ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-ШТАТНЫМ ВОПРОСАМ РЖД (часть 3) от 23 апреля 2012 г. N 141

15) совместно с причастными обеспечивает разработку, согласование и внесение изменений в нормативные документы, связанные с установлением или изменением в случае необходимости территориальных границ железных дорог;

16) обеспечивает формирование и ведение реестра рабочих органов ОАО «РЖД» (комиссий, комитетов, советов, рабочих групп и прочих рабочих органов), в том числе организует работу по актуализации перечня координационных и совещательных органов ОАО «РЖД»;

17) обеспечивает формирование реестра подразделений ОАО «РЖД» и негосударственных учреждений ОАО «РЖД»;

18) осуществляет мониторинг, анализ и контроль по внесению изменений в приказы о распределении обязанностей между руководителями подразделений ОАО «РЖД» и их заместителями;

19) осуществляет анализ, рассмотрение и согласование организационной структуры дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД»;

20) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое обеспечение организации оплаты труда и мотивации работников ОАО «РЖД»;

21) осуществляет подготовку предложений и разработку нормативных документов в сфере совершенствования системы оплаты и мотивации труда работников ОАО «РЖД»;

22) обеспечивает реализацию системы оплаты труда в части премирования работников ОАО «РЖД»;

23) осуществляет контроль за рациональным расходованием фонда заработной платы в аппарате управления ОАО «РЖД» и структурных подразделениях ОАО «РЖД» и принимает участие в разработке мероприятий по его оптимизации;

24) ведет учет, осуществляет анализ и контроль за соблюдением условий и размеров оплаты труда и мотивации работников ОАО «РЖД»;

25) подготавливает предложения по развитию и совершенствованию системы договорного регулирования трудовых отношений в аппарате управления ОАО «РЖД»;

26) обеспечивает разработку проектов нормативных документов ОАО «РЖД» по оптимизации численности руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД»;

27) осуществляет планирование, реализацию и контроль за выполнением мероприятий по оптимизации численности руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД»;

28) осуществляет подготовку аналитических отчетов и сопроводительных материалов по вопросам оптимизации организационной структуры ОАО «РЖД», динамики численности работников ОАО «РЖД» и иным вопросам, относящимся к компетенции Департамента;

29) подготавливает предложения по развитию информационных систем: Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами (далее — ЕК АСУТР), Системы сводной отчетности ОАО «РЖД» (далее — ССО ОАО «РЖД»), Системы сводной отчетности дочерних и зависимых обществ (далее — ССО ДЗО) по вопросам, относящимся к компетенции Департамента, и обеспечивает их интеграцию;