Приказ ОАО РЖД от 07.07.2006 N 171

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

ПРИКАЗ



от 7 июля 2006 г. N 171

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка региональных центров Департамента «Казначейство» ОАО «РЖД» на железных дорогах

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы и с учетом мнения Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с 15 июля 2006 г. прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка региональных центров Департамента «Казначейство» ОАО «РЖД» на железных дорогах.

2. Начальникам региональных центров Департамента «Казначейство» ОАО «РЖД» на железных дорогах довести до сведения работников Правила внутреннего трудового распорядка региональных центров Департамента «Казначейство» ОАО «РЖД» под расписку.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом ОАО «РЖД»

от 7 июля 2006 г. N 171

ПРАВИЛА



ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ДЕПАРТАМЕНТА «КАЗНАЧЕЙСТВО» ОАО «РЖД» НА ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГАХ

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка региональных центров Департамента «Казначейство» ОАО «РЖД» на железных дорогах (далее — Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы, а также повышения производительности труда.

1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема, увольнения и перевода работников региональных центров Департамента «Казначейство» ОАО «РЖД» на железных дорогах (далее — региональные центры), основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

1.3. Под работодателем в настоящих Правилах понимается ОАО «РЖД». Президент ОАО «РЖД», лицо, замещающее президента ОАО «РЖД», начальники региональных центров являются представителями работодателя и осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях на основании законодательства Российской Федерации, учредительных и нормативных документов ОАО «РЖД».

1.4. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО «РЖД», — совместно или с учетом мнения соответствующего выборного органа Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее — соответствующий выборный орган РОСПРОФЖЕЛ).

1.5. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками региональных центров и представителями работодателя.

2. Порядок приема, увольнения и перевода работника на другую работу

2.1. Прием и увольнение работников производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и приказом ОАО «РЖД» от 12 ноября 2003 г. N 22 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

2.2. При заключении трудового договора лицами, поступающими на работу в региональный центр, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации представляются следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется региональным центром);

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется региональным центром);

д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием на работу без представления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в региональный центр, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3. Работник не может быть принят на работу в региональный центр в случае его отказа от прохождения процедуры допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

2.4. Трудовые отношения между ОАО «РЖД» и работником возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон предусматривается испытание работника в целях проверки его соответствия предъявляемым требованиям.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытание при приеме работника на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят без испытания.

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй хранится в его личном деле у работодателя.

2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в сроки, определенные трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

2.8. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.9. Прием работника на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.10. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему выдается в 3-дневный срок заверенная в установленном порядке копия приказа о приеме на работу.

2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан:

а) ознакомить работника с действующими в региональном центре правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными документами ОАО «РЖД», имеющими отношение к трудовой функции работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;

б) ознакомить работника с должностными обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

в) ознакомить работника с коллективным договором, действующим в ОАО «РЖД»;

г) проинструктировать работника по технике безопасности, по вопросам производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охраны и другим правилам по охране труда.

2.12. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник по собственному желанию имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.14. В случаях, предусмотренных пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профсоюза, допускается с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа РОСПРОФЖЕЛ.

2.15. При переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» по инициативе работодателя, а также при переводе на постоянную работу в другую организацию работодатель обязан получить письменное согласие работника. Приказ о приеме на работу работника в связи с переводом издается по новому месту работы.

2.16. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех работников, проработавших в региональном центре свыше пяти дней (если работа для них в региональном центре является основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках».

2.17. В день увольнения (в последний день работы) работнику должна быть выдана его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Если работник в день увольнения не работал, то причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, не оспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.

2.18. При увольнении работник одновременно с получением трудовой книжки обязан предъявить работодателю документ установленного образца, в котором подтверждаются отсутствие финансовых задолженностей перед ОАО «РЖД», а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета, служебного мобильного телефона и электронного пропуска на право прохода в здания аппарата управления ОАО «РЖД» и филиалов ОАО «РЖД».

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Каждый работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную выплату заработной платы в размере и сроки, установленные трудовым договором и настоящими Правилами;

отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, трудового договора и настоящих Правил;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

пенсионное обеспечение;

карьерный рост.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД»;

соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

совершенствовать качество работы, поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;

бережно относиться к имуществу ОАО «РЖД» и его работников, экономно и рационально расходовать материальные ресурсы ОАО «РЖД»;

незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «РЖД»;

соблюдать этику делового общения;

соблюдать деловой стиль одежды;

соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, иные нормативные документы ОАО «РЖД» и условия трудового договора;

не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников ОАО «РЖД».

3.3. Передача работниками информации о деятельности ОАО «РЖД» средствам массовой информации осуществляется в установленном порядке только по поручению президента ОАО «РЖД» или уполномоченного им лица.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО «РЖД» и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

принимать нормативные документы ОАО «РЖД».

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, нормативные документы ОАО «РЖД», условия коллективного договора, трудовых договоров и настоящих Правил;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда работников, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами;

обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку (получение другого образования и квалификации) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами.

5. Режим рабочего времени и время отдыха

5.1. Работникам устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

5.2. Учет рабочего времени осуществляется ежедневно в зависимости от времени начала и окончания рабочего дня.

5.3. Для работников с учетом специфики деятельности региональных центров и секторов региональных центров устанавливается следующее время начала и окончания рабочего дня:

N п/п	Местонахождение регионального центра и сектора регионального центра (железная дорога)	Время начала работы	Время окончания работы
1.	Октябрьская	8 час 30 мин	17 час 30 мин
2.	Калининградская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
3.	Московская	9 час 00 мин	18 час 00 мин
4.	Горьковская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
5.	Северная	8 час 00 мин	17 час 00 мин
6.	Северо-Кавказская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
7.	Юго-Восточная	8 час 00 мин	17 час 00 мин
8.	Приволжская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
9.	Куйбышевская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
10.	Свердловская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
11.	Южно-Уральская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
12.	Западно-Сибирская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
13.	Красноярская	9 час 00 мин	18 час 00 мин
14.	Восточно-Сибирская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
15.	Забайкальская	8 час 00 мин	17 час 00 мин
16.	Дальневосточная	8 час 30 мин	17 час 30 мин
17.	Сахалинская	9 час 00 мин	18 час 00 мин

Продолжительность рабочего времени накануне выходных дней уменьшается на 1 час 15 минут. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.4. Для работников с учетом специфики деятельности региональных центров и секторов региональных центров устанавливается следующее время начала и окончания перерыва для отдыха и питания:

N п/п	Местонахождение регионального центра и сектора регионального центра (железная дорога)	Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания
1.	Октябрьская	12 час 15 мин — 13 час 00 мин
2.	Калининградская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
3.	Московская	12 час 30 мин — 13 час 15 мин
4.	Горьковская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
5.	Северная	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
6.	Северо-Кавказская	13 час 00 мин — 13 час 45 мин
7.	Юго-Восточная	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
8.	Приволжская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
9.	Куйбышевская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
10.	Свердловская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
11.	Южно-Уральская	13 час 00 мин — 13 час 45 мин
12.	Западно-Сибирская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
13.	Красноярская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
14.	Восточно-Сибирская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
15.	Забайкальская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин
16.	Дальневосточная	12 час 15 мин — 13 час 00 мин
17.	Сахалинская	12 час 00 мин — 12 час 45 мин

Время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

5.5. Компенсация работникам, исполнявшим должностные обязанности сверх нормы рабочих часов за учетный период (квартал), предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем.

5.7. Уход работника в рабочее время по служебным и личным делам допускается с разрешения работодателя, либо уполномоченного им лица, о чем делается запись в журнале учета отсутствия работников.

5.8. Проведение собраний и других общественных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, в рабочее время не допускается.

5.9. Работники (начальники региональных центров, заместители начальников региональных центров, начальники секторов региональных центров, главные и ведущие специалисты, специалисты 1 категории) могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.10. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.11. Работникам с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, иных районах Севера предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

5.12. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.12.1. Для работников региональных центров и секторов региональных центров на Московской, Калининградской, Горьковской, Северо-Кавказской, Юго-Восточной, Приволжской, Куйбышевской, Южно-Уральской и Западно-Сибирской железных дорогах, а также работников:

регионального центра на Октябрьской железной дороге и секторов регионального центра на Санкт-Петербургском, Московском, Витебском и Волхостроевском отделениях Октябрьской железной дороги;

сектора регионального центра на Ярославском и Вологодском отделениях Северной железной дороги;

регионального центра на Свердловской железной дороге и секторов регионального центра на Свердловском, Пермском, Тюменском и Нижнетагильском отделениях Свердловской железной дороги

устанавливается следующая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:

N п/п Наименование должности	Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (календарных дней)
1.    Начальник регионального центра, заместитель начальника регионального центра	33
2.    Начальник сектора регионального центра	33
3.    Главный специалист	32
4.    Ведущий специалист, специалист 1 категории	31

5.12.2. Для работников региональных центров и секторов региональных центров на Красноярской, Восточно-Сибирской и Забайкальской железных дорогах, а также для работников регионального центра на Дальневосточной железной дороге и сектора регионального центра на Хабаровском отделении Дальневосточной железной дороги устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 39 (тридцать девять) календарных дней вне зависимости от занимаемой должности с учетом календарных дней, установленных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5.12.3. Для работников:

регионального центра на Сахалинской железной дороге;

секторов регионального центра на Комсомольском и Тындинском отделениях Дальневосточной железной дороги;

сектора регионального центра на Сургутском отделении Свердловской железной дороги;

сектора регионального центра на Петрозаводском отделении Октябрьской железной дороги;

секторов регионального центра на Сосногорском, Архангельском и Сольвычегодском отделениях Северной железной дороги

устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 47 (сорок семь) календарных дней вне зависимости от занимаемой должности с учетом календарных дней, установленных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5.12.4. Для работников сектора регионального центра на Мурманском отделении Октябрьской железной дороги устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 55 (пятьдесят пять) календарных дней вне зависимости от занимаемой должности с учетом календарных дней, установленных Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5.13. Ежегодные оплачиваемые отпуска в течение рабочего года предоставляются работникам согласно графикам отпусков.

График отпусков начальникам региональных центров утверждается начальником Департамента «Казначейство», другим работникам региональных центров — начальниками соответствующих региональных центров.

Графики отпусков составляются на каждый календарный год с учетом мнения соответствующего выборного органа РОСПРОФЖЕЛ не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под расписку.

В случае производственной необходимости с согласия работника отпуск может быть перенесен на другое удобное для работника время.

Контроль за использованием отпуска в соответствии с графиком отпусков возлагается на работодателя.

Стаж работы, дающий работникам региональных центров право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения с работником регионального центра трудового договора, но не ранее 1 октября 2003 г.

5.14. Работникам могут предоставляться дни отдыха и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Предоставление таких дней отдыха и отпусков оформляется приказом работодателя.

6. Сроки выплаты заработной платы

6.1. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

6.2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

6.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. За первую половину месяца — до 23 (двадцать третьего) числа текущего месяца, окончательный расчет — до 8 (восьмого) числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.4. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

7. Поощрения работников

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.

7.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО «РЖД», в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД» применяются следующие виды поощрений:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой ОАО «РЖД»;

объявление Благодарности президента ОАО «РЖД»;

присвоение званий: «Лучший по профессии на железнодорожном транспорте», «Лучший мастер на железнодорожном транспорте», «Лучший руководитель среднего звена на железнодорожном транспорте», «Лучший уполномоченный по охране труда на железнодорожном транспорте», «Лучший общественный инспектор по безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте», «Лучший организатор технического творчества на железнодорожном транспорте», «Лучший рационализатор на железнодорожном транспорте», «Лучший изобретатель на железнодорожном транспорте»;

награждение именными часами президента ОАО «РЖД»;

награждение знаками: «За безаварийный пробег на локомотиве 500000 км», «За безаварийный пробег на локомотиве 1000000 км», «За транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».

7.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации.

7.4. К юбилейным датам (50 и 60 лет — для мужчин, 50 и 55 лет — для женщин) работники поощряются премиями.

7.5. Поощрения работников производятся приказами президента ОАО «РЖД». Поощрения работников в виде объявления благодарности производятся также приказами вице-президентов ОАО «РЖД», начальника Департамента «Казначейство», начальников региональных центров.

Применение мер поощрения начальником регионального центра к работникам регионального центра производится по согласованию с Департаментом «Казначейство».

Вопросы награждения работников государственными наградами и наградами ОАО «РЖД» предварительно рассматриваются Комиссией по наградам ОАО «РЖД».

Сведения о награждениях и поощрениях работников, за исключением премии, вносятся в трудовую книжку.

8. Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарных взысканий начальником регионального центра к работникам регионального центра производится по согласованию с Департаментом «Казначейство».

8.2. Работник, находящийся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, на основании медицинского заключения не допускается к работе работодателем. Факт нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения оформляется соответствующим актом.

В этом случае за время отстранения (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается.

8.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мнения соответствующего выборного органа РОСПРОФЖЕЛ.

8.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или соответствующего выборного органа РОСПРОФЖЕЛ.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под расписку в 3-дневный срок со дня введения их в действие и при приеме работников на работу в региональный центр.

9.2. Настоящие Правила могут быть изменены приказом президента ОАО «РЖД» в связи с изменениями, которые вносятся в законодательство Российской Федерации, а также по решению совета директоров и правления ОАО «РЖД» по согласованию с соответствующим выборным органом РОСПРОФЖЕЛ.

9.3. Нарушение настоящих Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.