Распоряжение ОАО РЖД от 29.01.2014 N 197р

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 29 января 2014 г. N 197р

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД» ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В связи с внесением изменений в Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г. N 1573р:

1. Внести следующие изменения в Положение о премировании работников региональных служб (отдела) развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре — структурных подразделений ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 20 декабря 2012 г. N 2639р, следующие изменения:

а) пункт 22 дополнить после слов «производственной дисциплины» словами «требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность работника».

б) приложение 1 изложить в редакции приложения 1 к настоящему распоряжению.

2. Начальникам региональных служб (отдела) развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре — структурных подразделений ОАО «РЖД»:

а) довести до сведения работников настоящее распоряжение;

б) обеспечить соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации при введении в действие изменений, внесенных настоящим распоряжением.

3. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления бизнес-блоком «Пассажирские перевозки» Верховых Г.В.

Вице-президент ОАО «РЖД»

М.П. Акулов

Приложение N 1

к распоряжению ОАО «РЖД»

от 29 января 2014 г. N 197р

к Положению о премировании работников региональных служб

развития пассажирских сообщений и предоставления доступа

к инфраструктуре — структурных подразделений ОАО «РЖД»

за основные результаты производственно-хозяйственной

деятельности

Интересно почитать: РЕГЛАМЕНТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ ОАО "РЖД" И ОАО "ТД РЖД" ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПОСТАВОК ТОВАРОВ ЗАРУБЕЖНОГО ПРОИЗВОДСТВА ДЛЯ НУЖД ОАО "РЖД" от 14 июня 2012 г. N 1196р

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ____________________________ региональной службы развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре — структурного подразделения ОАО «РЖД»

Наименование должностей	Базовый размер премии от месячного должностного оклада по показателям премирования				Итого
	II уровень		III уровень
	Ключевые задачи	Базовый размер	Индивидуальные показатели	Базовый размер
1	2	3	4	5	6
Доля показателей II и III уровней	0,7		0,3		1,0
Процент показателей II и III уровней
Начальники отделов (секторов), заместители начальников отделов (секторов)	Выполнение плана доходов от предоставления услуг инфраструктуры в пригородном сообщении*, млн.руб.		В качестве индивидуальных показателей премирования применяется Порядок оценки индивидуальной трудовой деятельности согласно Приложению N 2 к Положению
	Выполнение плана по пассажирообороту в пригородном сообщении*, млн.пасс.км.
Доля показателей II и III уровней	0,6		0,4		1,0
Процент показателей II и III уровней
Специалисты	Выполнение плана доходов от предоставления услуг инфраструктуры в пригородном сообщении*, млн.руб.		В качестве индивидуальных показателей премирования применяется Порядок оценки индивидуальной трудовой деятельности согласно Приложению N 2 к Положению
	Выполнение плана по пассажирообороту в пригородном сообщении*, млн.пасс.км.

* Базовый размер, установленный в показателях премирования II уровня, увеличивается на 1% за каждый процент перевыполнения плана, но не более 5 %.

Добавить комментарий Отменить ответ