Положение ОАО РЖД от 19.05.2009 N 32
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)
Утверждаю
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
19 мая 2009 г. N 32
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО
ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 20.04.2010 N 863р, от 01.08.2011 N 1692р)
1. Департамент социального развития открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее — Департамент) является подразделением аппарата управления ОАО «РЖД».
2. Департамент руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД», а также настоящим Положением.
3. Пункт утратил силу Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.04.2010 N 863р.
4. Департамент имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты со своим наименованием.
5. Основными задачами Департамента являются:
1) формирование и реализация социальной политики в ОАО «РЖД»;
2) совершенствование коллективно-договорной системы регулирования социально-трудовых отношений в ОАО «РЖД», предоставление адресного социального пакета;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2011 N 1692р)
3) создание системы показателей мониторинга социального развития и социальной отчетности ОАО «РЖД»;
4) проведение в ОАО «РЖД» единой политики в области развития социальной инфраструктуры ОАО «РЖД», жилищной, оздоровительной, молодежной политики, а также политики в области культуры и спорта;
5) координация и анализ производственно-финансовой деятельности объектов культуры, спорта, отдыха и оздоровления (далее — объекты социальной инфраструктуры ОАО «РЖД»).
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2011 N 1692р)
6. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:
1) определяет приоритетные направления социальной политики ОАО «РЖД» в области социальной защиты работников, членов их семей и неработающих пенсионеров, жилищной, молодежной политики, культуры, спортивно-оздоровительной деятельности;
2) разрабатывает программы по приоритетным направлениям социальной политики ОАО «РЖД»;
3) определяет принципы взаимодействия ОАО «РЖД» с профсоюзными и другими общественными организациями по вопросам реализации приоритетных направлений социальной политики, а также заключения и выполнения условий коллективного договора;
4) анализирует и контролирует выполнение программ по приоритетным направлениям социальной политики ОАО «РЖД»;
5) осуществляет сбор, систематизацию и анализ информации по параметрам социального развития ОАО «РЖД»;
6) формирует корпоративную социальную отчетность в соответствии с международными стандартами;
7) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение деятельности филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» по разработке, заключению и выполнению коллективных договоров и иных нормативных актов, регулирующих предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций;
8) организует мероприятия по разработке и заключению коллективного договора ОАО «РЖД»;
9) организует проведение переговоров с представителями первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников по вопросам проведения социальной политики;
10) контролирует и анализирует выполнение коллективного договора ОАО «РЖД»;
11) разрабатывает предложения и проводит мероприятия по совершенствованию и развитию системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО «РЖД», взаимодействует с организациями, осуществляющими пенсионное обеспечение и оказывающими благотворительную помощь;
12) подготавливает предложения и принимает участие в мероприятиях по совершенствованию и развитию системы социальных льгот и гарантий работников ОАО «РЖД» и неработающих пенсионеров ОАО «РЖД»;
12)(1) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение предоставления работникам ОАО «РЖД» филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД» компенсируемого социального пакета;
(Подпункт добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2011 N 1692р)
12)(2) организует и координирует работу по предоставлению компенсируемого социального пакета;
(Подпункт добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2011 N 1692р)
12)(3) систематизирует и анализирует информацию о предоставлении компенсируемого социального пакета работникам ОАО «РЖД», направляемую филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД»;
(Подпункт добавлен Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2011 N 1692р)
13) разрабатывает основные направления развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в ОАО «РЖД», организует работу по реформированию системы оказания социальных услуг в области культуры и спорта;
14) разрабатывает систему показателей для оценки эффективности работы объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД»;
15) подготавливает предложения по оптимизации количества объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД»;
16) анализирует и контролирует эффективность финансово-хозяйственной работы объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД»;
17) осуществляет сбор, систематизацию и анализ информации, представляемой филиалами ОАО «РЖД», по вопросам реализации социальной политики и управления объектами социальной инфраструктуры ОАО «РЖД»;
18) принимает участие в организации работ по управлению инвестиционными проектами, относящимися к компетенции Департамента;
19) подготавливает предложения по реализации перспективных направлений жилищной политики ОАО «РЖД»;
20) подготавливает предложения по совершенствованию системы и механизмов ипотечного жилищного кредитования;
21) разрабатывает программы строительства и приобретения жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»;
22) организует учет работников подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и других структурных подразделений, нуждающихся в предоставлении корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилья;
23) анализирует и контролирует выполнение планов строительства платного жилья за счет заемных средств и субсидируемых ипотечных кредитов, выдаваемых работникам ОАО «РЖД»;
24) анализирует выполнение программ строительства и приобретения жилых помещений специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД»;
25) контролирует лимиты финансирования и целевого использования финансовых ресурсов, направляемых филиалами и другими структурными подразделениями ОАО «РЖД» на приобретение и строительство жилых помещений;
26) планирует, анализирует и координирует проведение культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий, в том числе на базе объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД»;
27) планирует проекты по реализации молодежной программы для работников ОАО «РЖД» и членов их семей;
28) анализирует и контролирует проведение корпоративных мероприятий по реализации молодежной программы для работников ОАО «РЖД» и членов их семей;
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2011 N 1692р)
29) подготавливает предложения по финансированию деятельности профессиональных спортивных клубов, общественных и других организаций, осуществляющих свою деятельность в области спорта;
30) подготавливает предложения по созданию дочерних обществ на базе объектов социальной инфраструктуры ОАО «РЖД»;
31) организует работу по формированию сводного социально-технологического заказа ОАО «РЖД» в области оказания услуг торгового обслуживания и питания;
32) готовит ответы на обращения органов государственной власти, организаций, рассматривает жалобы и заявления граждан по вопросам, находящимся в компетенции Департамента;
33) осуществляет нормативно-методическое обеспечение и мониторинг эксплуатации, в том числе подготовки к зиме, объектов социальной сферы, выполнения мероприятий по гражданской обороне, организации безопасных условий, охраны труда и пожарной безопасности на объектах социальной сферы;
34) подготавливает и направляет в Департамент управления персоналом предложения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников Департамента;
35) ведет кадровое делопроизводство в Департаменте;
36) организует и проводит в Департаменте работу по защите государственной тайны, противодействию иностранным разведкам и по технической защите информации;
37) организует работу по защите информации (за исключением сведений, составляющих государственную тайну) и обеспечению режима коммерческой тайны;
38) обеспечивает выполнение требований охраны труда и правил пожарной безопасности в Департаменте;
39) организует и контролирует выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в Департаменте;
40) ведет делопроизводство и обеспечивает хранение документов в Департаменте в порядке, установленном ОАО «РЖД».
7. Департамент осуществляет взаимодействие с подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», филиалами, другими структурными подразделениями и дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД», федеральными органами исполнительной власти, иными государственными органами, общественными и другими организациями по вопросам деятельности Департамента.
8. Департамент имеет право:
1) запрашивать от подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и других структурных подразделений сведения и материалы, необходимые для выполнения возложенных на Департамент задач;
2) приглашать на совещания, проводимые Департаментом, представителей иных подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов и других структурных подразделений;
3) пользоваться в установленном порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетностью ОАО «РЖД» при выполнении возложенных на Департамент задач;
4) вести в установленном порядке официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам, находящимся в компетенции Департамента;
5) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы (письма, памятки и др.), обязательные для исполнения подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалами и другими структурными подразделениями;
6) участвовать в проводимых ОАО «РЖД», его филиалами и другими структурными подразделениями совещаниях и иных мероприятиях, на которых рассматриваются вопросы, находящиеся в компетенции Департамента;
7) проверять в пределах своей компетенции деятельность филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД».
9. Департаментом руководит начальник Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности президентом ОАО «РЖД».
10. Начальник Департамента имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности президентом ОАО «РЖД».
Обязанности начальника Департамента во время его отсутствия
исполняет один из его заместителей в соответствии с распределением обязанностей между начальником Департамента и его заместителями.
11. Начальник Департамента:
1) руководит Департаментом на принципе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач;
2) организует работу Департамента в соответствии с планами работы ОАО «РЖД»;
3) представляет в установленном порядке ОАО «РЖД» в государственных органах, общественных и иных организациях по вопросам, находящимся в компетенции Департамента;
4) представляет президенту ОАО «РЖД» в установленном порядке предложения о назначении на должность и освобождении от должности заместителей начальника Департамента;
5) распределяет обязанности между начальником и заместителями начальника Департамента;
6) утверждает положения об отделах (секторах) Департамента, должностные инструкции работников Департамента и вносит в них при необходимости изменения;
7) осуществляет по согласованию с Департаментом управления персоналом прием на работу и увольнение с работы, а также перевод работников Департамента в установленном ОАО «РЖД» порядке;
8) контролирует соблюдение работниками Департамента трудовой и исполнительской дисциплины;
9) применяет к работникам Департамента меры поощрения, налагает на них дисциплинарные взыскания в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
10) направляет работников Департамента на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
11) согласовывает назначение и освобождение от должности начальников дирекций социальной сферы железных дорог;
12) пользуется другими правами, предоставленными ему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».
12. Отделы (секторы) Департамента выполняют свои функции в соответствии с настоящим Положением и положениями об отделах (секторах).
13. Работники отделов (секторов) Департамента руководствуются при выполнении своих функций должностными инструкциями.
Признать утратившим силу Положение о Департаменте социального развития ОАО «РЖД», утвержденное ОАО «РЖД» 9 октября 2006 г. N 1184.