Распоряжение ОАО РЖД от 26.02.2015 N 499р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 февраля 2015 г. N 499р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РЖД» ПРИ УХОДЕ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оказания материальной помощи работникам аппарата управления ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 26 февраля 2015 г. N 499р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ОАО «РЖД» ПРИ УХОДЕ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
1. Настоящее Положение определяет порядок оказания материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам аппарата управления ОАО «РЖД».
2. Материальная помощь выплачивается работнику один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. При разделении работником ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска по заявлению работника.
4. Размер материальной помощи к отпуску определяется в трудовом договоре работника.
5. В первом календарном году работы в ОАО «РЖД» право на получение материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску возникает у работника:
по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД» — в размере, определенном пунктом 4 настоящего Положения;
ранее одиннадцати месяцев непрерывной работы в ОАО «РЖД» — в размере, определенном пунктом 4 настоящего Положения с применением корректирующего коэффициента, рассчитанного как отношение непрерывного стажа работы в ОАО «РЖД» к количеству календарных дней текущего года.
6. Работникам, которые в текущем году были привлечены к дисциплинарной ответственности, размер материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск может быть снижен с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, если на момент ухода в отпуск дисциплинарное взыскание не снято.
7. Для работников, принятых по срочному трудовому договору материальная помощь к отпуску предоставляется по истечении одиннадцати месяцев действия трудового договора.
8. Реализация настоящего Положения осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного сметой расходов аппарата управления ОАО «РЖД».