Распоряжение ОАО РЖД от 24.11.2014 N 2740р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. N 2740р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД» В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
В целях обеспечения единого подхода к повышению конкурентоспособности заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» на региональных рынках труда:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования и использования резерва на регулирование заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» в целях повышения ее конкурентоспособности на региональных рынках труда.
2. Начальникам филиалов ОАО «РЖД» обеспечить целевое использование средств на регулирование заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД».
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 24.11.2014 г. N 2740р
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕЗЕРВА НА РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД» В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ ЕЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НА РЕГИОНАЛЬНЫХ РЫНКАХ ТРУДА
1. Настоящий Порядок разработан в целях создания механизма формирования за счет фонда оплаты труда резерва на регулирование заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» (далее — резерв) и обеспечения единых принципов его использования.
2. Решение о направлении филиалам ОАО «РЖД» средств на повышение конкурентоспособности заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» на региональных рынках труда принимается Комиссией по оценке уровня конкурентоспособности заработной платы работников ОАО «РЖД» на рынке труда, образованной распоряжением ОАО «РЖД» от 21 января 2013 г. N 110р (далее — Комиссия).
3. Резерв формируется ежегодно.
Источником формирования резерва являются 30 процентов средств, высвобождаемых в результате оптимизации численности работников филиалов ОАО «РЖД» в плановом периоде.
При изменении параметра по фонду оплаты труда в финансовом плане ОАО «РЖД» размер резерва по решению Комиссии может быть скорректирован.
4. Ежегодно, не позднее 1 февраля, руководители филиалов ОАО «РЖД» на основании мониторинга заработной платы работников основных профессий и должностей филиалов ОАО «РЖД» и заработной платы на региональных рынках труда представляют в Департамент по организации, оплате и мотивации труда обоснованные предложения о повышении заработной платы работников отдельных профессий и должностей филиалов ОАО «РЖД».
5. Департамент экономики определяет расчетную величину средств резерва и не позднее 1 февраля представляет информацию в Департамент по организации, оплате и мотивации труда и Комиссию.
6. Департамент по организации, оплате и мотивации труда:
1) рассматривает предложения филиалов ОАО «РЖД» о повышении заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД»;
2) на основании единого подхода к оценке конкурентоспособности заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» на региональных рынках труда, предусмотренного распоряжением ОАО «РЖД» от 9 ноября 2012 г. N 2259р, а также с учетом размера резерва определяет филиалы ОАО «РЖД», по которым представляет предложения о повышении заработной платы работников отдельных профессий и должностей на рассмотрение Комиссии не позднее 10 февраля.
7. На основании решения Комиссии о выделении филиалам ОАО «РЖД» дополнительных средств на повышение заработной платы работников отдельных профессий и должностей:
1) Департамент экономики предусматривает корректировку фонда оплаты труда в бюджетах затрат соответствующих филиалов ОАО «РЖД» в сроки, установленные Регламентом формирования и контроля исполнения консолидированных бюджетов холдинга «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 2 декабря 2013 г. N 2684р;
2) Департамент по организации, оплате и мотивации труда доводит до филиалов ОАО «РЖД» информацию о размере дополнительных средств, направляемых на повышение заработной платы, а также о профессиях и должностях работников филиалов ОАО «РЖД», заработная плата которых повышается.
8. Средства из резерва могут быть направлены на установление зональных надбавок.
9. Департамент по организации, оплате и мотивации труда обеспечивает контроль за целевым использованием выделенных дополнительных средств.
10. При изменении ситуации на региональных рынках труда в связи с повышением конкурентоспособности заработной платы работников филиалов ОАО «РЖД» Департамент по организации, оплате и мотивации труда направляет в Комиссию предложения о перераспределении ранее выделенных средств между филиалами ОАО «РЖД».