Регламент ОАО РЖД от 01.05.2014 N 201
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
СОГЛАСОВАНО
Начальник Департамента
Управления персоналом ОАО «РЖД»
А.А.Награльян
СОГЛАСОВАНО
Начальник Дирекции по
ремонту тягового подвижного состава —
филиала ОАО «РЖД»
А.П.Акулов
УТВЕРЖДАЮ
Вице-президент ОАО «РЖД»
А.В.Воротилкин
1 мая 2014 г. N 201
РЕГЛАМЕНТ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДИРЕКЦИИ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА — ФИЛИАЛА ОАО «РЖД», РЕМОНТНЫХ ЛОКОМОТИВНЫХ ДЕПО С УЧЕБНЫМИ ЦЕНТРАМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ В ЧАСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ КАДРОВ
1. Настоящий регламент устанавливает порядок взаимодействия Дирекции по ремонту тягового подвижного состава — филиала ОАО «РЖД» (далее — ЦТР), структурных подразделений Дирекции по ремонту тягового подвижного состава (далее — TP), ремонтных локомотивных депо (далее — ТЧР) с учебными центрами профессиональных квалификаций железных дорог (далее УЦПК) и образовательными организациями (ОБРО).
2. Основой взаимодействия между ЦТР, TP, ТЧР с УЦПК и ОБРО является профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров подразделений локомотивного хозяйства ТЧР в соответствии с «Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 17 апреля 2013 г. N 907р.
3. Основной задачей ЦТР, TP и ТЧР является определение потребности в профессиональном обучении рабочих и укомплектование структурных подразделений квалифицированными кадрами.
4. Основной задачей УЦПК и ОБРО является осуществление образовательной деятельности в сфере профессионального обучения с целью получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, умений, навыков, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих кадров ТЧР.
2. Организация профессионального обучения
2.1. Основными функциями ЦТР, TP, ТЧР по организации профессионального обучения являются:
1) определение заказа на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки из лиц, не имеющих профессии, программам переподготовки, обучению вторым профессиям и программам повышения квалификации рабочих с учетом требований, предъявляемых к квалификации соответствующих профессий;
2) качественный отбор рабочих, направляемых на профессиональное обучение в УЦПК и ОБРО;
3) заключение договоров с ОБРО на профессиональное обучение рабочих с учетом потребности;
4) планирование средств на профессиональное обучение в ОБРО;
5) обеспечение проведения производственного обучения (практики) лиц, проходящих подготовку в УЦПК, ОБРО на рабочих местах в ТЧР;
5) обеспечение контроля за соответствием уровня профессионального обучения рабочих требованиям квалификационных характеристик (профессиональных стандартов).
2.2. Основными функциями УЦПК по взаимодействию с ЦТР являются:
1) профессиональное обучение рабочих кадров по заказу ЦТР;
2) разработка рабочих учебных планов и программ, внедрение новых форм обучения, актуализация учебного процесса в соответствии с изменяющимися условиями производства и внедрением новой техники и технологий;
3) контроль за текущей успеваемостью, а также организация промежуточного контроля и итоговой аттестации работников ЦТР, обучающихся в УЦПК;
4) обеспечение подбора штатных преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность УЦПК, в соответствии с требованиями нормативных документов ОАО «РЖД»;
5) создание и развитие материально-технической базы УЦПК по профессиям локомотивного ремонтного комплекса;
6) расчет затрат, необходимых для функционирования УЦПК.
2.3. Ответственность за взаимодействие УЦПК с ЦТР по вопросам профессионального обучения рабочих кадров возлагается на заместителя начальника железной дороги, ЦТР, TP по кадрам и социальным вопросам.
3. Планирование профессионального обучения
3.1. ТЧР подготавливает расчет потребностей в привлечении персонала и проекты планов на проведение профессионального обучения рабочих кадров на планируемый год, по согласованию с УЦПК и ОБРО, учитывая их возможности, направляет в TP до 15 августа текущего года, предшествующего планируемому.
3.2. TP на основании данных расчетов и проектов планов ТЧР, предварительно согласованных с УЦПК с учетом их возможностей, составляет проект плана в профессиональном обучении рабочих кадров и согласовывает их с железной дорогой.
Согласованный с заместителем начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам проект плана профессионального обучения рабочих кадров в УЦПК, а также планируемые средства на профессиональное обучение персонала в УЦПК и ОБРО, TP направляет в ЦТР до 1 сентября текущего года, предшествующего планируемому.
3.3. ЦТР представляет до 30 сентября текущего года, предшествующего планируемому, в Департамент управления персоналом ОАО «РЖД» расчет потребностей в привлечении персонала, проекты планов и планируемые средства на проведение профессионального обучения персонала на планируемый год с подробной пояснительной запиской.
3.4. Департамент управления персоналом формирует проекты планов профессионального обучения работников компании, проект бюджета на планируемый год и представляет их на утверждение в Правление ОАО «РЖД.
3.5. Утвержденный Правлением ОАО «РЖД» План профессионального обучения работников компании, Департамент управления персоналом направляет в ЦТР, УЦПК, которые обеспечивают его безусловное выполнение.
3.6. Ответственность: за организацию планирования профессионального обучения рабочих в УЦПК по заказу ЦТР возлагается на заместителя начальника железной дороги, TP по кадрам и социальным вопросам;
за организацию планирования профессионального обучения рабочих в ОБРО ответственность возлагается на заместителя начальника ЦТР, TP по кадрам и социальным вопросам;
за фактическое выполнение плановых заданий по профессиональному обучению, не своевременному и некачественному комплектованию групп профессионального обучения возлагается на заместителя начальника ЦТР, TP по кадрам и социальным вопросам.
4. Порядок проведения экзаменов по окончании обучения
4.1. Начальники железных дорог ежегодно своими приказами назначают председателей квалификационных комиссий отдельно по каждому подразделению УЦПК на каждую лицензируемую профессию на основании предложений TP из числа руководителей, их заместителей, с указанием должности.
4.2. Начальники УЦПК на основании приказов начальников железных дорог о назначении председателей квалификационных комиссий, на каждую учебную группу утверждают состав квалификационных комиссий.
4.3. Для своевременного планирования работы, УЦПК ежемесячно направляют в TP планы или расписания экзаменов с указанием наименования группы и даты проведения экзаменов.
4.4. Обучающиеся, не сдавшие квалификационные экзамены или не прибывшие на квалификационные экзамены в установленный срок, допускаются к повторной сдаче квалификационных экзаменов в срок, устанавливаемый квалификационными комиссиями, но не ранее чем через 10 дней и не позднее шести месяцев после окончания обучения.
4.5. Допуск к повторной сдаче квалификационных экзаменов осуществляется в соответствии с приказом начальника УЦПК на основании ходатайства заказчика обучения TP, ТЧР и разрешения заместителя начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам.
4.6. Результаты квалификационных экзаменов и решения квалификационных комиссий о присвоении профессии и квалификации оформляются в УЦПК протоколами по форме, утвержденной в ОАО «РЖД».
4.7. Присвоение соответствующей квалификации и разряда рабочим производится после прохождения в установленном порядке профессионального обучения по программам повышения квалификации в ОБРО или УЦПК по примерным планам и программам, утверждаемым в установленном ОАО «РЖД» порядке.
4.8. Списки лиц, отчисленных с курсов обучения, УЦПК направляют в TP и соответствующие ТЧР с указанием причин отчисления.
5. Ответственность сторон в части профессионального обучения рабочих
5.1. Дирекция по ремонту тягового подвижного состава несет ответственность за своевременное планирование объемов подготовки и повышения квалификации рабочих кадров TP и средств на эти цели, в соответствии с потребностью, за формирование годовых планов профессионального обучения рабочих кадров и предоставление их в ЦКАДР в установленные сроки (до 30 сентября).
5.2. Региональные дирекции по ремонту тягового подвижного состава несут ответственность:
за своевременную подготовку планов потребности в профессиональном обучении рабочих кадров на основании заявок, поданных структурными подразделениями ТЧР, согласованных в УЦПК с учетом их возможности и своевременное предоставление их в ЦТР (до 1 сентября);
за заключение договоров с ОБРО на профессиональное обучение рабочих, планирование суммы средств для подготовки рабочих кадров в ОБРО и предоставление заявок до 1 сентября в ЦТР;
за своевременное предоставление железной дороге кандидатур для назначения председателей квалификационных комиссий в соответствии с требованиями нормативных документов ОАО «РЖД»;
за контроль организации профессионального обучения рабочих, направляемых на обучение в УЦПК.
5.3. Ремонтные локомотивные депо несут ответственность:
за определение заказа из лиц, не имеющих профессии, переподготовку (переобучение), обучение вторым (смежным) профессиям, и повышение квалификации рабочих кадров с учетом требований, предъявляемых к квалификации соответствующих профессий;
за качественный отбор работников, направляемых на профессиональное обучение в УЦПК и ОБРО;
за комплектование учебных групп согласно плану-графику, утвержденному руководством железной дороги соответствующего УЦПК;
за своевременное направление заявки в TP на проведение профессионального обучения рабочих кадров на учебный период, по согласованию с УЦПК учитывая их возможности (до 15 августа);
за обеспечение проведения производственного обучения (практики) лиц, направленных ТЧР и проходящих подготовку в УЦПК;
за назначение руководителя производственного обучения, создание необходимых условий труда и проведение инструктажа по охране труда на рабочих местах;
за оформление заключения о квалификационной (пробной) работе рабочим кадрам, проходившим производственное обучение в подразделении и оценку их практической подготовке.
5.4. УЦПК и ОБРО несут ответственность:
за осуществление образовательной деятельности в сфере профессионального обучения рабочих кадров с целью получения, непрерывного расширения и углубления профессиональных знаний, а также совершенствования профессионального мастерства рабочих в соответствии с Положением об организации профессионального обучения ОАО «РЖД», утвержденным Распоряжением ОАО «РЖД» от 17 апреля 2013 г. N 907р и утвержденным годовым планом;
за разработку рабочих учебных планов и программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по рабочим профессиям ремонтного локомотивного комплекса; за разработку новых форм обучения, актуализацию учебного процесса в соответствии с изменяющимися условиями производства и внедрением новой техники и технологий;
за обеспечение безопасных условий и охраны труда обучающихся в УЦПК по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих профессий ремонтного локомотивного комплекса;
за организацию проведения производственного обучения (практики) в соответствии с рабочими учебными планами и программами и представление соответствующих предложений в ТЧР, TP по итогам и ходу проведения практики;
за подбор штатных и внештатных преподавателей по специальным предметам в учебных центрах;
за допуск к квалификационному экзамену лиц, направленных ЦТР на обучение и прошедших полный курс теоретического и производственного обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих профессий ремонтного локомотивного комплекса
за планирование учебной работы в соответствии с потребностью в подготовке и повышении квалификации рабочих ЦТР;
за своевременное составление планов комплектования учебных групп с разбивкой по структурным подразделениям, в соответствии с их территориальным расположением;
за ежемесячное предоставление в TP учебных планов или расписания экзаменов с указанием номеров групп и даты проведения экзаменов;
за предоставление в TP списков лиц, отчисленных с курсов обучения с указанием причин отчисления;
за выдачу свидетельств о присвоении профессии, квалификации работникам, успешно завершившим обучение на основании протоколов квалификационных комиссий.