Распоряжение ОАО РЖД от 26.02.2013 N 521р

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ



от 26 февраля 2013 г. N 521р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ — НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД»

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.07.2013 N 1665р)

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании заместителей начальников и заместителей начальников — начальников отделов региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД».

2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.

3. Признать утратившим силу с 1 ноября 2012 г. Положение о премировании заместителей начальников региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденное вице-президентом ОАО «РЖД» Бобрешовым А.С. от 21 декабря 2006 г.

Вице-президент ОАО «РЖД»

А.С.Бобрешов

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением ОАО «РЖД»

от 26.02.2013 г. N 521р

ПОЛОЖЕНИЕ



О ПРЕМИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ — НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД»

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 29.07.2013 N 1665р)

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования заместителей начальников и заместителей начальников — начальников отделов региональных центров безопасности — структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее — руководители РЦБ) за эффективность и качество индивидуальной работы, направленной на достижение высоких общекорпоративных результатов.

2. Премирование руководителей РЦБ осуществляется ежеквартально по результату деятельности ОАО «РЖД» с учетом индивидуальных результатов работы руководителя РЦБ.

Результат деятельности ОАО «РЖД» характеризуется выполнением плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО «РЖД».

3. Размер квартальной премии определяется умножением базового размера квартальной премии на индивидуальный коэффициент.

4. Базовый размер квартальной премии определяется в зависимости от выполнения плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО «РЖД».

Для руководителей региональных центров безопасности базовый размер квартальной премии определяется в соответствии с таблицей:

Выполнение плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО «РЖД» (процентов)	Базовый размер квартальной премии (процентов)
	для заместителей начальников региональных центров	для заместителей начальников региональных центров — начальников отделов
от 100 до 101 (не включая 101)	25	20
от 101 до 103 (не включая 103)	30	24
от 103 до 105 (не включая 105)	32	26
от 105 до 107 (не включая 107)	35	28
от 107 до 115 (не включая 115)	38	30
115 и более	40	32

При определении базового размера квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО «РЖД» по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

(Абзац введен Распоряжением ОАО «РЖД» от 29.07.2013 г. N 1665р)

5. Индивидуальный коэффициент квартальной премии рассчитывается в зависимости от индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности руководителей РЦБ в соответствии с таблицей:

Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности руководителей РЦБ за оцениваемый квартал	Индивидуальный коэффициент квартальной премии
«1 (неудовлетворительно)»	0
«2 (удовлетворительно, но имеются недостатки)»	0,4
«3 (удовлетворительно)»	0,7
«4 (хорошо, в целом соответствует ожиданиям)»	1,0
«5 (отлично, соответствует высоким ожиданиям)»	1,1
«6 (превосходит высокие ожидания, исключительные заслуги)»	1,15

6. Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности каждого руководителя РЦБ определяется начальником соответствующего регионального центра безопасности и утверждается начальником Департамента безопасности.

При определении индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности учитываются состояние исполнительской дисциплины и эффект индивидуальной трудовой деятельности руководителя РЦБ в сфере:

безопасности (экономическая безопасность: сумма предотвращенных, выявленных и возмещенных необоснованных потерь, информационная безопасность: организация внедрения систем и средств защиты, контроль защищенности информационных ресурсов, обеспечение режима коммерческой тайны, транспортная безопасность: снижение количества актов незаконного вмешательства, снижение количества хищений, реализация нормативных правовых требований закона о транспортной безопасности, в т.ч. организация проведения оценки уязвимости, разработки и реализации планов обеспечения транспортной безопасности объектов);

внутренних бизнес-процессов (выполнение планов работы, корпоративных стандартов, регламентов и инструкций);

взаимоотношений с персоналом (взаимоотношения с подчиненными, поддержание благоприятного климата в коллективе).

Оценки «1», «2», «5» и «6» подтверждаются результатами работы и доводятся до каждого руководителя РЦБ.

7. В случае применения к руководителю РЦБ дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании его полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

8. Квартальная премия начисляется в процентах к установленной трудовым договором фиксированной заработной плате, рассчитанной за фактически отработанное в квартале время.

9. Квартальная премия выплачивается на основании приказа начальника Департамента безопасности.