Распоряжение ОАО РЖД от 27.07.2009 N 1582р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27 июля 2009 г. N 1582р
ОБ ОБРАЗОВАНИИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД»
В соответствии с решениями пятого заседания Ассамблеи начальников железных дорог от 23-25 июня 2009 г. и поручением президента ОАО «РЖД» от 09 июля 2009 г. N ПП-64 о разработке нормативных документов по новому трехуровневому подходу к системе премирования с учетом разработки условий, показателей премирования и коэффициента трудового участия:
1. Образовать рабочую группу для разработки нормативных документов по совершенствованию системы премирования работников филиалов ОАО «РЖД» в составе согласно приложению N 1.
2. Руководителям департаментов и филиалов ОАО «РЖД» согласно приложению N 2 до 15 августа 2009 г. подготовить и направить в рабочую группу предложения по новой системе премирования работников ОАО «РЖД» с учетом трехуровневого подхода по форме согласно приложению N 3, включая перечни:
а) обязательных условий, при соблюдении которых у филиалов (структурных подразделений, органов управления) ОАО «РЖД» возникает право на премирование работников по показателям премирования;
б) показателей для оценки деятельности филиалов (структурных подразделений, органов управления) ОАО «РЖД», характеризующих их ключевые значения;
в) показателей для индивидуальной оценки деятельности работников согласно приложению N 4.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.
Первый вице-президент
ОАО «РЖД»
В.Н.Морозов
Приложение N 1
к распоряжению ОАО «РЖД»
от 27.07.2009 г. N 1582р
СОСТАВ
рабочей группы для разработки нормативных документов по совершенствованию системы премирования работников филиалов ОАО «РЖД»
Шаханов Д.С. — вице-президент (руководитель
рабочей группы)
Саратов С.Ю. — начальник Департамента по
организации, оплате и мотивации
труда (заместитель руководителя
рабочей группы)
Белкина Е.В. — начальник отдела Департамента
экономической конъюнктуры и
стратегического развития
Гневашева А.В. — начальник отдела Департамента по
организации, оплате и мотивации
труда
Добрицкая Ж.В. — партнер компании «Эрнст энд Янг»
(по согласованию)
Железнов С.П. — заместитель председателя Роспрофжел
(по согласованию)
Киселева Н.В. — начальник отдела Центра организации
труда и проектирования
экономических нормативов — филиала
ОАО «РЖД»
Липатов А.И. — заместитель начальника Департамента
технической политики
Романова Н.Д — начальник отдела Департамента по
организационно-штатным вопросам
Сарин В.А. — заместитель начальника Департамента
по организации, оплате и мотивации
труда — начальник отдела
Складчикова Е.В. — начальник отдела Департамента
планирования и бюджетирования
Стеблянский Н.В. — первый заместитель начальника
Департамента управления персоналом
Тихомиров А.Н. — начальник отдела организации и
оплаты труда Горьковской железной
дороги
Тришанков В.В. — начальник отдела организации и
оплаты труда Октябрьской железной
дороги
Приложение N 2
к распоряжению ОАО «РЖД»
от 27.07.2009 г. N 1582р
Список
департаментов и филиалов, представляющих в рабочую группу предложения по новой системе премирования работников с учетом трехуровнего подхода
1. Департаменты:
локомотивного хозяйства;
вагонного хозяйства;
пассажирских сообщений;
пути и сооружений;
автоматики и телемеханики;
электрификации и электроснабжения;
планирования и бюджетирования.
2. Филиалы:
железные дороги;
Федеральная пассажирская дирекция;
Дирекция железнодорожных вокзалов;
Центральная дирекция по управлению перевозками;
Центральная дирекция по ремонту пути;
Центральная дирекция по ремонту грузовых вагонов;
Центр организации труда и проектирования экономических
нормативов;
Центр фирменного транспортного обслуживания;
Центральная станция связи.
Приложение N 3
к распоряжению ОАО «РЖД»
от 27.07.2009 г. N 1582р
Перечень
обязательных условий и показателей для целей премирования работников филиалов ОАО «РЖД»
Структурное |
Обязательные |
Показатели, |
Показатели |
(не более двух) |
(не более двух) |
(не более двух) |
|
1 |
2 |
3 |
Группа 1. Структурное подразделение филиала
Группа 2. Орган управления филиала
(*) — Показатели обязательных условий, при соблюдении которых возникает право на премирование работников (условия премирования) однотипных структурных подразделений филиала и филиалов не должны различаться
Приложение N 4
к распоряжению ОАО «РЖД»
от 27.07.2009 г. N 1582Р
Перечень
профессий (должностей) работников для их индивидуальной оценки
Производственная группа |
Наименование профессий |
Текущий ремонт и техническое |
Слесарь по осмотру и ремонту |
Локомотивные бригады |
Машинист электровоза, машинист |
Электромонтеры контактной сети |
Электромонтер контактной сети |
Техобслуживание и текущий ремонт |
Осмотрщики всех наименований, |
Штат по формированию поездов |
Составитель поездов, |
Монтеры пути текущего содержания |
Монтер пути |
Операторы дефектоскопных тележек |
Оператор дефектоскопной тележки |
Электромеханики СЦБ |
Электромеханик |
Электромонтеры СЦБ |
Электромонтер по обслуживанию и |
Приемосдатчики груза и багажа |
Приемосдатчик груза и багажа |
Механизаторы, включая рабочих |
Механизатор комплексной бригады |
Кассиры билетные |
Кассир (билетный) |
Проводники пассажирских вагонов |
Проводник пассажирского вагона |
Производственная группа |
Наименование профессий |
Деповской ремонт |
Слесарь по ремонту подвижного |
Электромеханики связи |
Электромеханик (связи) |
Электромонтеры связи |
Электромонтер связи |
Работники вокзалов |
Носильщик железнодорожного |
Монтеры пути (занятые на |
Монтер пути |
Машинисты и помощники машинистов |
Машинист |