Распоряжение ОАО РЖД от 24.03.2009 N 592Р
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
24 марта 2009 г. N 592р
РАСПОРЯЖЕНИЕ
О развитии функциональности «Контроль за условиями труда и
аттестацией рабочих мест» в Единой корпоративной
автоматизированной системе управления трудовыми
ресурсами (ЕК АСУТР) в 2009 году
В 2009 году в ОАО «РЖД» продолжается опытная эксплуатация функциональности «Контроль за условиями труда и аттестацией рабочих мест» Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами (далее — ЕК АСУТР).
Для подготовки к промышленной эксплуатации функциональности и повышения эффективности ее работы:
1. Начальнику Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля Черкасову В.В. и разработчику автоматизированной системы (далее — АС) «Труд-Эксперт» ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда «ОЛС-комплект» (по согласованию) до 1 апреля 2009г. передать в филиалы ОАО «РЖД» для установки на всех рабочих местах инженеров по охране труда программное обеспечение АС «Труд-Эксперт» с инструкцией по его использованию.
2. Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»:
До 1 мая 2009 года обеспечить внедрение АС «Труд-Эксперт» во всех структурных подразделениях ОАО «РЖД».
Осуществлять приемку всех работ по аттестации рабочих мест от организаций-исполнителей в виде электронных баз данных АС «ТрудЭксперт».
Обеспечить передачу, в полном объеме, данных по аттестации рабочих мест из АС «Труд-Эксперт» в ЕК АСУТР в соответствии с Операционной инструкцией «Взаимодействие АС «Труд-Эксперт» с системой ЕК АСУТР» (Приложение).
До 1 июля 2009 года организовать перевод всех данных по аттестации рабочих мест выполненных на бумажном носителе в формат АС «Труд-Эксперт» с последующей их передачей в ЕК АСУТР для формирования полной базы данных состояния условий труда в ОАО «РЖД».
Старший вице-президент
ОАО «РЖД»
В.А.Гапанович
Приложение «Операционная инструкция РООИ-04-02 «Взаимодействие АС «Труд-Эксперт» с системой ЕК АСУТР» не приводится — прим.