Распоряжение ОАО РЖД от 19.04.2007 N 704р
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
|
19 апреля 2007 г. |
N 704р |
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Об утверждении Положения об оплате труда работников Центра по
работе с промышленными предприятиями путевого хозяйства —
структурного подразделения ОАО «РЖД»
Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Центра по работе с промышленными предприятиями путевого хозяйства — структурного подразделения ОАО «РЖД», согласованное с профсоюзным комитетом аппарата управления ОАО «РЖД».
Президент
ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 19.04.2007 N 704р
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Центра по работе с промышленными предприятиями путевого
хозяйства — структурного подразделения ОАО «РЖД»
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников Центра по работе с промышленными предприятиями путевого хозяйства — структурного подразделения ОАО «РЖД» (далее — Центр).
2. Оплата труда работников Центра осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), конкретный размер которой устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с работником начальником Центра, с учетом сложности и характера выполняемых должностных обязанностей (в том числе за работу со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну), ответственности, квалификации работника и стажа его работы.
Диапазоны фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) определяются дифференцированно с учетом сложности и важности выполняемых трудовых функций, значимости в организационной структуре управления ОАО «РЖД» и утверждаются президентом ОАО «РЖД».
Условия оплаты труда начальника Центра устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с ним президентом ОАО «РЖД».
3. Индексация заработной платы производится в порядке, установленном в ОАО «РЖД».
4. В целях мотивирования работников Центра к повышению эффективности работы ОАО «РЖД», направленной на увеличение доходности и оптимизацию издержек, дополнительно к фиксированной заработной плате (денежному вознаграждению) применяется премирование.
5. За выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематический характер), к юбилейным и другим знаменательным датам может осуществляться единовременное поощрение отличившихся работников в пределах средств фонда заработной платы, предусмотренных в смете Центра на указанные цели.
6. Настоящее Положение вводится в действие с 1 апреля 2007 г.