Распоряжение ОАО РЖД от 12.07.2007 N 1290р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 12 июля 2007 г. N 1290р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОРПОРАТИВНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Утвердить и ввести в действие с 21 мая 2007 г. прилагаемое Положение об оплате труда работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от » 12 » июля 2007 г. N 1290р
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Корпоративного центра развития профессионального
обучения персонала
1. Общие положения
1. Настоящее Положение, разработанное на основе законодательства Российской Федерации, Положения о Корпоративном центре развития профессионального обучения персонала, утвержденного ОАО «РЖД» 17 мая 2007 г. N 566, и Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты труда работников Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала — структурного образовательного подразделения ОАО «РЖД» (далее — Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится; в порядке, установленном ОАО «РЖД».
2. Оплата труда, гарантии
4. Должностные оклады работников Центра устанавливаются согласно приложению.
5. Должностные оклады являются минимальной гарантированной заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника, при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении работ, обусловленных трудовым договором.
6. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения) начальника и работников Центра устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
7. Работникам Центра, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573.
3. Стимулирующие надбавки, материальное поощрение
8. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки за высокую квалификацию, высокие достижения в труде в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
9. В целях мотивирования работников Центра к достижению высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ вводится система материального поощрения.
10. За выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих систематического характера), к юбилейным и другим знаменательным датам может осуществляться единовременное поощрение работников Центра в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.
11. Показатели и порядок премирования работников Центра устанавливаются Положением о премировании работников Центра, утверждаемым начальником Центра.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
Корпоративного центра развития
профессионального обучения персонала
Должностные оклады работников Центра
|
Наименование должности |
Месячный должностной |
|
|
Начальник Центра |
33550 |
|
|
Заместитель начальника Центра |
29900 — 33500 |
|
|
Начальник отдела |
20100 — 24400 |
|
|
Начальник сектора |
18400 — 22100 |
|
|
Ведущий инженер |
14600 — 16400 |
|
|
Ведущий экономист |
14600 — 16400 |
|
|
Инженер I категории |
13300 — 14900 |
|
|
Психолог I категории |
12200 — 14900 |