Распоряжение ОАО РЖД от 20.02.2014 N 481р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. N 481р
О СОСТАВЕ И ПОРЯДКЕ РАБОТЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 12.01.2015 N 4р)
Утвердить прилагаемые состав и Порядок работы рабочей группы по совершенствованию систем мотивации работников ОАО «РЖД», образованной распоряжением ОАО «РЖД» от 20 января 2014 г. N 89р.
Старший вице-президент ОАО «РЖД»
В.В. Михайлов
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 февраля 2014 г. N 481р
СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 12.01.2015 N 4р)
Михайлов В.В. — старший вице-президент (руководитель рабочей
группы)
Шаханов Д.С. — вице-президент (заместитель руководителя
рабочей группы)
Баскин Р.В. — начальник Центра по технологической координации
(Включен Распоряжением ОАО «РЖД»
от 12.01.2015 N 4р)
Гапонько В.В. — начальник Управления по управленческому
учету и отчетности
Костенец И.А. — начальник Департамента экономики
Награльян А.А. — начальник Департамента управления
персоналом
Рышков А.В. — начальник Департамента экономической
конъюнктуры и стратегического развития
Саратов С.Ю. — начальник Департамента по организации,
оплате и мотивации труда
Соколов К.И. — заместитель начальника Правового
департамента
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 20 февраля 2014 г. N 481р
ПОРЯДОК
РАБОТЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
1. Порядок работы рабочей группы по совершенствованию систем мотивации работников ОАО «РЖД» (далее — рабочая группа) вводится в целях определения основных направлений развития инструментов и методов материального стимулирования, координации работы по формированию единой системы ключевых показателей эффективности для мотивации труда, базирующейся на результатах проведенной декомпозиции задач Стратегии развития холдинга ОАО «РЖД».
2. Рабочая группа руководствуется в своей работе Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), Порядком мониторинга и оценки результатов работы ОАО «РЖД» на основе ключевых показателей деятельности, утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 11 ноября 2013 г. N 2409р и другими нормативными актами ОАО «РЖД» в области организации, оплаты и мотивации труда.
3. Рабочая группа осуществляет свою деятельность путем проведения заседаний по мере накопления и подготовки материалов к рассмотрению.
4. Материалы к рассмотрению на заседании рабочей группы готовятся подразделением аппарата управления ОАО «РЖД», в чьем ведении находятся рассматриваемые вопросы (Департамент экономики, Департамент по организации, оплате и мотивации труда). Членам рабочей группы и приглашенным материалы доводятся не позднее, чем за неделю до даты проведения заседания рабочей группы.
5. В заседаниях рабочей группы могут по решению руководителя рабочей группы, либо его заместителя, принимать участие работники аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и других структурных подразделений, а также при необходимости представители иных организаций.
Список приглашенных лиц составляется на основании направляемых членами рабочей группы заявок с обоснованием необходимости присутствия этих лиц на заседании.
6. Заседание рабочей группы правомочно, если на нем присутствует не менее половины его членов.
Решения рабочей группы принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. Руководитель рабочей группы при равенстве голосов принимает окончательное решение.
В случае несогласия отдельных членов рабочей группы с принимаемыми решениями в приложениях к протоколу отражается их особое мнение.
7. Решения рабочей группы оформляются протоколом, который подписывает руководитель рабочей группы. Формирование протокола заседания рабочей группы осуществляет департамент, проводивший организационное обеспечение заседания рабочей группы. В случае необходимости этот же департамент готовит выписки из протокола и направляет их другим лицам в соответствии с решениями, принятыми на заседании рабочей группы.