Распоряжение ОАО РЖД от 16.01.2014 N 61р

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 16 января 2014 г. N 61р

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД»

В целях повышения эффективности, качества работы и мотивации к развитию профессиональных компетенций работников учебных центров — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» и лиц, привлекаемых для проведения учебных занятий при профессиональном обучении:

1. Установить:



1) продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за должностной оклад) педагогических работников (преподавателей, мастеров производственного обучения) учебных центров профессиональных квалификаций — структурных подразделений железных дорог, Центра подготовки персонала по обслуживанию высокоскоростных поездов — структурного подразделения Дирекции скоростного сообщения и Петропавловской технической школы Петропавловского отделения (далее — учебные центры) исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю;

2) продолжительность рабочего времени работников учебных центров (за исключением педагогических работников, указанных в подпункте 1 настоящего пункта) исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю;

3) объем максимальной годовой учебной нагрузки (предельную учебную нагрузку):

заместителей начальников учебных центров, начальников подразделений учебных центров и заместителей начальников подразделений учебных центров не более 360 часов в год;

преподавателей учебных центров и их подразделений не более 1080 часов в год;

4) должностные оклады начальников учебных центров и начальников подразделений учебных центров в соответствии с приложением N 7 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», предусмотренному приложением к протоколу правления ОАО «РЖД» от 2 апреля 2013 г. N 9 (далее — Положение), в зависимости от квалификационной категории, образования и опыта работы.

В отношении начальников учебных центров могут применяться особенности оплаты труда в соответствии с приложением N 8 к Положению и согласно приложению к настоящему распоряжению;

5) должностные оклады заместителей начальников учебных центров и заместителей начальников подразделений учебных центров ниже диапазона должностного оклада их непосредственного руководителя на 10-25 процентов;

6) должностные оклады преподавателей, других специалистов учебных центров в соответствии с приложением N 7 к Положению и с учетом результатов их аттестации и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений и организаций образования, предусмотренных приложением 2 к постановлению Минтруда Российской Федерации от 11 ноября 1992 г. N 33, а также объема учебной нагрузки преподавателей 720 часов в год;

7) доплаты за руководство цикловой (предметной) комиссией в размере до 10 процентов, за заведование учебным кабинетом (лабораторией) — до 15 процентов, за кураторство учебной группы — до 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) в пределах средств на оплату труда, выделяемых железной дороге;

8) дополнительную почасовую оплату за преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную педагогическим работником или другим работником учебного центра с его согласия, в размере, определенном путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов свыше установленной настоящим распоряжением нормы часов учебной нагрузки (но не более 360 часов в год).

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада на среднемесячный объем учебной нагрузки (72 часа).

Выполнение педагогической работы может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и результатов выполнения работы по основной деятельности;

9) ставку почасовой оплаты труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий в учебных центрах, структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» в размере 0,07 минимальной заработной платы в ОАО «РЖД»;

10) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск:

заместителям начальников учебных центров, начальникам подразделений учебных центров, заместителям начальников подразделений учебных центров, преподавателям учебных центров и их подразделений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, продолжительностью 56 календарных дней;

начальникам учебных центров, методистам (включая ведущих), мастерам производственного обучения, инструкторам производственного обучения рабочих массовых профессий (включая старших), воспитателям, педагогам — организаторам учебных центров и их подразделений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, продолжительностью 42 календарных дня;

11) ежегодный основной оплачиваемый отпуск другим работникам учебных центров и их подразделений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительностью 28 календарных дней;

12) премирование работников учебных центров в соответствии с Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июля 2010 г. N 1573р.

2. Начальникам железных дорог, других филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» с целью качественного проведения производственного обучения (производственной практики) учащихся учебных центров и студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования оплачивать работу руководителей производственного обучения (производственной практики) от структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» в течение всего периода производственного обучения (производственной практики) ежемесячно в следующих размерах: при количестве учащихся 1 — 2 человека — 5 процентов, 3-4 человека — 10 процентов, 5-7 человек — 20 процентов, 8-10 человек — 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Производить данную оплату в пределах фонда оплаты труда железных дорог, других филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», предусмотренного в их бюджетах.

3. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 20 ноября 2007 г. N 2204р «О некоторых вопросах организации и оплаты труда руководителей и педагогических работников технических школ и учебных центров железных дорог».

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

Приложение

к распоряжению ОАО «РЖД»

от 16 января 2014 г. N 61р

Особенности оплаты труда начальников учебных центров — структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД»

1. Оплата труда начальников учебных центров может осуществляться в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения).

2. Президент ОАО «РЖД» утверждает основной и максимальный размеры фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), в пределах которых устанавливается размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника учебного центра.

3. Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника учебного центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ним трудового договора, в пределах фонда заработной платы учебного центра.

Размер фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника учебного центра не может быть ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада, предусмотренного в штатном расписании, надбавок и доплат к заработной плате, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами Российской Федерации.

4. Показатели и порядок премирования начальника учебного центра устанавливаются положением о премировании, утверждаемым начальником железной дороги.