О ВВЕДЕНИИ В ПРОМЫШЛЕННУЮ ЭКСПЛУАТАЦИЮ СИСТЕМЫ СВОДНОЙ ОТЧЕТНОСТИ ДОЧЕРНИХ И ЗАВИСИМЫХ ОБЩЕСТВ ОАО «РЖД» И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ОАО «РЖД» ОТ 14 МАЯ 2010 Г. N 1038Р (часть 3) от 13 июня 2012 г. N 1164р

УТВЕРЖДЕН

распоряжением ОАО «РЖД»

от 14.05.2010 N 1038р

(в редакции распоряжения ОАО «РЖД»

от 13.06.2012 N 1164р)

УТВЕРЖДЕН

советом директоров

ОАО (ЗАО, ООО) _____________

(наименование)

(протокол от «___» _______20__ года N____ )

Председатель совета директоров

ОАО (ЗАО, ООО) __________________

(наименование)

(личная подпись) и.о.фамилия

ТИПОВОЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОЧЕРНИМИ И ЗАВИСИМЫМИ ОБЩЕСТВАМИ В ОАО «РЖД» ИНФОРМАЦИИ ПО ВОПРОСАМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА

Настоящий регламент составлен в целях реализации единой политики управления персоналом в холдинге «РЖД», эффективного мониторинга и обеспечения принятия решений по достижению стратегических задач холдинга.

Дочерние и зависимые общества ОАО «РЖД» представляют информацию в департаменты ОАО «РЖД» по установленным формам в соответствии с порядком организации работы по сбору отчетности с использованием системы сводной отчетности дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» по вопросам управления персоналом, социального развития, мотивации труда и штатной численности согласно приложению в следующем порядке:

Наименование отчета	Иное обозначение (код, номер, сокращение)	Периодичность и дата предоставления	Департамент, в который предоставляется информация	Ответственный исполнитель
Один раз в месяц
Отчет о численности, заработной плате и движении работников	Форма 1-т-ДО (1) прилагается	До 17 числа после отчетного периода (почтовая, электронная)	Департамент по организации, оплате и мотивации труда
Сведения о средней заработной плате работников ДЗО	Форма (2) прилагается	до 25 числа после отчетного периода (в электронном и отсканированном виде)	Департамент по организации, оплате и мотивации труда
Ежеквартально
Сведения о порядке индексации и средней заработной плате работников ДЗО по регионам	Форма (3) прилагается	до 25 числа после отчетного периода (в электронном и отсканированном виде)	Департамент по организации, оплате и мотивации труда
Справка о структуре заработной платы	Форма (4) прилагается	до 25 числа после отчетного периода (в электронном и отсканированном виде)	Департамент по организации, оплате и мотивации труда
Отчет о движении работников и состоянии трудовой дисциплины	1-К(ДР)-ДО, краткая форма (5), прилагается	до 21 числа месяца после отчетного квартала	Департамент управления персоналом
Отчет о профессиональном обучении работников	КО-3-ДО, форма (6) прилагается	до 22 числа месяца после отчетного квартала	Департамент управления персоналом
Отчет о штатной, списочной и среднесписочной численности дочерних обществ	1-К (ШР)-Дсвод, 1-К (ШР)-Д, 1-К (ШР)-ДС, формы (12-14) прилагаются	До 15 числа месяца после отчетного квартала	Департамент экономики
Ежегодно
Отчет о численности, составе и движении работников, занимающих должности руководителей и специалистов за год	1-К-ДО, краткая форма (7)*	01.02. года после отчетного	Департамент управления персоналом
Список кадрового резерва на руководящие должности	Форма (8) прилагается	до 01.11. года текущего при формировании резерва на следующий год	Департамент управления персоналом
Наименование отчета	Иное обозначение (код, номер, сокращение)	Периодичность и дата предоставления	Департамент, в который предоставляется информация	Ответственный исполнитель
Отчет о контингенте студентов, обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по направлениям филиалов и ДЗО ОАО «РЖД»	КО-4-ДО, форма (9) прилагается	20.10. отчетного года по состоянию на 01.10.	Департамент управления персоналом
Показатели, характеризующие деятельность объектов социальной сферы и уровень социального развития	Форма (10) прилагается	до 20 числа второго месяца после отчетного периода (в электронном и отсканированном виде)	Департамент социального развития
Дополнительно
Справка — объективка на руководящих работников	Форма (11) прилагается	По запросу	Департамент управления персоналом

Интересно почитать: Рекомендации начальникам железных дорог по совершенствованию работы РОК по координации взаимодействия железных дорог от 12.08.2011 г. N 203

* Шаблон формы отчета 1-К вводится дополнительно.

Добавить комментарий Отменить ответ