ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЕКТАМИ — СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОАО «РЖД» от 6 августа 2012 г. N 1582р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 августа 2012 г. N 1582р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЕКТАМИ — СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОАО «РЖД»
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Центра управления бизнес-проектами — структурного подразделения ОАО «РЖД».
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 22 мая 2012 г.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 6 августа 2012 г. N 1582р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРА УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЕКТАМИ — СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОАО «РЖД»
I. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра управления бизнес — проектами — структурного подразделения ОАО «РЖД» (далее — Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится в порядке, установленном коллективным договором ОАО «РЖД».
II. Оплата труда работников
4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным должностным окладам.
5. Размеры должностных окладов работникам Центра устанавливаются в соответствии с приложением N 8 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), исходя из диапазонов должностных окладов, предусмотренных для руководителей и специалистов органов управления железных дорог.
6. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
7. Оплата труда работников Центра может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения). Размер фиксированной заработной платы устанавливается согласно Порядку определения размера фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденному приказом ОАО «РЖД» от 21 апреля 2008 г. N 49.
Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада по данной должности, определенного пунктом 5 настоящего Положения, с учетом надбавок к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.
8. Конкретный размер должностного оклада, а также фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
III. Премирование
9. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система премирования.
10. Премирование начальника и заместителя начальника Центра осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании работников аппарата управления открытого акционерного общества «Российские железные дороги» за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО «РЖД» от 4 июня 2004 г. N 62.
Для оценки деятельности начальника и заместителя начальника Центра применяется показатель, характеризующий эффективность работы Центра, а именно качество управления бизнес-проектами, направленными на развитие совместно с партнерами холдинга «РЖД» перспективных видов деятельности.
11. Премирование работников Центра осуществляется в порядке, установленном Положением о премировании отдельных категорий работников аппарата управления и структурных подразделений ОАО «РЖД» за эффективную работу, утвержденным приказом ОАО «РЖД» от 21 апреля 2008 г. N 49.