О ПЕРЕИМЕНОВАНИИ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ШКОЛА-ИНТЕРНАТ N 19 СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (часть 18) от 7 августа 2012 г. N 1604р
VII. Порядок комплектования Школы-интерната работниками и условия оплаты их труда
92. Комплектование Школы-интерната работниками осуществляется директором Школы-интерната в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и типовым штатным расписанием в пределах установленного фонда оплаты труда.
93. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
94. Трудовые отношения работника Школы-интерната регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации, нормативным правовым актам учредителя, локальным актам Учреждения и настоящему уставу.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры.
95. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее или высшее профессиональное образование, необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
96. При приеме на работу администрация Школы-интерната знакомит принимаемого на работу с коллективным договором, настоящим уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, иными локальными актами, касающимися прав и обязанностей работников.
97. При приеме на педагогическую работу представляются следующие документы:
заявление о приеме на работу,
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
копия диплома об образовании;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
трудовая книжка (если работник уже работал ранее);
медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы с детьми;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.