Приказ ОАО РЖД от 26.02.2006 N 48

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

ПРИКАЗ



от 26 февраля 2006 г. N 48

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БЮРО ПРОПУСКОВ — СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников Бюро пропусков — структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников.

Бюро пропусков — структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», согласованное с профсоюзным комитетом аппарата управления открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим приказом, применяется с 1 января 2006 г.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

Утверждено

приказом ОАО «РЖД»

26.02.2006  N 48

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ:

Данное положение УТРАТИЛО СИЛУ в связи с изданием Приказа ОАО «РЖД» от 21.04.2008 N 49 (п.3) в отношении работников, на которых они распространялись, КРОМЕ работников региональных управлений Центра «Желдорконтроль», региональных отделений Центра организации конкурсных закупок, старших инспекторов по сохранности вагонного парка Инспекции по сохранности вагонного парка, начальников Центра технического аудита, Центра конкурсных закупок, Центра «Желдоррасчет» — структурного подразделения ОАО «РЖД», Корпоративного центра развития профессионального обучения персонала, Центра по работе с промышленными предприятиями путевого хозяйства, заместителей начальников Центра технического аудита, Центра конкурсных закупок.

ПОЛОЖЕНИЕ



О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ БЮРО ПРОПУСКОВ — СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования работников Бюро пропусков — структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — Бюро пропусков) за повышение эффективности и качества работы по итогам за квартал.

2. Премирование работников Бюро пропусков осуществляется по результатам деятельности ОАО «РЖД» с учетом показателей, характеризующих эффективность работы Бюро пропусков.

Результат деятельности ОАО «РЖД» определяется выполнением плана выручки ОАО «РЖД», установленного бюджетом ОАО «РЖД» на квартал.

Для оценки работы Бюро пропусков применяются следующие показатели ее эффективности (далее — показатели работы):

отсутствие случаев необоснованной выдачи электронных и разовых пропусков работниками Бюро пропусков;

отсутствие отказов в работе автоматизированной системы контроля доступа в административные здания ОАО «РЖД» по вине работников Бюро пропусков.

3. Размер квартальной премии работников Бюро пропусков определяется в следующем порядке:

1) базовый размер квартальной премии определяется в зависимости от выполнения плана выручки ОАО «РЖД», установленного бюджетом ОАО «РЖД» на оцениваемый квартал, согласно таблице:

Базовый размер квартальной премии (процентов денежного вознаграждения за квартал)	Выполнение плана выручки ОАО «РЖД», установленного бюджетом ОАО «РЖД» на оцениваемый квартал (процентов)
25	от 100 до 101 (не включая 101)
30	от 101 до 103 (не включая 103)
32	от 103 до 105 (не включая 105)
35	от 105 до 107 (не включая 107)
38	от 107 до 115 (не включая 115)
40	115 и более

2) размер квартальной премии в целом по Бюро пропусков снижается до 50 процентов ее базового размера при невыполнении показателей работы.

Решение о размере квартальной премии в целом по Бюро пропусков и размере квартальной премии начальника Бюро пропусков принимается начальником Департамента безопасности ОАО «РЖД».

4. Выполнение плана выручки и показателей работы Бюро пропусков определяется на основании данных бухгалтерской отчетности и оперативного учета.

5. Размер квартальной премии работника Бюро пропусков может быть снижен или премия не начисляется:

при нарушении исполнительской дисциплины;

при нарушении трудовой дисциплины;

при наличии дисциплинарного взыскания.

6. Лишение или снижение размера квартальной премии работника Бюро пропусков производится за тот квартал, в котором нарушения или упущения были совершены или обнаружены, либо применено дисциплинарное взыскание.

7. Квартальная премия начисляется работникам Бюро пропусков в процентах к установленному трудовым договором денежному вознаграждению, рассчитанному за фактически отработанное в оцениваемом квартале время.

8. Работникам, поступившим на работу в Бюро пропусков в порядке перевода, премия за первый квартал работы начисляется за фактически отработанное время.

Вновь принятым работникам Бюро пропусков премия за время, фактически отработанное в первом квартале работы, может быть начислена по решению начальника Бюро пропусков.

Работникам Бюро пропусков при увольнении до истечения квартала премия не начисляется при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в результате однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, а также в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), за исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), либо в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора.

9. Квартальная премия работникам Бюро пропусков начисляется в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного сметой расходов на содержание Бюро пропусков.

10. Размеры квартальной премии работников Бюро пропусков утверждаются начальником Бюро пропусков по согласованию с Департаментом по организационно-штатным вопросам.