Распоряжение ОАО РЖД от 21.12.2010 N 2647р
ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 декабря 2010 г. N 2647р
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА РАБОТЫ ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД
В целях обеспечения безопасности движения поездов и рациональной организации рабочего времени и времени отдыха работников локомотивных бригад:
1. Утвердить прилагаемый порядок учета работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работников локомотивных бригад.
2. Начальникам железных дорог, и.о. начальника Дирекции тяги Мишину С.П. и генеральному директору Дирекции скоростного сообщения Пегову Д.В. исключить привлечение работников локомотивных бригад к работе в выходные дни, определенные их графиком сменности, за исключением случаев, установленных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, когда привлечение к работе в выходные дни не требует согласия работников.
3. Вице-президенту Воротилкину А.В., и.о. начальника Дирекции тяги Мишину С.П., начальникам Департамента пассажирских сообщений Верховых Г.В., железных дорог и генеральному директору Дирекции скоростного сообщения Пегову Д.В. обеспечить:
а) равномерную выработку рабочих часов работниками локомотивных бригад;
б) ведение точного учета времени, отработанного каждым работником, в том числе продолжительности сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
в) учет работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работников локомотивных бригад в соответствии с порядком, утвержденным настоящим распоряжением.
4. Вице-президентам Воротилкину А.В., Лемешко В.Г., и.о. начальника Дирекции тяги Мишину С.П., начальникам Центральной дирекции управления движением Миронову А.Ю., Департамента пассажирских сообщений Верховых Г.В. и генеральному директору Дирекции скоростного сообщения Пегову Д.В. подготовить в I квартале 2011 года в установленном порядке предложения по показателям оценки эффективности работы локомотивных бригад.
5. Начальникам Департамента по организации, оплате и мотивации труда Саратову С.Ю., и.о. начальника Дирекции тяги Мишину С.П., начальнику Департамента пассажирских сообщений Верховых Г.В. и генеральному директору Дирекции скоростного сообщения Пегову Д.В. подготовить предложения о внесении во внутреннюю статистическую отчетность по труду показателя «число рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в том числе отработанных сверхурочно, в нерабочие праздничные дни и в выходные дни».
Начальнику Департамента информатизации и корпоративных процессов управления Илларионову А.В. обеспечить в I квартале 2011 года корректировку форм внутренней статистической отчетности по труду с учетом подготовленных предложений.
6. Вице-президенту Атькову О.Ю., начальнику Департамента здравоохранения Краевому С.А., и.о. начальника Дирекции тяги Мишину С.П., начальникам Департамента пассажирских сообщений Верховых Г.В., железных дорог и генеральному директору Дирекции скоростного сообщения Пегову Д.В.:
а) обеспечить контроль за состоянием здоровья работников локомотивных бригад в установленном порядке;
б) обеспечить проведение в 2011-2012 годах научно-исследовательской работы по обоснованию продолжительности поездной работы и длины обслуживаемого участка с учетом функционального состояния работников локомотивных бригад и развития утомления.
7. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого вице-президента Морозова В.Н.
Президент ОАО «РЖД»
В.И. Якунин
УТВЕРЖДЕН
распоряжением ОАО «РЖД»
от 21.12.2010 г. N 2647р
ПОРЯДОК
УЧЕТА РАБОТЫ ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД
1. Порядок организации рабочего времени и времени отдыха работников локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо, дирекции и др. регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7, и другими нормативными документами.
2. Учет рабочего времени каждого работника локомотивной бригады производится нарядчиком локомотивных бригад на основе данных маршрута машиниста и специалиста (отдела) по управлению персоналом.
По каждому работнику локомотивной бригады должно быть отражено помесячно и с начала года количество рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, в том числе отработанных сверхурочно, в нерабочие праздничные дни и в выходные дни.
3. Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается норма часов работника локомотивной бригады из расчета 40 часов в неделю, соответствующая норме, установленной государственным органом исполнительной власти.
В случае отсутствия в течение учетного периода на работе по уважительной причине (очередные и учебные отпуска, временная нетрудоспособность и др.) производится корректировка нормы рабочего времени конкретного работника локомотивной бригады по нормативному календарю шестидневной рабочей недели или по графику (для работников локомотивных бригад, работающих по сменному графику).
4. Работодатель (начальник эксплуатационного локомотивного депо, дирекции и др.) имеет право привлекать работника локомотивной бригады к сверхурочной работе в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа регулируется статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество сверхурочных часов работы определяется как разница между отработанным рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени, скорректированной с учетом отсутствия на работе по уважительной причине.
В случае если работник локомотивной бригады направляется в поездку, в результате которой общее рабочее время заведомо превысит нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, установленную для данного работника, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 24 часов в месяц и 120 часов в год.
5. Дни еженедельного непрерывного отдыха работников локомотивных бригад указываются в графике сменности. Число таких дней при шестидневной рабочей неделе должно быть равно числу воскресений по календарю в течение учетного периода (месяца).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, 24 из которых (с 0 до 24 час.) предоставляются в еженедельный день отдыха по графику, а оставшиеся часы, являющиеся межсменным отдыхом, предоставляются до и после этого дня.
В случае если работник отработал неполный учетный период (очередные и учебные отпуска, временная нетрудоспособность и др.), количество выходных дней уменьшается на то число, на какое период отсутствия на работе по уважительной причине совпал с утвержденным графиком работы.
Работники локомотивных бригад не могут привлекаться к работе в выходные дни, определенные графиком сменности, за исключением случаев, установленных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, когда привлечение к работе в выходные дни не требует его согласия.
6. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни регулируется статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни, может быть как предусмотрено, так и не предусмотрено графиком работы.
Количество часов работы в нерабочие праздничные дни, не предусмотренное графиком работы, не может превышать величины, определенной как произведение числа праздничных дней в учетном периоде (месяц) на продолжительность рабочего дня (смены), установленную правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо, дирекции и др. или трудовым договором с конкретным работником.
Работа в праздничные и выходные дни должна быть зафиксирована как в часах, так и в днях.
По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
При подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.
7. Для контроля равномерной выработки рабочих часов работниками локомотивных бригад в январе принимается количество отработанных часов, но не более суммы нормы рабочего времени, установленной для данного работника, и 72 часов (часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни, и сверхурочных часов).
Для контроля равномерной выработки рабочих часов работниками локомотивных бригад в иные месяцы принимается количество отработанных часов, но не более суммы нормы рабочего времени, установленной для данного работника, часов работы в нерабочие праздничные дни, не предусмотренные графиком работы (не более 12 часов в один календарный день), и 24 часов сверхурочной работы (при условии продолжительности сверхурочной работы не более 120 часов в год).