Распоряжение ОАО РЖД от 15.06.2009 N 1229р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июня 2009 г. N 1229р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВМЕЩЕНИЮ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В СМЕЖНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ СМЕЖНЫХ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД»
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.11.2012 N 2248р)
В целях сокращения в ОАО «РЖД» издержек повышения производительности труда и соблюдения трудового законодательства при совмещении работниками ОАО «РЖД» профессий (должностей) в смежных структурных подразделениях филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделениях смежных филиалов ОАО «РЖД»:
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.11.2012 N 2248р)
1. Утвердить прилагаемые рекомендации по совмещению профессий (должностей) в смежных структурных подразделениях филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделениях смежных филиалов ОАО «РЖД».
2. Предоставить руководителям филиалов ОАО «РЖД» право выступать в качестве работодателей в трудовых отношениях при совмещении работниками одного филиала профессий (должностей) в другом филиале ОАО «РЖД».
3. Руководителям филиалов и структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» руководствоваться при совмещении профессий (должностей) в смежных структурных подразделениях филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделениях смежных филиалов ОАО «РЖД» рекомендациями, утвержденными настоящим распоряжением.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО «РЖД»
15 июня 2009 г. N 1229р
(в редакции распоряжения ОАО «РЖД»
от 7 ноября 2012 г. N 2248p)
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОВМЕЩЕНИЮ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В СМЕЖНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» И СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ СМЕЖНЫХ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД»
1. Настоящие рекомендации, разработанные в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, упорядочивают организацию совмещения профессий (должностей) в филиале и смежных филиалах ОАО «РЖД».
2. С письменного согласия работника филиала ОАО «РЖД» ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.
3. Основанием для принятия решения о целесообразности совмещения профессий (должностей) являются ожидаемые экономические результаты, рассчитанные структурными подразделениями филиала на основе предложений об изменении смежных технологических процессов.
4. Решение о совмещении профессий (должностей) в смежных структурных подразделениях филиала ОАО «РЖД» принимается руководителем регионального структурного подразделения.
Соответствующие службы (отделы) и структурные подразделения филиала разрабатывают документы о передаче функций одного структурного подразделения филиала другому, регламент взаимодействия или иные документы, определяющие порядок взаимодействия и учета работ, выполняемых по совмещаемым профессиям (должностям) в этих структурных подразделениях. Разработанные документы утверждаются руководителем регионального структурного подразделения филиала с указанием срока их действия, при необходимости — руководителем филиала.
5. Решение о совмещении профессий (должностей) в структурных подразделениях смежных филиалов ОАО «РЖД» принимается руководителями этих филиалов и оформляется совместным протоколом.
Для принятия решения руководитель регионального структурного подразделения (инициатор) направляет в смежные филиалы оформленные совместным протоколом экономически обоснованные предложения, рассмотренные технологической службой железной дороги и согласованные с начальником железной дороги.
6. При возникновении спорных вопросов между руководителями смежных филиалов филиал — инициатор направляет на рассмотрение в Центр технологической координации предложения, обоснования, экономические расчеты, решения начальника железной дороги, руководителей смежных филиалов и их региональных структурных подразделений. Центр технологической координации по результатам рассмотрения указанных документов готовит совместно с руководителями соответствующих филиалов окончательное решение, которое оформляется протоколом.
7. На основании решения о совмещении профессий (должностей) в смежных филиалах ОАО «РЖД» соответствующие службы (отделы) и структурные подразделения этих филиалов разрабатывают документы о передаче функций одного филиала другому, регламент взаимодействия или иные документы, определяющие порядок взаимодействия и учета работ, выполняемых по совмещаемым профессиям (должностям) в структурных подразделениях. Разработанные документы утверждаются руководителями этих смежных филиалов с указанием срока их действия.
Руководитель филиала, в котором реализуется совмещение профессий (должностей), представляет в Департамент экономики предложение об изменении параметров бюджетов филиалов.
8. Для совмещения в смежных структурных подразделениях филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделениях смежных филиалов ОАО «РЖД» рекомендуются следующие профессии и должности:
Основная профессия Совмещаемая профессия
(должность) (должность)
──────────────────────────────── ──────────────────────────────────────
Дежурный стрелочного поста — дежурный по переезду
Дежурный по железнодорожной — агент системы фирменного
станции (на станциях 2-5 класса) транспортного обслуживания*
Дежурный по железнодорожной — осмотрщик вагонов* (всех
станции (на малодеятельных наименований)
участках)
Помощник машиниста тепловоза, — составитель поездов, кондуктор
электровоза, паровоза (занятый на грузовых поездов, приемосдатчик
маневровой работе) груза и багажа* (на железнодорожных
станциях 3-5 класса), осмотрщик
вагонов (всех наименований),
дежурный стрелочного поста*
Осмотрщик вагонов — приемщик поездов*
(всех наименований)
Приемосдатчик груза и багажа — агент системы фирменного
транспортного обслуживания,
осмотрщик вагонов (всех
наименований)
Ремонтник искусственных — водитель автомобиля*
сооружений, электромонтер (всех
наименований), монтер пути
Составитель поездов — осмотрщик вагонов (всех
(на железнодорожных станциях) наименований)
Электромеханик, электромонтер — помощник машиниста мотовоза*,
(всех наименований) автомотрисы*, водителя дрезины*
При применении указанного перечня возможен обратный порядок, то есть когда совмещаемая профессия (за исключением отмеченной звездочкой) выступает как основная.
9. Совмещение профессий (должностей), указанных в пункте 8 настоящих рекомендаций, и иных допустимо, если основная работа работника организована так, что он имеет технологические перерывы, а также если соблюдены следующие обязательные условия:
получено письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы;
профессиональная подготовка работника соответствует требованиям по совмещаемой профессии (должности);
работник годен к выполнению дополнительной работы по совмещаемой профессии (должности) по результатам обязательного медицинского осмотра, предусмотренного федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников;
организована работа по обучению, повышению квалификации, проведению инструктажей, проверке знания требований охраны труда в полном объеме как по основной профессии (должности) работника, так и по совмещаемой;
работодателем с письменного согласия работника установлены срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем;
по соглашению сторон трудового договора установлен размер доплаты за совмещение профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
10. Работодатель при принятии решения о целесообразности совмещения профессий (должностей) оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ о совмещении профессий (должностей).