАЛЬНИКА ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ ПО КАДРАМ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
1. Заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам назначается на должность и освобождается от должности президентом ОАО «РЖД».
2. Заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам руководствуется в своей работе законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и нормативными документами ОАО «РЖД», нормативными документами железной дороги — филиала ОАО «РЖД», соглашениями с дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД», а также настоящим Положением.
3. В ведении заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам находятся служба управления персоналом и служба организации и оплаты труда органа управления железной дороги, Дирекция социальной сферы, Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики, технические школы и учебные центры, детская железная дорога и другие подразделения, определенные приказом о распределении обязанностей между начальником и заместителями начальника железной дороги.
4. Основными задачами заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам являются:
1) реализация единой корпоративной политики холдинга «РЖД» в сфере управления трудовыми ресурсами;
2) повышение эффективности проведения кадровой и социальной политики, мотивации труда;
3) координация взаимодействия территориальных подразделений функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», а также дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги (далее — филиалы и ДЗО), в области управления трудовыми ресурсами.
5. Заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
1) организует работу по управлению персоналом, обеспечению социальной политики и укреплению трудовой дисциплины, закреплению кадров в структурных подразделениях железной дороги, а также контролирует эффективное использование трудовых ресурсов;
2) организует формирование и мониторинг внутреннего рынка трудовых ресурсов, создание регионального банка вакансий, обеспечение ротации персонала железной дороги, филиалов и ДЗО с целью оптимизации численности персонала и минимизации демографических рисков;
3) реализует на железной дороге, в филиалах и ДЗО единую политику холдинга «РЖД» в области управления персоналом, мотивации труда и повышения вовлеченности персонала в решение корпоративных задач;
4) организует мероприятия по развитию компетенций персонала железной дороги, филиалов и ДЗО, применению единых технологий его экспертной оценки и тестирования, использованию общих информационных и обучающих ресурсов для его развития;
5) организует внедрение современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных систем управления персоналом и автоматизированных рабочих мест;
6) обеспечивает формирование единого кадрового резерва холдинга «РЖД», организацию его обучения, а также согласование в установленном порядке назначения кандидатов на должности руководителей филиалов и ДЗО;
7) формирует потребность в кадрах и обеспечивает координацию действий железной дороги, филиалов и ДЗО в вопросах подготовки специалистов в вузах, техникумах и колледжах, рабочих кадров — в дорожных технических школах и учебных центрах. Взаимодействует с высшими и средними профессиональными образовательными учреждениями по вопросам целевой подготовки специалистов;
8) осуществляет контроль за оптимизацией финансовых затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров рабочих профессий, руководителей и специалистов железной дороги;
9) организует работу детских железных дорог и проводит профессионально-ориентационную работу среди молодежи;
10) организует мероприятия по развитию единой корпоративной культуры, формированию позитивного имиджа холдинга «РЖД» как работодателя на рынке трудовых ресурсов;
11) обеспечивает выработку и реализацию единой социальной политики, включая социальную защиту персонала и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД», развитие корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения;
12) контролирует реализацию в границах железной дороги Концепции жилищной политики ОАО «РЖД» и программы жилищного строительства, в том числе за счет средств ипотечного кредитования;
13) ведет учет работников железной дороги, филиалов и ДЗО, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также контролирует распределение, оформление и своевременность заселения построенной и приобретенной железной дорогой жилой площади;
14) координирует действия подразделений ОАО «РЖД» в границах железной дороги по организации и проведению детской оздоровительной компании, организует и контролирует выполнение плана оздоровления работников ОАО «РЖД», членов их семей и неработающих пенсионеров железной дороги и подразделений ОАО «РЖД» в границах железной дороги на объектах, находящихся на балансе железных дорог;
15) координирует проведение в границах железной дороги культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий;
16) контролирует выполнение коллективного договора ОАО «РЖД» и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта;
17) координирует проведение мероприятий по изучению, прогнозированию и анализу социальных процессов и настроений, эффективности действующих форм материального и морального стимулирования, созданию благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах железной дороги, филиалов и ДЗО;
18) координирует вопросы деятельности объектов социального назначения, в том числе негосударственных образовательных учреждений, и оптимизации расходов на их содержание и эффективное использование, а также обеспечивает равную доступность оказываемых этими объектами услуг для работников железной дороги, филиалов и ДЗО;
19) обеспечивает на железнодорожном транспорте единую методологию нормирования труда, внедряет оптимальные формы организации и стимулирования труда;
20)организует проведение мониторинга уровня заработной платы работников структурных подразделений холдинга «РЖД» в границах железной дороги и на региональных рынках труда;
21) оказывает методическую помощь филиалам и ДЗО по вопросам управления персоналом, социального развития, организации, нормирования, оплаты и мотивации труда, стимулирования работников и регулирования рабочего времени;
22) обеспечивает взаимодействие железной дороги и ее структурных подразделений с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также с общественными организациями и объединениями, средствами массовой информации по вопросам управления трудовыми ресурсами и защиты интересов работников железной дороги;
23) обеспечивает деятельность регионального совета по кадрам при начальнике железной дороги;
24) обеспечивает организацию соревнований трудовых коллективов и работников железной дороги, а также взаимодействие с профсоюзными и иными общественными организациями;
25) осуществляет в установленном порядке права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками железной дороги;
26) контролирует правильность применения трудового законодательства Российской Федерации в части приема, перемещения, увольнения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности, ведения кадрового делопроизводства;
27) обеспечивает организацию подготовки предложений и необходимых материалов по представлению работников железной дороги к государственным наградам, присвоению почетных званий, поощрению президентом ОАО «РЖД» и начальником железной дороги.
6. Заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам имеет право:
1) представлять железную дорогу в государственных, общественных и других организациях по вопросам, находящимся в его компетенции;
2) запрашивать от структурных подразделений железной дороги, филиалов и ДЗО информацию, необходимую для выполнения возложенных на него задач и осуществления своих функций;
3) согласовывать кандидатуры руководителей структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» в границах железной дороги;
4) организовывать и проводить в подразделениях железной дороги и филиалах целевые проверки работы с персоналом;
5) осуществлять контроль за соблюдением подразделениями железной дороги, филиалами и ДЗО (в установленном порядке) норм, правил и стандартов в области управления трудовыми ресурсами;
6) привлекать в установленном порядке работников железной дороги для решения вопросов, находящихся в его компетенции;
7) пользоваться в установленном порядке статистической и иной отчетностью филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» по вопросам, находящимся в его компетенции;
8) осуществлять в установленном порядке официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам, находящимся в его компетенции;
9) принимать участие в совещаниях и мероприятиях, представлять интересы железной дороги в ОАО «РЖД» по вопросам, находящимся в его компетенции;
10) готовить представления начальнику железной дороги на поощрение и привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей органа управления железной дороги и ее структурных подразделений и других филиалов по вопросам, находящимся в его компетенции.
7. Заместитель начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам несет ответственность за выполнение решений аппарата управления ОАО «РЖД» и органа управления железной дороги по вопросам, находящимся в его компетенции.