ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ от 8 мая 2012 г. N 910р

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 8 мая 2012 г. N 910р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД» ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре — структурных подразделений ОАО «РЖД» за эффективную работу.

2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением ОАО «РЖД»

от 8 мая 2012 г. N 910р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ НАЧАЛЬНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ — СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО «РЖД» ЗА ЭФФЕКТИВНУЮ РАБОТУ

1. Настоящее Положение определяет порядок премирования начальников региональных служб развития пассажирских сообщений и предоставления доступа к инфраструктуре — структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее — службы) за эффективность и качество индивидуальной работы, направленной на достижение высоких общекорпоративных результатов.

2. Премирование начальников служб осуществляется ежеквартально по результату деятельности ОАО «РЖД» с учетом индивидуальных результатов работы в соответствующем квартале.

Результат деятельности ОАО «РЖД» характеризуется выполнением плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО «РЖД».

3. Размер квартальной премии определяется путем умножения базового размера квартальной премии на индивидуальный коэффициент.

4. Базовый размер квартальной премии определяется в зависимости от выполнения плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО «РЖД»:

Выполнение   плана    взыскания выручки     за     перевозочную деятельность, установленного  в платежном балансе на квартал  в целом по ОАО «РЖД» (процентов)	Базовый размер квартальной премии (процентов)
От 100 до 102 (не включая 102)	45
От 102 до 105 (не включая 105)	50
105 и более	55

5. Индивидуальный коэффициент квартальной премии рассчитывается в зависимости от индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности начальников служб в соответствии с таблицей:

Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности начальников служб за оцениваемый квартал	Индивидуальный коэффициент квартальной премии
«1 (неудовлетворительно)»	0
«2 (удовлетворительно, но имеются недостатки)»	0,4
«3 (удовлетворительно)»	0,7
«4 (хорошо, в целом соответствует ожиданиям)»	1,0
«5 (отлично, соответствует высоким ожиданиям)»	1,1
«6 (превосходит высокие ожидания, исключительные заслуги)»	1,15

6. Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности начальника службы определяется начальником Департамента пассажирских сообщений и утверждается вице-президентом, в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок.

При определении индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности учитываются состояние исполнительской дисциплины и эффект индивидуальной трудовой деятельности начальника службы в сфере:

финансово-экономической (выполнение плана доходов от предоставления услуг инфраструктуры в пригородном сообщении);

внутренних бизнес-процессов (выполнение плана по пассажирообороту в пригородном сообщении и графика движения пассажирских и пригородных поездов подразделениями пассажирского комплекса к аналогичному периоду прошлого года);

взаимоотношений с персоналом (взаимоотношения с подчиненными, умение удерживать квалифицированный персонал, развитие кадрового потенциала, поддержание благоприятного климата в коллективе).

Оценки «1», «2», «5» и «6» подтверждаются результатами работы и доводятся до сведения каждого начальника службы.

7. В случае применения к начальнику службы дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании его полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

8. Размер квартальной премии начальника службы определяется на основании данных статистической отчетности и управленческого учета.

9. Квартальная премия начисляется в процентах к установленной трудовым договором фиксированной заработной плате, рассчитанной за фактически отработанное в квартале время.

10. Квартальная премия начисляется на основании распоряжения вице-президента ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы пассажирских перевозок.