Рубрики
Приказы и распоряжения

Распоряжение ОАО РЖД от 14.01.2015 N 32р



ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»




РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 14 января 2015 г.  N 32р


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ, МОНИТОРИНГА ПЕРСОНАЛА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД»

В целях повышения эффективности деятельности в области оценки, мониторинга персонала и молодежной политики, а также реализации Стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД»:

1. Утвердить прилагаемое Положение о материально-техническом обеспечении деятельности Центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики ОАО «РЖД».

2. Заместителям начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам, заместителям руководителей филиалов по кадрам и социальным вопросам обеспечить изучение и выполнение настоящего Положения причастными работниками.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Вице-президент ОАО «РЖД»

Д.С.Шаханов



УТВЕРЖДЕНО

распоряжением ОАО «РЖД»

от 14.01.2015 г. N 32р


ПОЛОЖЕНИЕ



О МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ОЦЕНКИ, МОНИТОРИНГА ПЕРСОНАЛА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД»



I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет минимально рекомендуемые требования к материально-техническому обеспечению Центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики ОАО «РЖД» (далее — ДЦОМП) для выполнения ими функций, предусмотренных Типовым положением о Центре оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 4 октября 2010 г. N 2068р).

2. Нормативные документы:

Типовое положение о Центре оценки, мониторинга персонала и молодежной политики, утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 4 октября 2010 г. N 2068р.

Типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления железной дороги, Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики, утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 13 июня 2012 г. N 1174р.

Положение о проведении психологического тестирования специалистов и руководителей аппарата управления, филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД» Корпоративным центром развития профессионального обучения персонала — структурным образовательным подразделением ОАО «РЖД», утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 4 ноября 2008 г. N 2301р.

Распоряжение об утверждении методики применения технологии ассессмент-центра для оценки руководителей ОАО «РЖД» от 13 апреля 2011 г. N 799р.

Порядок организации доступа к результатам оценки руководителей и специалистов холдинга «РЖД», утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 23 августа 2014 г. N 1965р.

Методические рекомендации по применению методов оценки работников в ОАО «РЖД», утвержденные распоряжением ОАО «РЖД» от 23 марта 2014 г. N 735р.

Положение о формировании единого кадрового резерва ОАО «РЖД» и его дочерних и зависимых обществ, утверждено распоряжением ОАО «РЖД» от 4 октября 2010 г. N 2075р.

Регламент мониторинга результативности реализации стратегии развития кадрового потенциала на основе комплексных социологических опросов работников в ОАО «РЖД», утвержденный распоряжением от 16 августа 2010 г. N 1749р.

Порядок проведения исследования социально-психологического климата в трудовых коллективах ОАО «РЖД» методом фокус-групп от 13 июня 2012 г. N 183.

Методическое пособие «Исследование вопросов взаимодействия и координации работы филиалов и ДЗО на полигоне железной дороги» от 16 мая 2013 г. N 190.

Целевая программа «Молодежь ОАО «Российские железные дороги» (2011-2015 гг.)», утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 20 декабря 2010 г. N 2692р.

3. Положение о материально-техническом оснащении Центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики ОАО «РЖД» разработано для всех категорий ДЦОМП, определенных Типовым штатным расписанием Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (утв. распоряжением ОАО «РЖД» от 13 июня 2012 г. N 1174р).



II. Требования к материально-техническому обеспечению Центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики ОАО «РЖД»

4. Требования к помещениям ДЦОМП

Помещения ДЦОМП и оборудование рабочих мест сотрудников ДЦОМП должны соответствовать требованиям к организации рабочего места, регламентируемым законодательством Российской Федерации. Каждое рабочее помещение ДЦОМП должно иметь окна с жалюзи или шторами, кондиционирование для создания комфортной температуры (22-24°С в зимнее время и 23-25°С в летнее время), уровень освещения и площадь рабочего пространства, предусмотренные СанПиН 2.2.2/2.4.1.1340-03 (не менее 4 кв.м на одно рабочее место, оборудованное компьютером). Помещение, где расположен ДЦОМП, должно быть оснащено санузлом, иметь железнодорожную, городскую и междугороднюю телефонную связь, выделенный доступ к сети Интернет и интранет, возможность подключения отдельных рабочих мест сотрудников к ЕК АСУТР.

5. Минимальные требования к материально-техническому обеспечению Центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики ОАО «РЖД» в зависимости от категории группы:

Интересно почитать:   Распоряжение ОАО РЖД от 05.12.2013 N 2680р


Вне группы

I группа

II группа

III группа

Калининградский

СОМП

Московский

Октябрьский

Северо-

Кавказский

Свердловский

Западно-

Сибирский

Горьковский

Северный

Юго-Восточный

Куйбышевский

Южно-Уральский

Забайкальский

Дальневосточный

Приволжский

Красноярский

Восточно-

Сибирский

Калининградский

5.1. ПОМЕЩЕНИЯ

1. Кабинет начальника

Центра

1

1

1

1

1

2. Кабинет заместителя

начальника Центра и

работников, занятых в

мероприятиях по оценке и

мониторингу персонала

1

1

1

1

1

3. Кабинет сектора

молодежной политики

1

1

1

1

4. Основное помещение для

проведения ассессмент-

центра, деловых игр,

тренингов, групповых

консультаций (для 15

человек, площадь не менее

35 кв.м):

1

1

1

1

5. Дополнительное

помещение для проведения

параллельных занятий

ассессмент-центра,

тренингов, групповых

заданий в рамках деловой

игры (для 4-6 человек,

площадь не менее 14 кв.м)

1

1

1

1

6. Кабинет для проведения

психодиагностического

компьютерного

тестирования по

методикам «Бизнес IQ»,

«Бизнеспрофиль РЖД»,

«АСПРК» (рабочее место

психолога и рабочие места

для компьютерного

тестирования (6-9 мест,

площадь не менее 15 кв.м)

1

1

1

1

7. Кабинет для проведения

интервью и обратной связи

по результатам ассесмента

(для 2 человек, площадь

не менее 8 кв.м)

1

1

1

1

5.2. ОБОРУДОВАНИЕЕ

Персональные компьютеры

на рабочих местах (по

количеству сотрудников)*

12

10

8

7

3

Требования к техническим характеристикам ПК:

Операционная система Windows 64 bit

Процессор не менее 3 ГГц

Оперативная память (RAM) не менее 4 ГБ

Жесткий диск (HDD) 500 ГБ

Видео память 2 ГБ

Тип привода 1 DVD+/-RW

Монитор цветной, не менее 19 дюймов

Персональные компьютеры в

психодиагностический

кабинет для проведения

компьютерного

тестирования по методикам

«Бизнес IQ»,

«Бизнеспрофиль РЖД»,

«АСПРК»*

8

7

5

5

1

Минимальные требования к техническим характеристикам ПК пользователя и ПК администратора для компьютерного

тестирования руководителей и специалистов методом «Бизнес-профиль» и «Бизнес IQ»:

Процессор не ниже Core 2Duo 2.7 ГГц;

Объем оперативной памяти — не менее 2 Гб DDR3 1333 МГц;

Видеокарта интегрированная, объем памяти от 256 Мб, совместимость с DirectX 9.0b Дисковая подсистема не

менее 120 Гбайт;

Устройство чтения компакт-дисков — DVD +/- RW Сетевой адаптер — 100/1000 Мбит/с.

Монитор — цветной с разрешением не менее 1280×1024 точек и диагональю экрана 19 дюймов

Фильтры сетевые на 6

розеток (по количеству ПК

работников и

психодиагностического

кабинета)

20

17

13

12

4

Ноутбуки для проведения

опросов по электронным

анкетам, сведения оценок,

работы над исследованиями

на выезде, презентаций

результатов*

3

2

2

1

1

*Требования к техническим характеристикам ноутбуков:

Процессор не ниже Core (ТМ) i5-2410M CPU 2.3ГГц Объем оперативной памяти не менее 4 Гб.

Дисковая подсистема не менее 120 Гбайт;

Устройство чтения компакт-дисков — DVD +/- RW

Наличие картридера, USB-портов, VGA-порта (для подключения периферийных устройств), HDMI-порт WEB-камера,

отключаемый Touch&pad, модуль WiFi

Принтеры черно-белые

3

3

2

2

1

Копировально-множительный

аппарат (МФУ)*

1

1

1

1

1

* Требования к техническим характеристикам МФУ:

лазерный цветной с функцией принтера, сканера, копировального аппарата, с сетевым почтовым сервером.

Формат А4 и А3, печать двусторонняя, от 20 стр/мин ч/б, 20 стр/мин цветн., USB.

Фотоаппарат цифровой

1

1

1

1

1

Презентационная система:

экран,

мультимедиапроектор,

микрофон и колонки

1

1

1

1

1

Брошюровальная

машина

1

1

1

1

1

Флип-чарт

5

5

4

3

2

Кулер для воды

2

2

2

2

1

Наушники для расшифровки

аудиозаписей

4

4

4

4

2

Диктофоны для проведения

фокус-групп и интервью

2

2

2

2

1

Стационарные телефонные

аппараты (по количеству

сотрудников)

12

10

8

7

3

Видеокамера цифровая со

штативом

1

1

1

1

1

Жесткий диск для хранения

результатов        оценки

(емкость не менее 1 Тб)

3

3

2

2

2

Часы настенные

5

5

4

4

2

Шредер

1

1

1

1

1

5.3. ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Пакет   MS   Office   (по

общему  количеству  ПК  и

ноутбуков)

23

19

15

13

5

Пакет

психодиагностических

методик «АСПРК»

по

необходимости

по

необходимости

по необходимости

по

необходимости

по

необходимости

Пакет статистической

обработки данных IBM SPSS

2

2

1

1

1

Пакет CorelDRAW Graphics

Suite X5 (по

необходимости)

1

1

1

1

1

Пакет Adobe Illustrator

CS5 (по необходимости)

1

1

1

1

1

Пакет Adobe InDesign CS5

(по необходимости)

1

1

1

1

1

Пакет Adobe Photoshop CS5

(64 Bit) (по

необходимости)

1

1

1

1

1

5.4. МЕБЕЛЬ

Стол компьютерный (по

количеству работников + в

психодиагностический

кабинет для психолога)

13

11

9

8

4

Столы для проведения

компьютерного

тестирования

8

7

5

5

1

Кресло компьютерное (по

количеству работников +

рабочее место психолога в

кабинет психодиагностики,

исключая руководителей)

12

10

8

7

3

Кресло руководителя

1

1

1

1

1

Тумба приставная с

ящиками

12

10

8

7

3

Тумба для оргтехники

4

4

3

3

2

Шкаф (стеллаж) для

документов

6

6

5

5

3

Сейф для хранения

персональных данных

(результатов оценки),

внешний размер — от

680×470мм.

1

1

1

1

1

Шкаф для одежды

5

5

4

4

2

Шкаф/тумба для посуды

1

1

1

1

1

Стол для переговоров и

деловых игр (на 1012

человек) в помещение для

ассессмента

1

1

1

1

Столы офисные в

дополнительное помещение

для проведения

параллельных занятий

ассессмент-центра,

тренингов, групповых

заданий в рамках деловой

игры (для 4-6 человек)

6

5

5

4

2

Стол журнальный

1

1

1

1

1

Вешалка групповая

гардеробная

5

4

4

3

2

Вешалки для одежды

(плечики)

25

25

20

15

10

5.5. СТУЛЬЯ ОФИСНЫЕЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ

Основное помещение для

проведения ассессмент-

центра, деловых игр,

тренингов, групповых

консультаций

18

18

18

18

Дополнительное помещение

для проведения

параллельных занятий

ассессмент-центра,

тренингов, групповых

заданий в рамках деловой

игры (для 4-6 человек)

6

5

5

4

2

Кабинет для проведения

психодиагностического

компьютерного

тестирования

8

7

5

5

1

Кабинет руководителя

(стулья для

мини-совещаний)

3

3

3

2

1

Стенд информационный

2

2

2

2

1

Чайный сервиз гостевой

(на 12 персон)

1

1

1

1

1

Интересно почитать:   Распоряжение ОАО РЖД от 25.03.2015 N 749р


6. Настоящие требования к стандартам материально-технического обеспечения Центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики устанавливаются как минимально рекомендуемые для выполнения функций ДЦОМП. В целях повышения эффективности деятельности ДЦОМП допускается, что их материально-техническое обеспечение по определенным показателям (включая рабочие площади и помещения, оргтехнику и дополнительное оборудование, мебель, ПО и др.) может превышать рекомендуемые требования.



III. Расходные материалы для осуществления работ по направлениям: «оценка персонала», «мониторинг персонала», «реализация молодежной политики» (в соответствии с объемом работ)

7. Канцелярские принадлежности (планирование и заказ осуществляется ДЦОМП ежеквартально):

блокноты для флип-чартов;

маркеры для флип-чартов;

бумага формата А4, (А5 и А3 по необходимости), плотность 80 г/кв.м, белизна 98%;

ручки шариковые;

бейджи;

файлы прозрачные;

скоросшиватели, архивные папки;

степлеры, скобы для степлеров;

другие канцелярские принадлежности по необходимости.

8. Столовые принадлежности для сотрудников, проходящих оценку (планирование и заказ осуществляется ДЦОМП ежеквартально):

чай, кофе, сахар;

вода для кулера;

одноразовая посуда;

салфетки бумажные;

другие столовые принадлежности и продукты по необходимости.



IV. Порядок внесения изменений

9. Актуализация требований к материально-техническому обеспечению деятельности Центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики ОАО «РЖД» и внесение изменений в настоящее Положение осуществляется в установленном ОАО «РЖД» порядке.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять
Политика конфиденциальности