ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОРПОРАТИВНОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ХОЛДИНГА «РЖД» (часть 5) от 24 августа 2012 г. N 1694p
Приложение N 3
СОСТАВ
Центральной конкурсной комиссии по подведению итогов конкурса на лучший корпоративный социальный отчет для региональных и функциональных филиалов и дочерних обществ ОАО «РЖД»
Департамент безопасности движения |
Департамент инвестиционной деятельности |
Департамент капитального строительства |
Департамент корпоративных коммуникаций |
Департамент корпоративных финансов |
Департамент международного сотрудничества |
Департамент по взаимодействию с федеральными и региональными органами власти |
Департамент по организации, оплате и мотивации труда |
Департамент социального развития |
Департамент технической политики |
Департамент управления имуществом |
Департамент управления персоналом |
Департамент экономики |
Департамент экономической конъюнктуры и стратегического развития |
Правовой департамент |
Управление охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля |
Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных |
Объединение «Желдортранс» (по согласованию) |
Эксперты (представителей научного сообщества, общественных организаций) |
Приложение N 4
ПОРЯДОК
проведения конкурса в 2013 году
1. Группировка участников конкурса:
1.1. Группа 1: Региональные и функциональные филиалы ОАО «РЖД»;
1.2. Дочерние общества ОАО «РЖД» (в первую очередь, участники Объединения «Желдортранс»)
ОАО «РЖД».
2. Номинации Конкурса:
2.1. Номинация «Лучший отчет «;
2.2. Номинация «Диалог»;
2.3. Номинация «Надежность»;
2.4. Номинация «Удобство и навигация».
2.5. По результатам Конкурса в каждой группе участников присуждается полный комплект номинаций.
3. Конкурс проводится в формате представления в конкурсную комиссию проекта корпоративного социального отчета за год, предшествующий году проведения Конкурса.
4. Конкурс проводится с 1 июля по 1 октября 2013 года. Конкурсные работы принимаются до 1 августа.
5. Подведение итогов Конкурса проводится Центральной комиссией с 1 октября по 1 ноября 2013 года.
6. Награждение победителей Конкурса проводится после подведения итогов (ноябрь-декабрь 2013 года).
7. Оценка результатов Конкурса, формирование аналитических обзоров и описание лучших практик для последующего распространения в холдинге «РЖД», разработка корректирующих мероприятий для уточнения условий Конкурса следующего года проводится в декабре-феврале 2014 года.